Επιτυχία μετά τα 35: Γιατί αλλάζουν οι στόχοι και οι φιλοδοξίες
Για δεκαετίες, η επαγγελματική επιτυχία ακολουθούσε μια σχεδόν γραμμική διαδρομή. Με περισσότερες ώρες, μεγαλύτερες ευθύνες, υψηλότερος μισθός. Σήμερα, αυτό το αφήγημα αρχίζει να δείχνει ρωγμές — και αυτές γίνονται πιο ορατές μετά τα 35.
Η γενιά των millennials, που βίωσε οικονομική κρίση, πανδημία και διαδοχικά σοκ αβεβαιότητας, φαίνεται να επαναξιολογεί τι σημαίνει «πέτυχα». Ο τίτλος και το status δεν εξαφανίζονται, αλλά παύουν να είναι αυτοσκοπός. Στη θέση τους μπαίνουν έννοιες όπως χρόνος, ψυχική ισορροπία, ευελιξία και αίσθηση σκοπού.
Από την κούρσα στην επιλογή
Πολλοί επαγγελματίες μετά τα 35 δεν εγκαταλείπουν την καριέρα τους, απλώς αρνούνται να τη θυσιάσουν ολοκληρωτικά. Το job hopping γίνεται συνειδητή στρατηγική, η μερική απασχόληση επανέρχεται, ενώ η επιχειρηματικότητα μικρής κλίμακας (side projects, freelancing) αποκτά νέο νόημα.
Η κόπωση της «διαρκούς ανόδου»
Η διαρκής επιδίωξη περισσότερων αρμοδιοτήτων συνοδεύεται από burnout, απώλεια προσωπικού χρόνου και συχνά από μια αίσθηση κενού. Μετά τα 35, η ερώτηση δεν είναι «πόσο ψηλά μπορώ να φτάσω;» αλλά «τι είμαι διατεθειμένος να δώσω για να φτάσω εκεί;».
Τι σημαίνει αυτό για τις εταιρείες
Οι οργανισμοί που επιμένουν αποκλειστικά σε vertical εξέλιξη κινδυνεύουν να χάσουν έμπειρα στελέχη. Αντίθετα, κερδίζουν όσοι προσφέρουν οριζόντια ανάπτυξη, ευελιξία, ουσιαστικό feedback και πραγματικό σεβασμό στον χρόνο.
