Αυτός ο CEO απέλυσε το 90% του προσωπικού του επειδή δεν παρευρέθηκαν σε μια πρωινή συνάντηση

της Jane Thier

Η παραίτηση λόγω θυμού είναι υπαρκτή στον εργασιακό χώρο. Όμως, ένας Διευθύνων Σύμβουλος εισήγαγε μια νέα τάση: την απόλυση λόγω θυμού.

Ο Baldvin Oddson, Διευθύνων Σύμβουλος μιας διαδικτυακής εταιρείας μουσικών οργάνων στο Ουαϊόμινγκ, του Musicians Club, απέλυσε το 90% του προσωπικού του – 99 από 110 υπαλλήλους και ελεύθερους επαγγελματίες– μέσω μηνύματος στην ηλεκτρονική πλατφόρμα Slack επειδή δεν παρευρέθηκαν σε μια και μόνο μια πρωινή συνάντηση στις 8:30 π.μ. την Παρασκευή, 15 Νοεμβρίου.

Ένας πρώην υπάλληλος περιέγραψε το σοκαριστικό γεγονός σε μια πλέον διαγραμμένη ανάρτηση στο φόρουμ του Reddit. «Έκανα πρακτική άσκηση και μια ώρα αργότερα, όλη η ομάδα απολύθηκε», έγραψε ο αρχικός χρήστης.

«Για όσους από εσάς δεν εμφανιστήκατε στη συνάντηση σήμερα το πρωί, θεωρήστε το ακόλουθο ως επίσημη ανακοίνωση: είστε όλοι απολυμένοι», έγραψε ο Oddson στο Slack όλων των ομάδων. «Αποτύχατε να κάνετε αυτό που συμφωνήσαμε, δεν ολοκληρώσατε το μέρος του συμβολαίου σας και δεν εμφανιστήκατε στις συναντήσεις τις οποίες έπρεπε να παρακολουθήσετε».

Στη συνέχεια, ο Oddson έδωσε εντολή στα μέλη της ομάδας, στην οποία όλοι εργάζονται εξ αποστάσεως, να αποσυνδεθούν από όλους τους λογαριασμούς, να επιστρέψουν οποιαδήποτε περιουσία της εταιρείας και να θεωρήσουν ότι τα συμβόλαιά τους έχουν τερματιστεί.

Πολλοί εργαζόμενοι που απολύθηκαν από το Musicians Club ήταν άμισθοι μερικώς απασχολούμενοι εξ αποστάσεως (οι θέσεις εργασίας προωθούνται σε φοιτητές κλασικής μουσικής που αναζητούν εργασιακή εμπειρία). Μια καταχώριση για θέση εργασίας στις αρχές του τρέχοντος έτους για άμισθο διευθυντή λειτουργίας (operations manager) στην εταιρεία έλαβε 51 αιτήσεις.

Η καταχώριση ανέφερε ότι η θέση εργασίας θα παρέχει «εις βάθος κατανόηση των λειτουργιών ηλεκτρονικού εμπορίου σε μια ανταγωνιστική αγορά», «πρακτική εμπειρία στη διαχείριση και βελτιστοποίηση διαδικτυακών πλατφορμών πωλήσεων» και «υψηλή πιθανότητα για μετατροπή σε θέση πλήρους απασχόλησης επί πληρωμή το 2025».

Το Musicians Club είναι ουσιαστικά μια λιτή startup, έγραψε ο πρώην ασκούμενος στο Reddit, προσθέτοντας ότι η εταιρεία του Oddson «στηρίζεται σε εξ αποστάσεως ασκούμενους» που είναι πρόθυμοι να εργαστούν δωρεάν.

Προφανώς, ο Oddson πήρε αυτό για το οποίο πλήρωσε – οι εργαζόμενοι, που ουσιαστικά είναι εθελοντές, πιθανότατα δεν τηρούν τα ίδια πρότυπα με εκείνους που λαμβάνουν μισθό και επιδόματα.

Από την πλευρά του, ο Oddson δημοσίευσε για το συμβάν στο LinkedIn χωρίς ντροπή ούτε ζητώντας συγγνώμη την περασμένη εβδομάδα. (Το LinkedIn δείχνει ότι ίδρυσε το Musicians Club το 2022 και ότι διδάσκει επίσης τρομπέτα στο διάσημο Juilliard School στη Νέα Υόρκη.)

«Αν και κάποιοι προσπάθησαν να με ‘θάψουν’, απέτυχαν εντελώς», έγραψε ο Oddson. «Η επισκεψιμότητά μας έχει αυξηθεί σε πάνω από 20.000 προβολές, οι πωλήσεις είναι σε υψηλό όλων των εποχών και λαμβάνουμε εκατοντάδες αιτήσεις καθημερινά».

«Εμμένω στις αποφάσεις μου και στις αξίες που υποστηρίζουμε», συνέχισε. «Η απόλυση αυτών των ατόμων ήταν η σωστή κίνηση για τον οργανισμό μας και είμαστε πιο δυνατοί από ποτέ». (Ο Oddson δεν απάντησε αμέσως στο αίτημα του Fortune για σχόλιο).

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• «Πράσινο φως» από ESM για την πρόωρη αποπληρωμή μνημονιακού χρέους – Ύμνοι από Gramegna για Ελλάδα
• Λαγκάρντ για δασμούς Τραμπ: Η ΕΕ πρέπει να συζητήσει και όχι να ανταποδώσει
• Σοφία Εφραίμογλου: Θέλω να παραμείνω στην πρώτη γραμμή, για ένα ΕΒΕΑ που απαντά στις σύγχρονες ανάγκες των ΜμΕ