Νέα εποχή στις προσλήψεις: Η Google επιτρέπει AI εργαλεία στις tech συνεντεύξεις
- Η Google επιτρέπει τη χρήση AI εργαλείων στις συνεντεύξεις για software engineers
- Πώς αλλάζουν οι προσλήψεις προγραμματιστών στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης
- Από το coding στο prompt engineering: Τι θα αξιολογεί πλέον η Google στις tech συνεντεύξεις
Η Google δοκιμάζει μια νέα διαδικασία συνεντεύξεων για θέσεις software engineering, η οποία θα επιτρέπει στους υποψηφίους να χρησιμοποιούν εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης.
Σύμφωνα με εσωτερικό έγγραφο που επικαλείται το Business Insider, η αλλαγή εντάσσεται σε μια ευρύτερη αναμόρφωση του τρόπου προσλήψεων της εταιρείας, με στόχο — όπως αναφέρεται — να ευθυγραμμιστεί καλύτερα με «το σύγχρονο τοπίο της μηχανικής λογισμικού».
Η νέα διαδικασία θα εφαρμοστεί πιλοτικά σε επιλεγμένες ομάδες στις ΗΠΑ για junior και mid-level θέσεις, με προοπτική επέκτασης και σε άλλες περιοχές εφόσον κριθεί επιτυχημένη.
AI assistants μέσα στη συνέντευξη
Από το δεύτερο εξάμηνο του έτους, οι υποψήφιοι θα μπορούν να χρησιμοποιούν έναν «εγκεκριμένο» AI assistant κατά τη διάρκεια του λεγόμενου “code comprehension” γύρου.
Εκεί θα καλούνται να διαβάσουν, να διορθώσουν και να βελτιστοποιήσουν υπάρχοντα codebases, ενώ οι interviewers θα αξιολογούν όχι μόνο τις τεχνικές γνώσεις αλλά και την ικανότητα χρήσης AI εργαλείων.
Σύμφωνα με το έγγραφο, θα εξετάζονται δεξιότητες όπως:
- prompt engineering,
- αξιολόγηση και επαλήθευση outputs,
- debugging μέσω AI εργαλείων.
Εκπρόσωπος της Google επιβεβαίωσε ότι στην πιλοτική φάση οι υποψήφιοι θα χρησιμοποιούν το μοντέλο Gemini. Ο αντιπρόεδρος recruiting της εταιρείας, Brian Ong, δήλωσε ότι η Google εξελίσσει συνεχώς τις διαδικασίες πρόσληψης ώστε να αντικατοπτρίζουν τον τρόπο με τον οποίο εργάζονται πλέον οι ομάδες στην εποχή της AI.
Από το coding στο «AI fluency»
Η αλλαγή αποτυπώνει τη βαθιά μεταμόρφωση που έχει φέρει η τεχνητή νοημοσύνη στον χώρο του software development.
Η Google έχει ήδη αναφέρει ότι περίπου το 75% του νέου κώδικα που δημιουργείται εσωτερικά παράγεται πλέον με τη βοήθεια AI. Αντίστοιχα, ο πρόεδρος της OpenAI, Greg Brockman, δήλωσε πρόσφατα ότι η AI έχει περάσει από το να γράφει το 20% στο 80% του κώδικα.
Παράλληλα, η Google σχεδιάζει και άλλες αλλαγές στις συνεντεύξεις:
- οι behavioral interviews θα περιλαμβάνουν πλέον τεχνικές συζητήσεις γύρω από προηγούμενα projects,
- ενώ οι junior υποψήφιοι θα καλούνται να επιλύσουν πιο ανοιχτά engineering challenges.
«Ανθρωποκεντρική διαδικασία με υποστήριξη AI»
Η προσέγγιση της εταιρείας περιγράφεται στο εσωτερικό έγγραφο ως “human-led, AI-assisted”, με στόχο να προσομοιώνει πιο ρεαλιστικά το workflow ενός software engineer στην εποχή του generative AI.
Η κίνηση της Google ακολουθεί αντίστοιχες πρακτικές που έχουν ήδη υιοθετήσει εταιρείες όπως η Canva και η startup AI coding Cognition, οι οποίες επιτρέπουν επίσης τη χρήση AI εργαλείων στις τεχνικές συνεντεύξεις.
Η επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού της Cognition, Emily Cohen, παρομοίασε μάλιστα την απαγόρευση AI στις συνεντεύξεις με «μαθηματικό τεστ χωρίς αριθμομηχανή».
