The FORTUNE GREECE CEO Initiative 2023

The future of globalization

Η παγκοσμιοποίηση έχει προκαλέσει νέα παγκόσμια προβλήματα που δεν μπορούν να αντιμετωπίζουν τις ανάγκες διαφορετικών κρατών και εθνών. Το μέλλον της φαίνεται αβέβαιο καθώς υπάρχουν αντιδράσεις, με συνέπεια αυξημένους περιορισμούς στην κίνηση και με αυξητική τάση του πολιτικού αυταρχισμού. Ποιες είναι οι βιώσιμες λύσεις που χρειαζόμαστε και που θα καθοδηγούνται από τις αρχές της ηθικής παγκοσμιοποίησης;

Learning to live with high inflation

Η πορεία της οικονομίας και η εξέλιξη του πληθωρισμού στην Ελλάδα, την Ευρώπη και τον κόσμο, οι απαραίτητες μεταρρυθμίσεις και επενδύσεις για την ανάπτυξη της χώρας, οι προβλέψεις για το 2024, το μείγμα των μέτρων δημοσιονομικής πολιτικής για την στήριξη της επιχειρηματικότητας και της κοινωνικής συνοχής.

How Banks Can Get Risk Management Right

Το τραπεζικό stress που έπληξε τις ΗΠΑ, έχει ανοίξει συζήτηση για την έκταση του προβλήματος στις περιφερειακές τράπεζες, αλλά και για επερχόμενη ύφεση. Ποια είναι τα εργαλεία που κατέχει το ελληνικό τραπεζικό σύστημα για να αποφύγει τις τραπεζικές καταρρεύσεις που γνώρισαν οι ΗΠΑ; Και πώς μπορούν οι επιχειρήσεις να προστατεύονται και να δημιουργούν σχέδια έκτακτης ανάγκης για να αποφεύγουν παρόμοιες κρίσεις;

Brainstorm Finance: A New Era of Innovation

Ο γρήγορος ρυθμός του ψηφιακού μετασχηματισμού παρουσιάζει νέες προκλήσεις για τις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες αλλά και τις μεγάλες εταιρείες. Στην ψηφιακή εποχή, οι ηγέτες πρέπει να σκεφτούν διαφορετικά για τις επιχειρήσεις τους και την τεχνολογία που στηρίζει τις δραστηριότητές τους. Πώς διαχειρίζονται την  προώθηση καινοτόμων εφαρμογών προς όλα τα μέλη του οικοσυστήματος πληρωμών και πώς μπορούν να αξιοποιηθούν οι καινοτόμες νέες τεχνολογίες διασφαλίζοντας παράλληλα ότι πληροφορίες και δεδομένα παραμένουν ασφαλείς;

Creating Health Care Innovation in a tumultuous economy

Οι τρέχουσες μακροοικονομικές τάσεις σε όλο τον κόσμο κλονίζουν τον κλάδο της υγείας, παρά την ανάγκη για εκσυγχρονισμό που ανέδειξε η πανδημία. Παρά τις προκλήσεις της νέας εποχής, οι ιδρυτές, οι επενδυτές, και οι πολιτικοί φορείς εξακολουθούν να βλέπουν ευκαιρίες. Ποιες είναι οι προοπτικές για τη δημιουργία προστιθέμενης αξίας για τους ασθενείς, την κοινωνία και την οικονομία μέσα από μια ολιστική προσέγγιση του οικοσυστήματος της καινοτομίας στον χώρο της υγείας;

From not zero to net zero: helping companies deliver a greener future

Οι στόχοι για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη αυξάνονται όσο η γεωπολιτική αστάθεια κλιμακώνεται, ενώ η ενεργειακή κρίση συνεχίζει να δοκιμάζει την Ευρώπη. Πώς αντιμετωπίζουν οι ηγέτες αυτή τη «διαβολική δυαδικότητα», την ώρα που ο πόλεμος στην Ουκρανία καλά κρατεί; Μπορούν να τηρηθούν οι μακροπρόθεσμες δεσμεύσεις για απαλλαγή από τις εκπομπές άνθρακα διαχειριζόμενοι με επιτυχία τους συνεχείς φόβους για ενεργειακό blackout;

Entering into a Low-carbon Future

Η πράσινη μετάβαση και οι παγκόσμιες τάσεις βιωσιμότητας απασχολούν καθημερινά πλέον τις επιχειρήσεις. Πώς η διασταύρωση της τεχνολογίας, της καινοτομίας και της συνεργασίας ιδιωτικού-δημόσιου τομέα μπορεί να δημιουργήσει μια βιώσιμη, χωρίς αποκλεισμούς, διασυνδεδεμένη οικονομία;

The Power of Green: Digital Solutions for a Sustainable Future

Οι ψηφιακές τεχνολογίες προσφέρουν νέες δυνατότητες για τον μετασχηματισμό του τρόπου με τον οποίο καταναλώνουμε, αποθηκεύουμε και διανέμουμε την ενέργεια. Ο πολλαπλασιασμός νέων ψηφιακών συσκευών, διασυνδεδεμένων δικτύων υψηλής ταχύτητας, data centers και ηλεκτρικών οχημάτων είναι βέβαιο ότι θα δημιουργήσουν νέα ζήτηση για ενέργεια. Πώς μπορούν αυτές οι νέες μέθοδοι παράδοσης και διαχείρισης αποθήκευσης και διανομής ενέργειας να κάνουν τα ενεργειακά συστήματα σε όλο τον κόσμο πιο καθαρά, πιο αποτελεσματικά και να οδηγήσουν σε σημαντικά κέρδη παραγωγικότητας τον ίδιο τον ενεργειακό τομέα;

What it takes to become a great leader

Πώς δημιουργείται μια εταιρική κουλτούρα που θέτει τους ανθρώπους στην πρώτη θέση, επιτυγχάνοντας παράλληλα, ισχυρά επιχειρηματικά αποτελέσματα; Ποια είναι τα χαρακτηριστικά που πρέπει να διαθέτει η ηγεσία για να αποδείξει έμπρακτα ότι δεν υπάρχει δίλημμα ανάμεσα στην ανθρωποκεντική κουλτούρα και τα επιχειρηματικά κέρδη; Με την εταιρική κουλτούρα να έχει αλλάξει μετά την πανδημία, ποια είναι η σημασία της υποστήριξης της ψυχικής υγείας, της υβριδικής εργασίας, της οικοδόμησης εμπιστοσύνης και της συμπερίληψης σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη;

Leading by example: Workforce

Με την παγκόσμια οικονομία να έχει «σκαμπανεβάσματα» και τις εταιρικές στρατηγικές να επανεξετάζονται, ο αντίκτυπος στα στελέχη και τους εργαζομένους φαίνεται να μην τελειώνει ποτέ. Η διαχείριση μιας υγιούς εργασιακής κουλτούρας μέσω απολύσεων, νέων προσλήψεων, διαρκούς επανακατάρτισης και ων αυξανόμενων τεχνολογικών απαιτήσεων  είναι μια άσκηση για δυνατούς λύτες. Πώς διαχειρίζονται οι ηγέτες των επιχειρήσεων τις διαρκείς αλλαγές;

A.I. and the promise of productivity

Τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης κάνουν δυναμικά το ντεμπούτο τους στον εργασιακό χώρο με την υπόσχεση να βελτιώσουν την παραγωγικότητά μας – όμως πώς γίνεται αυτό στην πράξη; Από την αξιολόγηση των σωστών εργαλείων μέχρι την δημιουργία και την περαίωση projects μόνο με την βοήθεια του A.I. –πώς μπορούν οι εταιρείες να εκμεταλλευτούν σωστά την τελευταία λέξη της τεχνολογίας;

Is A.I. getting people fired?

Η ραγδαία ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης έχει δημιουργήσει ανησυχίες στο ανθρώπινο δυναμικό παγκοσμίως, αφού όλο και περισσότεροι φοβούνται ότι η νέα αυτή τεχνολογία θα προκαλέσει μαζικά κύματα απολύσεων. Σε αυτόν τον φόβο πολλοί επιστήμονες απαντούν καταφατικά: «ναι, η τεχνητή νοημοσύνη θα προκαλέσει περικοπές θέσεων εργασίας». Σε τι βάθος χρόνου όμως θα συμβεί αυτό και πόσο εύκολο είναι; Ποιοι απειλούνται πιο άμεσα, και ποιες είναι οι νέες εργασιακές ευκαιρίες που προκύπτουν από αυτήν την τεχνολογική επανάσταση;

Cracking the code on digital talent

Παρά τα ποσοστά ανεργίας, η έλλειψη ταλέντων τεχνολογίας δείχνει ελάχιστα σημάδια μείωσης, καθώς και οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις υποστηρίζουν ότι η πρόσληψη κορυφαίων ταλέντων παραμένει ένας αγώνας. Για να προσελκυστεί αυτό το πολυπόθητο τμήμα του εργατικού δυναμικού είναι σημαντικό να κατανοηθούν οι μοναδικές ανάγκες των ψηφιακών ταλέντων.

Millennials & GenZ at work: How to bridge different needs

Οι Millennials και οι Gen Z είναι οι πιο «ενεργητικές» γενιές στον χώρο εργασίας αυτή τη στιγμή. Από τη μία οι Millennials μπήκαν στην αγορά τα χρόνια της οικονομικής κρίσης με πολλές φορές, άσχημες επαγγελματικές συνθήκες, από την άλλη οι GenZ είναι η «νέα φουρνιά» εργαζομένων, που πολλές φορές αρνείται να συμβιβαστεί. Καθώς αυτές οι δύο γενιές εγκαθίστανται στο εργατικό δυναμικό, η κατανόηση του τι τους παρακινεί και τι τους ελκύει μπορεί να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να αξιοποιήσουν στο έπακρο τα ταλέντα τους.

The Greek housing problem

Οι αναδυόµενες τάσεις σε logistics, datacenters, βιοκλιµατικά κτίρια, αστικές αναπλάσεις και κοινωνικά ακίνητα ρίχνουν νερό στο µύλο των επενδύσεων, καθιστώντας το real estate βασικό µοχλό ανάπτυξης της εγχώρια οικονοµίας. Ωστόσο, οι περισσότεροι πολίτες δυσκολεύονται να αγοράσουν/νοικιάσουν κάποιο οικιστικό ακίνητο. Το πρόβλημα της ακριβής στέγης δεν είναι μόνο ελληνικό, ωστόσο την τελευταία χρονιά έχει πάρει μεγάλες διαστάσεις και στην χώρα μας. Πώς μπορεί να αντιμετωπιστεί;