Ψηφιακή κάρτα και στο Δημόσιο: Πώς αλλάζουν ωράριο και υπερωρίες για τους υπαλλήλους
- Η ψηφιακή κάρτα εργασίας επεκτείνεται και στον δημόσιο τομέα, με αυτόματη καταγραφή εισόδου, εξόδου και μεταβολών του ημερήσιου ωραρίου.
- Τα δεδομένα θα μπορούν να χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό αποδοχών και αποζημιώσεων υπερωριακής απασχόλησης, συνδέοντας τις πληρωμές με τον καταγεγραμμένο χρόνο εργασίας.
- Βιομετρική ταυτοποίηση θα επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση, σε κρίσιμες εγκαταστάσεις ή όταν έχουν διαπιστωθεί επανειλημμένες και ουσιώδεις παραβάσεις του ωραρίου.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας θα χρησιμοποιούν σταδιακά και οι δημόσιοι υπάλληλοι, με την ώρα προσέλευσης και αποχώρησης από την υπηρεσία να καταγράφεται πλέον σε ενιαίο ηλεκτρονικό σύστημα.
Η νέα ρύθμιση περιλαμβάνεται στο άρθρο 102 του ν. 5331/2026, ο οποίος δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ στις 18 Σεπτεμβρίου, και δημιουργεί για πρώτη φορά ένα κεντρικό πλαίσιο ηλεκτρονικής ωρομέτρησης στον δημόσιο τομέα.
Στο σύστημα εντάσσονται υπάλληλοι του Δημοσίου και των ΝΠΔΔ, δημοτικοί και κοινοτικοί υπάλληλοι, καθώς και προσωπικό με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, ορισμένου ή αορίστου χρόνου.
Εξαιρούνται οι φορείς που ήδη υπάγονται στην υποχρέωση χρήσης ψηφιακής κάρτας με βάση τον Κώδικα Εργατικού Δικαίου.
Τι θα καταγράφει η ψηφιακή κάρτα
Μέσω της ψηφιακής κάρτας θα καταγράφονται οι ώρες προσέλευσης και αποχώρησης, αλλά και κάθε μεταβολή του ημερήσιου ωραρίου του εργαζομένου.
Το νέο σύστημα θα διαλειτουργεί σε πραγματικό χρόνο με το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης (ΣΔΑΔ) του υπουργείου Εσωτερικών, καθώς και με τα υφιστάμενα συστήματα ανθρώπινου δυναμικού και ωρομέτρησης των επιμέρους φορέων.
Τα σημερινά συστήματα ωρομέτρησης θα μπορούν να συνεχίσουν να χρησιμοποιούνται μόνο εφόσον συνδέονται με το νέο κεντρικό σύστημα.
Τι αλλάζει στις υπερωρίες
Ιδιαίτερη σημασία έχει η σύνδεση της ψηφιακής κάρτας με τις αποδοχές και τις υπερωριακές αποζημιώσεις.
Ο νόμος προβλέπει ρητά ότι τα δεδομένα της κάρτας μπορούν να χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό αποδοχών και αποζημιώσεων υπερωριακής απασχόλησης, μέσω των πληροφοριακών συστημάτων εκκαθάρισης της μισθοδοσίας.
Στόχος είναι να υπάρχει σαφέστερη αντιστοίχιση μεταξύ του χρόνου που πραγματικά καταγράφεται και των υπερωριών που αποζημιώνονται.
Μέχρι σήμερα, σε αρκετούς φορείς χρησιμοποιούνται διαφορετικά συστήματα – ηλεκτρονικά, χειρόγραφα ή μικτά – γεγονός που δυσχεραίνει τον κεντρικό έλεγχο, ιδιαίτερα σε υπηρεσίες που στεγάζονται σε διαφορετικά κτίρια.
Πόσο πληρώνονται οι υπερωρίες στο Δημόσιο
Η αποζημίωση της απογευματινής υπερωριακής απασχόλησης συνδέεται με τις βασικές αποδοχές και το μισθολογικό κλιμάκιο κάθε υπαλλήλου.
Για 20 έως 40 ώρες απογευματινής υπερωρίας τον μήνα, τα ποσά μπορούν, ανάλογα με την κατηγορία και το μισθολογικό κλιμάκιο, να κυμαίνονται περίπου από 69 έως 323 ευρώ μικτά.
Ενδεικτικά, υπάλληλος κατηγορίας ΔΕ στο ΜΚ1 με βασικό μισθό 968 ευρώ αντιστοιχεί σε ωρομίσθιο περίπου 3,46 ευρώ, ενώ υπάλληλος ΠΕ στο ΜΚ19 με βασικό μισθό 2.264 ευρώ αντιστοιχεί σε ωρομίσθιο περίπου 8,09 ευρώ.
Για νυχτερινή εργασία, Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες προβλέπονται υψηλότερες προσαυξήσεις.
Ποιος θα ελέγχει το ωράριο
Την ευθύνη για την ορθή εφαρμογή του ωραρίου θα έχουν οι προϊστάμενοι των οργανικών μονάδων.
Οι προϊστάμενοι θα μπορούν να ελέγχουν μέσω του ΣΔΑΔ τα στοιχεία των εργαζομένων που εποπτεύουν, χωρίς να έχουν πρόσβαση στα δεδομένα άλλων υπαλλήλων.
Τα στοιχεία θα χρησιμοποιούνται αποκλειστικά για συγκεκριμένους σκοπούς, όπως η τήρηση του ωραρίου, η ταυτοποίηση κατά την είσοδο και έξοδο, η μισθοδοσία, οι υπερωρίες και οι προβλεπόμενοι έλεγχοι νομιμότητας.
Ο νόμος απαγορεύει μεταξύ άλλων τη χρήση τους για γεωγραφική παρακολούθηση εργαζομένων ή για αυτοματοποιημένη κατάρτιση προφίλ.
Πότε μπορεί να χρησιμοποιηθεί βιομετρική ταυτοποίηση
Η πλέον ιδιαίτερη πρόβλεψη αφορά τη δυνατότητα χρήσης βιομετρικής τεχνολογίας.
Δεν πρόκειται, ωστόσο, για γενικό κανόνα.
Η βιομετρική επαλήθευση μπορεί να ενεργοποιείται μόνο κατ’ εξαίρεση και αφού τεκμηριωθεί ότι ηπιότερα μέσα ελέγχου δεν επαρκούν.
Μεταξύ των περιπτώσεων που προβλέπει ο νόμος είναι χώροι στους οποίους απαιτείται αυστηρός έλεγχος πρόσβασης λόγω κρίσιμων υποδομών, διαβαθμισμένων εγκαταστάσεων ή εθνικής ασφάλειας.
Μπορεί επίσης να εφαρμοστεί όταν έχουν εντοπιστεί, ύστερα από έλεγχο της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας ή πειθαρχική διαδικασία, επαναλαμβανόμενες και ουσιώδεις παραβάσεις του ωραρίου μέσα σε διάστημα 12 μηνών.
Ακόμη και τότε, η βιομετρική επαλήθευση θα χρησιμοποιείται μαζί με την ψηφιακή κάρτα και όχι αντί αυτής.
Σταδιακή εφαρμογή
Η εφαρμογή δεν θα ξεκινήσει ταυτόχρονα σε όλους τους φορείς.
Με κανονιστικές αποφάσεις θα καθοριστούν η σταδιακή ένταξη των υπηρεσιών, η πιλοτική περίοδος, οι τεχνικές προδιαγραφές της κάρτας, οι εξαιρέσεις προσωπικού και ο τρόπος διασύνδεσης με τα υφιστάμενα πληροφοριακά συστήματα.
Το νέο πλαίσιο επιχειρεί έτσι να δημιουργήσει ενιαία εικόνα του πραγματικού χρόνου εργασίας στο Δημόσιο, αντικαθιστώντας σταδιακά την πολυμορφία των σημερινών συστημάτων ωρομέτρησης και συνδέοντας την καταγραφή του ωραρίου και με την αποζημίωση της υπερωριακής απασχόλησης.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:
- Η AI μπαίνει στα stress tests της οικονομίας – Τι φοβούνται οι κεντρικοί τραπεζίτες
- Το γνώριμο «φάντασμα» και η Ευρώπη που συνηθίζει την ακροδεξιά
- Χρειάζεται τελικά διεθνή εποπτεία η τεχνητή νοημοσύνη;
- Ξένες επενδύσεις: Κίνητρα έως 20 εκατ. ευρώ και άδειες μέσα σε δύο μήνες
