Είναι πρόεδρος & CEO του Ομίλου Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων Τσέτη, Φαρμακοποιός MSc, Επίτιμη Διδάκτωρ του τμήματος Φαρμακευτικής του ΕΚΠΑ και πρόεδρος του UN Global Compact Network Greece. Παράλληλα είναι η πρώτη γυναίκα που διεκδικεί την προεδρία του ΣΕΒ στις εκλογές που θα πραγματοποιηθούν στις 19 Ιουνίου 2024. Γνωστή για τη δυναμική της προσωπικότητα έχει ως όραμά της, εδώ και χρόνια, να sδυναμώσει ο παραγωγικός ιστός της Ελλάδας, όντας υπέρμαχος της ενίσχυσης των επενδύσεων και ειδικότερα της επενδυτικής κουλτούρας, ως απαραίτητο συστατικό για την ενίσχυση της υγιούς επιχειρηματικότητας και οικονομίας. Ο όμιλος ΟΦΕΤ, ο οποίος περιλαμβάνει τις βιομηχανίες Uni-Pharma, InterMed, UniHerbo και την εμπορική εταιρεία στην Κύπρο Pharmabelle, απασχολεί 700 εργαζομένους, διαθέτει υπερσύγχρονες εγκαταστάσεις στην Κηφισιά και εξάγει σε 72 χώρες. Συνολικά από το 2010, που ανέλαβε τα ηνία του ομίλου, μέχρι πέρσι, επενδύθηκαν πάνω από 100 εκατ. ευρώ (μόνο την τριετία 2019-2021 οι επενδύσεις ξεπέρασαν τα 50 εκατ. ευρώ), με τον ΟΦΕΤ να αναδεικνύεται μεταξύ των πρωταγωνιστών της ελληνικής φαρμακοβιομηχανίας. Επικεφαλής του R&D του ομίλου με μεταπτυχιακά στη Βιοφαρμακευτική, εκτός από βιομήχανος και μάνατζερ, θεωρεί ότι η Ελλάδα πρέπει να γίνει κόμβος καινοτομίας, έρευνας και αριστείας, όπου καταλυτικό ρόλο θα παίξουν οι νέοι Έλληνες επιστήμονες και ερευνητές του εξωτερικού. «Αυτό που λέω στα νέα παιδιά είναι κατ’ αρχάς να µορφωθούν ακαδηµαϊκά και κοινωνικά, να επιλέξουν την επαγγελµατική κατεύθυνση που τους γοητεύει περισσότερο και, µέσα από σκληρή δουλειά, να προσπαθούν να κάνουν τη διαφορά. Και να µην απογοητεύονται στην πρώτη αναποδιά. Αν δεν επιχειρήσεις δεν θα ''πληγωθείς'' αλλά ούτε θα επιτύχεις», λέει χαρακτηριστικά στη συνέντευξή της στο Fortune Greece.

Για τη Μαρία Σκλαβενίτου, της γνωστής επιχειρηµατικής οικογένειας που βρίσκεται στο «τιµόνι» της εταιρείας από το 2006, όταν το δίκτυο αριθµούσε 36 καταστήµατα, μιλούν από μόνοι τους οι 663.000 πελάτες που καθημερινά εμπιστεύονται τη γνωστή αλυσίδα της οικογένειάς της. Σήμερα η Σκλαβενίτης διαθέτει δίκτυο 525 σημείων (των σούπερ μάρκετ Σκλαβενίτης και των άλλων εταιρειών του ομίλου). Αλλά πέρα από τους αριθμούς –ο όμιλος είναι ο μεγαλύτερος εργοδότης της χώρας καθώς απασχολεί περισσότερους από 32.030 εργαζομένους– μιλούν τα έργα της. Εκτός από την αλυσίδα σούπερ μάρκετ, η Μαρία Σκλαβενίτου και τα αδέλφια της έχουν ισχυρό αποτύπωμα και στη βιομηχανία με τα σήματα Γλάρος, Baker Master, κ.ά.  

Αποτελεί μέλος της εταιρείας από το 2010, όταν και ανέλαβε διευθύντρια Μάρκετινγκ σε Σερβία & Μαυροβούνιο, σημειώνοντας ισχυρές επιδόσεις που οδήγησαν στην προαγωγή της σε εμπορική διευθύντρια το 2013. Η πορεία της συνέχισε να έχει ανοδική τροχιά. Tο 2015 ανέλαβε γενική διευθύντρια για Κροατία, Σλοβενία και Βοσνία - Ερζεγοβίνη, και το 2017 για Τσεχία και Σλοβακία. Το 2020, κλήθηκε να αναλάβει γενική διευθύντρια της Coca-Cola Tρία Έψιλον, θέση την οποία κατέχει μέχρι σήμερα. Τα τελευταία τέσσερα χρόνια, με προσήλωση στην ανάπτυξη του premium Ho.Re.Ca., η Coca-Cola Τρία Έψιλον επιταχύνει τον ολικό της μετασχηματισμό σε έναν πολυδιάστατο οργανισμό που καλύπτει τις ανάγκες των καταναλωτών 24/7 σε όλη τη γκάμα των ποτών.

Η εταιρεία που ξεκίνησε πριν από έναν αιώνα κυριολεκτικά από τον φούρνο ενός σπιτιού στην Κωνσταντινούπολη, έχει σήμερα παρουσία σε περισσότερες από 60 αγορές. Η ίδια σε σπάνια συνέντευξή της σε εκπομπή του ΣΕΒ έχει χαρακτηρίσει τον εαυτό της: «Σκληρή, αλλά δίκαιη». «Να χαίρεσαι! Να αγοράζεις το προϊόν σου απ’ το ράφι και να χαίρεσαι. Ναι, ρε παιδί μου, θα το ξαναπάρω. Ως καταναλωτής, ως νοικοκυρά, ως ιδιοκτήτης», είπε χαρακτηριστικά στην ίδια συνέντευξη. Η πασίγνωστη βιομηχανία που άρχισε με τα μπισκότα, σήμερα έχει επεκταθεί σε μια μεγάλη γκάμα προϊόντων και αρτοσκευασμάτων. Έμπνευση της Ιωάννας Παπαδοπούλου ήταν το ιδιαίτερο Caprice το οποίο αποτελεί τη «ναυαρχίδα» των εξαγωγικών προϊόντων. Επιμένει, δε, να μη συζητά ενδεχόμενο πώλησης παρά τις απανωτές κρούσεις.

Η πρώτη γυναίκα πρόεδρος στην ιστορία του ΕBEA τονίζει ότι αποστολή της είναι να ενωθούν όλες οι παραγωγικές δυνάμεις για να ενισχυθεί η γυναικεία επιχειρηματικότητα και όλοι οι παραγωγικοί φορείς με βάση τις αρχές της βιωσιμότητας, της υπευθυνότητας και της διαφάνειας. Yπό την ηγεσία της, το ΕΒΕΑ προχωρά στη στήριξη γυναικείων καινοτόμων ομάδων, μέσω της Θερμοκοιτίδας Νεοφυών Επιχειρήσεων, παρέχοντας χώρο, εξοπλισμό, συμβουλευτικές υπηρεσίες και συμμετοχή σε δράσεις δικτύωσης στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Σε συνεργασία με τη Microsoft, υλοποιείται η πρωτοβουλία «Empowering Women 45+» – ένα πρόγραμμα ανάπτυξης ψηφιακών δεξιοτήτων και συμβουλευτικής, για τη βελτίωση των συνθηκών επανένταξης των γυναικών στην αγορά εργασίας και την ενδυνάμωσή τους.

Το brand Grecotel αποτελεί το πιο δυναμικό ξενοδοχειακό όνομα στην Ελλάδα, με πολύ σημαντικό αποτύπωμα στις τοπικές κοινωνίες και ένα συνεχώς επεκτεινόμενο χαρτοφυλάκιο 40 μονάδων σε κορυφαίους προορισμούς της χώρας. Στόχος της εταιρείας, αλλά και προσωπικό στοίχημα της Μάρι Δασκαλαντωνάκη, είναι η βιώσιμη μετάβαση όλων των μονάδων, τονίζοντας ότι πάνω σε αυτόν τον άξονα λαμβάνει κάθε επιχειρηματική της απόφαση. Για τη φετινή θερινή περίοδο η Grecotel αναβαθμίζει και προσθέτει νέες ξενοδοχειακές μονάδες στο υπάρχον δυναμικό της. Η εταιρεία δίνει, μάλιστα, ιδιαίτερη έμφαση στην ενίσχυση του πολυτελούς brand Luxme, ενώ ενισχύονται οι μονάδες σε Κέρκυρα, «Αθηναϊκή Ριβιέρα», Κρήτη και Πελοπόννησο.

Η Μαίρη Χατζάκου έχει να επιδείξει μια πολυετή διαδρομή στον κόσμο του εγχώριου επιχειρείν, απόλυτα συνυφασμένη με τη Μεβγάλ. Στη διάρκεια της πορείας των σχεδόν 75 ετών, η εταιρεία μετρά αρκετές επιτυχίες αλλά και προκλήσεις, τις οποίες κατάφερε να ξεπεράσει, ανοίγοντας νέα κεφάλαια στην ιστορία της. Σε αυτή την προσπάθεια, η συμβολή της κας Χατζάκου έχει υπάρξει καθοριστικής σημασίας. Ένας από τους σημαντικότερους σταθμούς αποτέλεσε η συμφωνία που επετεύχθη το 2021, η οποία σηματοδότησε την επιστροφή περίπου 43%, που κατείχε μέχρι τότε ο όμιλος Vivartia, ξανά στα χέρια της βορειοελλαδίτικης γαλακτοβιομηχανίας. Η ανάληψη της πλειοψηφίας των μετοχών από τη Μαίρη Χατζάκου έβαλε τέλος σε έναν εικοσαετή κύκλο και οδήγησε την εταιρεία σε μια νέα εποχή.

Διαθέτει πολύ μεγάλη εμπειρία στον φαρμακευτικό κλάδο διεθνώς, όπως επίσης στον κλάδο της βιοτεχνολογίας και της συμβουλευτικής, με παρουσία σε περισσότερες από 20 χώρες και σε ρόλους αυξημένης ευθύνης. Το 2023 ανέλαβε το τιμόνι της AbbVie, μιας από τις μεγαλύτερες εταιρείες φαρμάκου στον κόσμο. Μιλάει έξι γλώσσες, λατρεύει τα ταξίδια και στόχος της είναι η θετική συμβολή στη ζωή των ανθρώπων, σε όλες της τις προεκτάσεις. Όπως δήλωσε στο Fortune Greece στην πρώτη της συνέντευξη ως επικεφαλής, πιστεύει πολύ στην εξωστρέφεια. «Θέλω να προσφέρω στη χώρα μου απλόχερα όλες τις εμπειρίες που απέκτησα, αλλά παράλληλα να συμμετάσχω ενεργά ώστε να εξάγουμε ιδέες και προτάσεις στο εξωτερικό. Η υγεία είναι ένας τομέας στον οποίο η Ελλάδα μπορεί να διακριθεί». Στο φετινό Most Powerful Women Summit ανέφερε ότι σήμερα 60% των εργαζομένων στη φαρμακοβιομηχανία είναι γυναίκες, ενώ θα συμβούλευε μια νέα γυναίκα που διεκδικεί το μέλλον της να μάθει να ζητάει. Όπως είπε, «χρειάζεται προπόνηση στο “να ζητάμε”, εξάλειψη του φόβου και να μιλάμε για τα κατορθώματά μας, κάτι που κάνουν οι άντρες».

H εμπειρία της στον κλάδο ξεπερνά τα 20 έτη, καθώς προηγουμένως κατείχε υψηλόβαθμες θέσεις στον χώρο του real estate στους ομίλους της Εθνικής Τράπεζας και της Eurobank, έχοντας ενεργό ρόλο στην ίδρυση και εισαγωγή στο Χρηματιστήριο Αθηνών της Grivalia Properties Α.Ε.Ε.Α.Π. στην οποία κατείχε τη θέση της Επικεφαλής Finance, Control & Operations. To 2010 συμμετείχε στην ομάδα ίδρυσης της «Εθνική Πανγαία ΑΕΕΑΠ» η οποία αργότερα απορροφήθηκε από τη σημερινή PRODEA. Πλέον από τη θέση της συμμετέχει σε ένα νέο επενδυτικό πλάνο ύψους 700 εκατ. ευρώ, που εστιάζει στον τουρισμό, στην ανάπτυξη «πράσινων» γραφείων, στα logistics και στα οικιστικά projects, ενώ ιδιαίτερο ενδιαφέρον υπάρχει και για τον τομέα των data centers.

Η επιχειρηματική πορεία της Έφης Κουτσουρέλη είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την τεχνολογία. Έχει μιλήσει δε ανοιχτά για την ελλιπή παρουσία γυναικών στον τεχνολογικό κλάδο και προωθεί τις αξίες της γυναικείας ενδυνάμωσης και τη σημασία της γυναικείας παρουσίας στις διοικήσεις των επιχειρήσεων. Ο Όμιλος Ques επιδεικνύει συνεχή ανάπτυξη τόσο σε πωλήσεις όσο και σε κερδοφορία τα τελευταία χρόνια, με τα έσοδα του 2023 να αγγίζουν τα 1,2 δισ. ευρώ και τα κέρδη τα 45,4 εκατ. ευρώ. Βασικό της όραμα είναι πλέον να ενταθεί ο μετασχηματισμός του ομίλου για να περάσει στη νέα εποχή.

Βρίσκεται από το 2009 στο τιμόνι της Randstad Hellas και οδηγεί μια από τις μεγαλύτερες εταιρείες υπηρεσιών HR του πλανήτη στην επόμενη μέρα. «Όραμά μας είναι να είμαστε ο Νο1 προορισμός ταλέντων στην Ελλάδα» έχει πει η Leigh Ostergard σε συνέντευξή της στο Fortune Greece. Από τις σημαντικότερες παρακαταθήκες στη μακρά πορεία της στην εταιρεία, αποτελεί για την ίδια ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η ανάπτυξη των ανθρώπων της. Έχει βαθιά γνώση για τη σημασία της δημιουργίας ενός ορθού employer branding, ενώ παρά την επέλαση της Τεχνητής Νοημοσύνης, πιστεύει ότι «η ανθρώπινη πτυχή παραμένει θεμελιώδης στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας».

Η Σταυρούλα Καμπουρίδου ηγείται από το 2021 της ΔΙΑΣ που είναι ο Εθνικός Φορέας Εκκαθάρισης Διατραπεζικών Πληρωμών. Πριν από τη  ΔΙΑΣ, ηγήθηκε πρωτοβουλιών FinTech, ως Σύμβουλος του  Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος (ΤτΕ), όπως της δημιουργίας του Hub τον Μάρτιο του 2019 και του Regulatory Sandbox που χρηματοδοτήθηκε από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Με το έργο της έχει συνδράμει τα μέγιστα στην εξέλιξη των ψηφιακών πληρωμών στην Ελλάδα. Μιλώντας στο Most Powerful Women Summit για τα εργαλεία που έχουν αναπτυχθεί εντός της εταιρείας, στάθηκε στο γεγονός ότι το IRIS b2b το έχουν ενεργοποιήσει σήμερα 2,5 εκατ. άνθρωποι - από μισό εκατ. πριν από δύο χρόνια. Ενδεικτικό είναι επίσης ότι οι συναλλαγές στο IRIS b2b φτάνουν τα 3,3 εκατ. από 100.000 πριν από δύο χρόνια.

Με παραστάσεις από τη θητεία στο υπουργείο Οικονομικών, στην Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα Επενδύσεων, αλλά και στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή ως Σύμβουλος, η Αντιγόνη Λυμπεροπούλου έχει μεγάλη επιρροή και εμπειρία σε θέματα που σχετίζονται με το γνωστικό της αντικείμενο (Venture Capital, Private Equity, πρόσβαση στη χρηματοδότηση κινδύνου κ.λπ.) και έχει συμμετάσχει καθοριστικά σε πανευρωπαϊκές δράσεις συνεργασίας όπως το Scale-Up Initiative. Θεωρείται από την αγορά ως enabler ανάπτυξης του ευρύτερου οικοσυστήματος επιχειρηματικών κεφαλαίων, ενώ δεν διστάζει σε δημόσιες τοποθετήσεις της να επισημαίνει ότι πρέπει να επενδύσουμε περισσότερο στις γυναίκες, και προς αυτή την κατεύθυνση της ενδυνάμωσής τους η ΕΑΤΕ έχει υποστηρίξει πολλές σχετικές πρωτοβουλίες.

Η Γιάννα Ανδρονοπούλου συμπληρώνει έναν χρόνο ως διευθύνουσα σύμβουλος της Microsoft Ελλάδας, Κύπρου και Μάλτας. Μάλιστα, ηγείται της ομάδας Women Employee Resource Group (ERG) της Microsoft για την Ελλάδα, την Κύπρο, τη Μάλτα, την Τουρκία, το Ισραήλ και τις χώρες της Αδριατικής. Άλλωστε και η ίδια έχει εξομολογηθεί ότι στην καριέρα της ήρθε αντιμέτωπη με περιστατικά που είτε την έφεραν σε δύσκολη θέση, είτε είχαν ως αποτέλεσμα να υποστεί κάποια διάκριση με βάση το φύλο της. Υποστηρίζει θερμά την ισορροπία των φύλων στην εργασία και την ένταξη των γυναικών στον κλάδο της τεχνολογίας, καθώς είναι και η ίδια μια από τις λίγες γυναίκες που εισήλθαν στον χώρο από νωρίς, κατέχοντας διαφορετικούς ρόλους στις Πωλήσεις, το Product Management και το Technical Delivery. Στη Microsoft ηγείται της ομάδας Women Employee Resource Group (ERG), κινητοποιώντας το ευρύτερο οικοσύστημα της εταιρείας, με στόχο την εξασφάλιση ίσων ευκαιριών για όλους. Με αφορμή την επέκταση της Τεχνητής Νοημοσύνης, έχει μιλήσει για την ανάγκη του εκδημοκρατισμού της τεχνολογίας. Η Γιάννα Ανδρονοπούλου αποτέλεσε επίσης ένα από τα πρώτα στελέχη του χώρου που πίστεψαν στις δυνατότητες της Ελλάδας να μετατραπεί σε έναν ισχυρό περιφερειακό τεχνολογικό παίκτη που διαμορφώνει τις εξελίξεις. Πιστεύει ότι η Ελλάδα οφείλει να προχωρήσει σε συμπράξεις σε όλα τα επίπεδα, ούτως ώστε να εκμεταλλευτεί τα οφέλη των νέων τεχνολογικών εξελίξεων. Προωθεί, μάλιστα, μια σειρά από πρωτοβουλίες για τη συνεργασία Ιδιωτικού με Δημόσιο τομέα, με πολλά πρακτικά αποτελέσματα για την καθημερινότητα των πολιτών. Επιμένει, όμως, ότι «πίσω από κάθε μεγάλη τεχνολογική εξέλιξη ήταν και παραμένει ο άνθρωπος – είτε ως δημιουργός των εξελίξεων, είτε ως χρήστης που αξιοποιεί τις τεχνολογίες για να κάνει τη ζωή του, την καθημερινότητά του και την εργασία του ευκολότερες».

Η αμερικανικής καταγωγής CEO της JTI Hellas, Lili Zigoslu, διαθέτει περισσότερα από 25 χρόνια διεθνούς εμπειρίας στον τομέα των FMCG. Μετά την εξαγορά του εργοστασίου της ΣΕΚΑΠ στην Ξάνθη η JTI Hellas έχει επενδύσει περίπου 40 εκατ. ευρώ για την αναβάθμιση της εργοστασιακής μονάδας. Ήδη η JTI δημιουργεί ένα cluster δραστηριότητας σε Ελλάδα, Κύπρο και Μάλτα με έδρα ευθύνης την Αθήνα. Παράλληλα η εταιρεία προχωρά στην ανάληψη πρωτοβουλίας για τη δημιουργία ενός ισχυρού δικτύου υποστήριξης των αιτημάτων της βιομηχανίας στη Θράκη. «Όπως η εταιρεία ιχνηλατεί τις τάσεις και επιθυμίες των καταναλωτών, έτσι ακριβώς εστιάζει και στους ανθρώπους της, τους οποίους αντιμετωπίζει ως ένα ουσιώδες κεφάλαιο στον δρόμο της για τη Βιωσιμότητα και την Καινοτομία» σχολίασε σε ομιλία της στο Fortune Greece CEO Initiative το 2023.

Η Μελίνα Τραυλού υπογραμμίζει σε κάθε ευκαιρία πόσο σημαντική παραμένει η συμβολή της ελληνόκτητης ναυτιλίας, χαρακτηρίζοντάς τη «φάρο ανάπτυξης» για την ελληνική οικονομία. Η πρόεδρος του Neptune Group αναδείχθηκε στους 100 πιο επιδραστικούς ανθρώπους της Ναυτιλίας και δηλώνει σε συνέντευξή της στο Fortune Greece: «υπερήφανη που είµαι Ελληνίδα και υπερήφανη που επιχειρώ σε έναν κλάδο που αιώνες τώρα ηγείται παγκόσµια». Οι εταιρείες στις οποίες προεδρεύει, η Neptune Lines Shipping and Managing Enterprises S.A. στις θαλάσσιες μεταφορές οχημάτων και η Neptune Dry Management Company στις θαλάσσιες μεταφορές ξηρού φορτίου, κυριαρχούν στην Ελλάδα για πάνω από 40 χρόνια. Σήμερα, η Neptune Lines είναι leader στη Μεσόγειο και την ευρύτερη ευρωπαϊκή αγορά, από τη Μαύρη Θάλασσα µέχρι το Ηνωµένο Βασίλειο. Διαθέτει είκοσι πέντε πλοία, τέσσερα βρίσκονται σε παραγγελία και έχει ναυλωµένα άλλα τρία πλοία στον στόλο. Ως πρόεδρος της Ένωσης Ελλήνων Εφοπλιστών, προωθεί πρωτοβουλίες οι οποίες προσβλέπουν, όπως λέει η ίδια, σε μια συλλογική σύμπλευση. Τονίζει, δε, πόσο σημαντική είναι η «πράσινη» μετάβαση της ναυτιλίας που θα οδηγήσει στον στόχο για µηδενικές εκποµπές ρύπων έως το 2050. Θεωρεί, τέλος, ότι ρόλο - κλειδί σε αυτή τη μετάβαση θα παίξει η τεχνολογία και οι λύσεις που θα οδηγήσουν στη βιώσιμη ανάπτυξη. Σχολιάζοντας τις τελευταίες γεωπολιτικές εξελίξεις, δεν διστάζει να αναγνωρίσει τη διαχρονική ικανότητα των Ελλήνων πλοιοκτητών να προσαρμόζονται στα δεδομένα, προσφέροντας µε µεγάλη αξιοπιστία τις υπηρεσίες τους «υπό οποιαδήποτε συνθήκη». Διαβάστε επίσης: Μελίνα Τραυλού: Είμαι υπερήφανη που είμαι Ελληνίδα

Με περισσότερα από 30 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας, σε έναν αμιγώς ανδροκρατούμενο κλάδο, η Έλενα Καλλονά κάνει τη διαφορά. Υπό τη διοίκησή της, η εταιρεία αύξησε διαχρονικά τα αποτελέσματά της, πέτυχε σημαντικά μερίδια στην ελληνική αγορά, ανέπτυξε συνεργασίες με μεγάλους πελάτες και ενίσχυσε τη δυναμική της θέση, αυξάνοντας το ανθρώπινο δυναμικό της. Tα τελευταία χρόνια συμμετέχει στην ομάδα «Future of Work» της εταιρείας, συνδιαμορφώνοντας τις συνθήκες καθημερινής εργασίας των εργαζομένων του ομίλου, καθώς και στην ομάδα διαμόρφωσης του σκοπού του οργανισμού. Μέσω του ρόλου της στο Οργανωτικό Συμβούλιο της νέο-ιδρυθείσας ομάδας WiL (Women in Logistics HUB), συμβάλει στην ενδυνάμωση των γυναικών στον κλάδο των Logistics. Τον Ιούνιο του 2023 εξελέγη Αντιπρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του Ελληνογερμανικού Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου και παράλληλα είναι μέλος της επιτροπής ‘Empowering People’ του ίδιου επιμελητηρίου. Τον Φεβρουάριο του 2024 εξελέγη Αντιπρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΑΣΕ, ηγείται της ομάδας εργασίας ‘The Happenings Hub’ και είναι μέλος της οργανωτικής επιτροπής του ετήσιου συνεδρίου ηγεσίας της.

Είναι ιδρύτρια και CEO της Frontstage Entertainment, του Νο. 1 ραδιοφωνικού ομίλου της Ελλάδας με το 33% των ακροατών να ακούν καθημερινά τους σταθμούς της. Έχει στο ενεργητικό της 5 από τους σημαντικότερους και δημοφιλέστερους ραδιοφωνικούς σταθμούς της Αθήνας: Μελωδία 99.2, HiT 88.9, En Lefko 87.7, RED 96.3 και Kids Radio 88.6 Η Frontstage Entertainment δραστηριοποιείται και στη διοργάνωση music, cultural και corporate events εδώ και 13 χρόνια, διαθέτοντας μία αφοσιωμένη ομάδα παραγωγής. Με πλούσια εμπειρία σε παραγωγές συναυλιών και φεστιβάλ, σε εκθέσεις και εταιρικά events, η εταιρεία δημιουργεί και προσφέρει πολιτιστικές εκδηλώσεις και custom-made εταιρικά events. Παράλληλα, παρέχει ολοκληρωμένες υπηρεσίες υψηλής πιστότητας στον τομέα της ηχογράφησης, αναλαμβάνοντας την παραγωγή spot, podcasts, audiobooks, voice overs κλπ. Το πιο πρόσφατο δημιούργημα της Frontstage Entertainment είναι η συνδρομητική πλατφόρμα Kids Radio+ (kidsradioplus.com), η πρώτη και μοναδική audio και video πλατφόρμα μόνο για παιδιά, με 300+ παιδικά audiobooks, ψυχαγωγικά και εκπαιδευτικά videos, και 25+ online radios για κάθε ώρα της ημέρας και κάθε περίσταση, σε ένα απόλυτα ασφαλές και χωρίς διαφημίσεις περιβάλλον, με έξυπνο γονικό έλεγχο. Την τελευταία τριετία σημείωσε διψήφια ετήσια ποσοστά ανάπτυξης ξεπερνώντας το 70%. Σε αυτό συνετέλεσε η σταθερά πρώτη θέση των ραδιοφωνικών σταθμών καθώς και η ανάπτυξη των event μετά τον covid. Ο τζίρος αυξήθηκε από το 2020 στο 2021 στο + 28%, από το 2021 στο 2022 στο + 23% και από το έτος 2022 στο 2023 στο + 9%.

Ανέλαβε τον Απρίλιο του 2023 CEO και Country Manager των Hellenic Duty Free Shops, θυγατρική της Avolta, που δραστηριοποιείται σε 73 χώρες, 6 ηπείρους, με 5.100 καταστήματα από τα οποία περνάνε 2,3 δισεκατομμύρια επιβάτες τον χρόνο. Η πρόσκληση της Διοίκησης να αναλάβει τα ηνία της εταιρείας που πλέον περιλαμβάνει, μαζί με τα Καταστήματα Αφορολογήτων Ειδών και την Autogrill, ήρθε αφού είχαν προηγηθεί έξι χρόνια στη θέση της CFO των Hellenic Duty Free Shops και στη συνέχεια τέσσερα χρόνια ως CFO στην DIMAND. Σήμερα, η Μαρία Ιωαννίδου διοικεί 125 καταστήματα σε 47 σημεία ανά την Ελλάδα: 23 αεροδρόμια, 11 μεθοριακούς σταθμούς και 13 λιμάνια. Η πρώτη χρονιά της στο τιμόνι της εταιρείας σηματοδότησε την πλέον βελούδινη μετάβαση στη νέα εποχή και αποδείχτηκε η καλύτερη χρονιά στην ιστορία των Hellenic Duty Free Shops. Στόχος της είναι να αυξήσει περαιτέρω την αξία και το αποτύπωμα των ΚΑΕ και της Autogrill στην Ελλάδα, να κάνει με την ομάδα της το ταξίδι τόσο ευχάριστο όσο και τον προορισμό, προσφέροντας τη μέγιστη δυνατή εμπειρία των ταξιδιωτών σε κάθε βήμα τους και να είναι ευχάριστη η τελευταία ανάμνηση που θα πάρουν από την Ελλάδα στο σπίτι τους.

Έχει καταφέρει να αφήσει το δικό της ισχυρό αποτύπωμα από το 2009 που εντάχθηκε στην RSM. Διαθέτει σημαντική εμπειρία στην έρευνα και επιλογή στελεχών, ανάλυση θέσεων εργασίας και προσδιορισμό επαγγελματικών δεξιοτήτων, ανάλυση εταιρικής κουλτούρας, οργανωτικά διαγράμματα, εκτίμηση απόδοσης και καθορισμό στόχων. Πιο πρόσφατη διάκρισή της στο διεθνές δίκτυο της εταιρείας, η ανάδειξή της ως «Chairwoman of the RSM European Leadership Team and the European Region», θέση που της δίνει τη δυνατότητα να εκπροσωπεί όλους τους Managing Partners της Ευρώπης αλλά και να συμμετέχει σε στρατηγικές αποφάσεις. Είναι η πρώτη φορά που επιλέγεται Chair of Europe από μια χώρα με τόσο μικρό μέγεθος όπως η Ελλάδα, αλλά και η πρώτη φορά που εκλέγεται σε αυτή τη θέση γυναίκα.

Πιστώνεται σε μεγάλο βαθμό την αναδιάρθρωση και την εξυγίανση της Attica Bank την οποία οδηγεί προς συγχώνευση με την Παγκρήτια Τράπεζα, δημιουργώντας έτσι τον πέμπτο συστημικό παίχτη του χρηματοπιστωτικού συστήματος. Όντας η μοναδική επικεφαλής γυναίκα σε τράπεζα στην Ελλάδα και αξιοποιώντας διεθνή εμπειρία άνω των 20 ετών σε τράπεζες της Ελλάδας και του εξωτερικού, η Ελένη Βρεττού διαθέτει σημαντική εμπειρία σε εταιρικούς μετασχηματισμούς και στη διαχείριση Μη Εξυπηρετούμενων Ανοιγμάτων, καθώς και στη συστηματική ανάπτυξη παράλληλων εργασιών σε επενδυτική και συναλλακτική τραπεζική και τα Αναπτυξιακά Προγράμματα. Η Ελένη Βρεττού είναι κάτοχος Bachelor of Science in Economics από το Wharton School του University of Pennsylvania.

Με όραμα «ένα οινοποιείο του μέλλοντος», ανέλαβε το 2019 τον µετασχηµατισµό του Κτήµατος Σεµέλη σε ένα καινοτόµο και υπερσύγχρονο οινικό προορισµό. Η προστασία του περιβάλλοντος αποτέλεσε προτεραιότητα που εφαρμόζεται σε όλες τις δραστηριότητες του κτήματος. Ολοκληρώνοντας επενδυτικό πρόγραμμα άνω των 20 εκατ. ευρώ, έθεσε στις προτεραιότητές της τη φιλοξενία εταιρικών εκδηλώσεων και δραστηριοτήτων αλλά και τη διαµονή των επισκεπτών. Απασχολεί 40 εργαζοµένους, οι περισσότεροι εκ των οποίων προέρχονται από την τοπική κοινωνία. Η δυνατότητα παραγωγής ξεπερνά το 1,5 εκατ. φιάλες και η εξαγωγική δραστηριότητα είναι το πιο σηµαντικό και ταχύτατα αναπτυσσόµενο κοµµάτι εκπροσωπώντας το 28% των εταιρικών πωλήσεων σε 19 χώρες.

Η Μαρία Καπετανάκη αποτελεί μια από τις ελάχιστες γυναίκες senior partners στο κλειστό κλαμπ των μεγαλύτερων συμβουλευτικών εταιρειών του πλανήτη. Προέρχεται από τη θέση της επικεφαλής όλου του Συμβουλευτικού κλάδου της KPMG Ελλάδας και από το 2020 αποτελεί μέλος της εκτελεστικής επιτροπής της εταιρείας έχοντας υπό την εποπτεία της ομάδα 300 συμβούλων στην Ελλάδα. Εξειδικεύεται στον τομέα των Εξαγορών και Συγχωνεύσεων και των χρηματοοικονομικών εξυγιάνσεων και ουσιαστικά έχει διευρύνει το χαρτοφυλάκιο των συμβουλευτικών υπηρεσιών της KPMG Ελλάδος, με συνεργασίες τόσο στον ιδιωτικό όσο και τον δημόσιο τομέα.

Η Λάμψα αποτελεί την ξενοδοχειακή «Βασίλισσα» της πλατείας Συντάγματος με τα ξενοδοχεία Μεγάλη Βρεταννία, King George και Athens Capital. Η αρχαιότερη ξενοδοχειακή επιχείρηση της Ελλάδας αποτελεί μια μοναδική περίπτωση εισηγμένης εταιρείας, καθώς 9 στα 10 μέλη του ΔΣ –μεταξύ τους και η Χλόη Λασκαρίδη– δεν λαμβάνουν καμία αμοιβή. Η εταιρεία προχωρά μια νέα σημαντική επένδυση με το ξενοδοχείο στην οδό Ζαλοκώστα. Παράλληλα, στις αρχές του έτους προχώρησε στην εξαγορά του 33,91% της Regency από τη Selena Enterprises Company Limited, η οποία κατά 75% αποτελεί θυγατρική της Λάμψα.

Η Τζίνα Μαμιδάκη μέσα από τη δραστηριότητά της στον ξενοδοχειακό κλάδο προωθεί διαχρονικά τις αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης. Έχει εφαρμόσει μια σειρά από πρωτοβουλίες οι οποίες υιοθετούν υπεύθυνες πρακτικές όσον αφορά τις υπηρεσίες, την προσφορά στις τοπικές κοινωνίες, και τους εργαζόμενους. Άλλωστε, δεν είναι τυχαίο ότι η εταιρεία έχει τιμηθεί με βραβεία και πιστοποιήσεις όπως ETHOS Platinum και Great Place to Work. Όραμα της Τζίνας Μαμιδάκη είναι η στροφή προς πιο εξατομικευμένες, αυθεντικές ταξιδιωτικές εμπειρίες, μέσω της ολιστικής προσέγγισης στην εξυπηρέτηση των επισκεπτών.

Έχει χαρακτηριστεί ως Μost Powerful Woman της τεχνολογίας, καθώς έχει θητεύσει σε ρόλους ευθύνης, τόσο στην Ευρώπη όσο και στις ΗΠΑ, σε εταιρείες όπως η Dell. Πριν αναλάβει ως επικεφαλής της Google για τη ΝΑ Ευρώπη, διετέλεσε CEO της Microsoft για Ελλάδα, Κύπρο & Μάλτα. Η Πέγκυ Αντωνάκου μιλάει πάντα με ενθουσιασμό για τον ρόλο της τεχνολογίας και ειδικά τον ρόλο της Τεχνητής Νοημοσύνης, με το πρόγραμμα «AI Skilling Initiative in Greece» της Google να ξεχωρίζει το 2024. Στόχος είναι να καλύψει ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, δεξιοτήτων και γνωστικών πεδίων που σχετίζονται με το AI. Όπως υποστηρίζει, η εκτενής υιοθέτηση της παραγωγικής τεχνητής νοημοσύνης (Generative AI) έχει τη δυνατότητα να αυξήσει το ετήσιο ΑΕΠ της Ελλάδας κατά 10-12 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως, μια συνεισφορά που θα αποτυπωθεί σε περίπου δέκα χρόνια από τώρα, όταν η συγκεκριμένη τεχνολογία αναμένεται να έχει ενσωματωθεί πλήρως στην παραγωγική διαδικασία και οικονομία.

Η Χριστίνα Θεοφιλίδη, Εκτελεστικό Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Εθνικής Τράπεζας από τον Ιούλιο του 2019, εντάχτηκε στο δυναμικό της Τράπεζας τον Δεκέμβριο του 2018. Με σημαντική παρουσία στον τραπεζικό χώρο από το 1988, σε χρηματοπιστωτικά ιδρύματα όπως Societe Generale, Citibank και Eurobank, είναι κάτοχος πτυχίου MBA από το INSEAD και πτυχίου Bachelor σε Οικονομικά και Ψυχολογία του Πανεπιστημίου Swarthmore των ΗΠΑ. Έχοντας την αρμοδιότητα για όλο το δίκτυο της Εθνικής Τράπεζας, τα προϊόντα και φυσικά το digital, έχει ενεργό συμμετοχή στον μετασχηματισμό της ιστορικής τράπεζας, στη χρήση των νέων τεχνολογιών, στην πελατοκεντρική της προσέγγιση και στην εξατομίκευση της εμπειρίας των πελατών, με ισχυρή ενσυναίσθηση στις ανάγκες και τα χαρακτηριστικά τους.

Άρωμα γυναίκας και αέρας Κρήτης χαρακτηρίζουν την αλυσίδα σούπερ μάρκετ Χαλκιαδάκης. Στο τιμόνι της ομώνυμης επιχείρησης βρίσκεται η Χριστίνα Χαλκιαδάκη, που επεκτάθηκε εκτός των φυσικών συνόρων του νησιού κάνοντας γνωστά τα κρητικά προϊόντα σε όλη τη χώρα. Η αλυσίδα είναι σήμα κατατεθέν της Κρήτης, απαριθμώντας 40 καταστήματα στη μεγαλόνησο ενώ με το δίκτυο Χαλκιαδάκης - Γεύσεις Κρήτης έχει παρουσία και σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη. Ακρογωνιαίος λίθος της επιχείρησης είναι πάνω από 1.700 εργαζόμενοί της.

Μετά από μια μεγάλη πορεία ως στέλεχος σε σημαντικές εταιρείες, το 2007 ίδρυσε την People for Business, παρέχοντας λύσεις ανθρώπινου δυναμικού, με εξειδίκευση στον  εταιρικό μετασχηματισμό, στην επιλογή, στην αξιολόγηση και στην ανάπτυξη στελεχών. To 2024 προχώρησε στην ίδρυση της We R, κάτω από την ομπρέλα της οποίας βρίσκονται πλέον η People for Business, η N2Growth Greece και η Extra Mile. Σε αυτό το πλαίσιο, παράλληλα με τον ρόλο της ως CEO, έχει αναλάβει και τον ρόλο της Managing Partner της N2Growth στην Ελλάδα, η οποία βρίσκεται στην κορυφή της λίστας America’s Best Executive Recruiting Companies κι έχει παρουσία σε πάνω από 50 χώρες, παρέχοντας εξειδικευμένες υπηρεσίες σε επιλογή Board Members και C Suite Στελεχών, καθώς και λύσεις Board Effectiveness.   Ταυτόχρονα, με ρυθμούς ανάπτυξης που την τελευταία διετία είναι σταθερά διψήφιος, η People for Business είναι πλέον μια από τις τρεις μεγαλύτερες εταιρείες στον χώρο των στρατηγικών λύσεων ανθρώπινου δυναμικού. Παράλληλα, από  τον Ιανουάριο του 2022 είναι Σύμβουλος της Ειδικής Γραμματείας Μακροπρόθεσμου Σχεδιασμού στην Προεδρία της Κυβέρνησης. Μιλά πολύ συχνά δημόσια για τις νέες εξελίξεις στον χώρο της εργασίας και δίνει ιδιαίτερη έμφαση στο γεγονός ότι οι νέες γενιές και κυρίως η GenZ αλλάζουν για πάντα τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβανόμαστε την αφοσίωση στους εργοδότες και τις εταιρείες τους. Αναγνωρίζει τα νέα δεδομένα που δημιουργήθηκαν μετά την πανδημία και συμβουλεύει τις επιχειρήσεις να προωθήσουν τον μετασχηματισμό τους για την προσαρμογή τους στα νέα τεχνολογικά δεδομένα. Όπως, μάλιστα, σημείωσε στο Most Powerful Women Summit, «λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης αναδύονται ευκαιρίες στα επαγγέλματα υγείας, τεχνολογίας, οικονομικά, αλλά σταδιακά θα υπάρξει απομείωση της ζήτησης για εργαζόμενους σε μεταφορές, εκπαίδευση». Υπογραμμίζει, δε, τη σημασία του να επαναπροσδιορίσουμε upskilling και reskilling. Αξίζει να σημειωθεί ότι η People for Business, μέλος του Ομίλου We R, έλαβε φέτος για δεύτερη συνεχή χρονιά την πιστοποίηση «Best Place to Work for Women».