H Ελένη Βρεττού είναι η πρώτη γυναίκα CEO ελληνικής συστημικής τράπεζας στην Ελλάδα, της Attica Bank. Ηγήθηκε του μεγάλου μετασχηματισμού της τράπεζας και την εξέλιξή της στον πέμπτο τραπεζικό πυλώνα της χώρας μετά την απορρόφηση της Παγκρήτιας Τράπεζας. Όραμά της είναι η εξέλιξη της Attica Bank σε μια τράπεζα η οποία στηρίζει και θα χρηματοδοτεί τις ελληνικές μικρομεσαίες επιχειρήσεις. «Ανεξαρτήτως μεγέθους, κάθε επιχείρηση αξίζει σωστή, γρήγορη και ξεκάθαρη τραπεζική εξυπηρέτηση. Όχι να περιμένει 4 μήνες για μια απάντηση. Όχι να χρειάζεται ραντεβού. Σε εμάς, σε 5 εργάσιμες ημέρες ο πελάτης ξέρει αν βλέπουμε το αίτημά του θετικά ή όχι και εάν προχωρήσει το δάνειό του, σε 6 εβδομάδες έχει προχωρήσει και η εκταμίευση», δηλώνει χαρακτηριστικά. Η Ελένη Βρεττού κατέχει διεθνή εμπειρία άνω των 20 ετών σε τράπεζες της Ελλάδας και του εξωτερικού, με εξειδίκευση στους τομείς της εταιρικής και επενδυτικής τραπεζικής. Η συνέντευξη της Ελένης Βρεττού στο Fortune Greece

Η Μαρία Σκλαβενίτου δεν δίνει συνεντεύξεις, δεν επιδιώκει τη δημόσια προβολή και δεν θα τη δεις σε πάνελ ή εκδηλώσεις. Η επιρροή της στον ελληνικό επιχειρηματικό χάρτη θεωρείται βαθιά και ουσιαστική. Ως πρόεδρος της Σκλαβενίτης, της μεγαλύτερης ελληνικής εταιρείας λιανικής τροφίμων, εκπροσωπεί μια ηγεσία σπάνιας ποιότητας: ήσυχη, ανθρώπινη, αφοσιωμένη. Ανήκει στη δεύτερη γενιά της οικογένειας Σκλαβενίτη, και μεγάλωσε με τη φιλοσοφία ότι «η επιχείρηση δεν είναι εργαλείο εξουσίας, αλλά τρόπος προσφοράς». Αυτό φαίνεται σε κάθε πτυχή της διαδρομής της ίδιας, της οικογένειάς της και της αλυσίδας. Στο επίκεντρο της φιλοσοφίας της βρίσκεται ο άνθρωπος: ο εργαζόμενος που θα νιώσει ασφάλεια, ο πελάτης που θα εξυπηρετηθεί με αξιοπρέπεια, ο συνεργάτης. Για εκείνη, η ηγεσία δεν έχει να κάνει με τίτλους, αλλά με στάση και πάνω απ’ όλα με συνέπεια στις αξίες. Σήμερα, η εταιρεία απασχολεί περισσότερους από 39.000 εργαζόμενους, ενώ εξακολουθεί να ανήκει και να διοικείται από την οικογένεια. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο Όμιλος Σκλαβενίτης έσπασε το φράγμα των 5 δισ. ευρώ σε τζίρο το 2024. Στην «ομπρέλα» του Ομίλου ανήκουν οι αλυσίδες Χαλκιαδάκης, Σκλαβενίτης Κύπρου, The Mart και έχει προχωρήσει σε πολύ σημαντικές επενδύσεις και στον κλάδο των logistics.

Ένα εμβληματικό όνομα για τον χώρο της ναυτιλίας, η Μελίνα Τραυλού θεωρείται πρότυπο γυναικείας ηγεσίας, που συνδυάζει την αριστεία με την ουσιαστική στήριξη της κοινωνίας και της γυναικείας ενδυνάμωσης. Υπό την ηγεσία της, ο Όμιλος Neptune, που εξειδικεύεται στις θαλάσσιες και χερσαίες μεταφορές οχημάτων και εμπορευμάτων, έχει εξελιχθεί σε κορυφαίο διεθνώς πάροχο συνδυασμένων μεταφορών. Η πρόεδρος του Ομίλου εντάχθηκε από νεαρή ηλικία στην οικογενειακή ναυτιλιακή εταιρεία και μαθήτευσε δίπλα στον πατέρα της Νίκο Τραυλό. Διακατέχεται από ένα αίσθημα αισιοδοξίας, που αναμφισβήτητα τη βοηθά να διαχειρίζεται τις προκλήσεις με τις οποίες έρχεται αντιμέτωπη στη διαδρομή της. Το 2022 έγραψε ιστορία ως η πρώτη γυναίκα Πρόεδρος της Ένωσης Ελλήνων Εφοπλιστών που εκπροσωπεί τον μεγαλύτερο εμπορικό στόλο του κόσμου, ενώ τον Φεβρουάριο του 2025 επανεξελέγη και πάλι ομόφωνα, επιβεβαιώνοντας την εμπιστοσύνη όλων στο έργο της. Η Μελίνα Τραυλού κατέχει σημαντικούς ρόλους και στη διεθνή ναυτιλιακή κοινότητα. Ο Όμιλος Neptune αποτελείται από τέσσερις εταιρείες: τη Neptune Lines, τη Neptune Shipping Agencies, τη Neptune Dry Management και τη Neptune Land Services. Η επένδυση της Neptune Lines σε πλοία με μηχανές διπλού καυσίμου ενισχύει τη στρατηγική της εταιρείας για μείωση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα, ενώ διαθέτει ένα εκτεταμένο δίκτυο δρομολογίων, σε περισσότερα από 40 λιμάνια σε 27 χώρες και μετράει 3.000 ελλιμενισμούς και 1,6 εκατομμύρια μίλια σε ετήσια βάση. ««Είμαι υπερήφανη που είμαι Ελληνίδα και είμαι υπερήφανη που επιχειρώ σε έναν κλάδο που αιώνες τώρα ηγείται παγκόσμια» έχει δηλώσει σε συνέντευξή της στο Fortune Greece.

Με την έναρξη της τρέχουσας χρονιάς, η Ναταλία Στράφτη ανέλαβε καθήκοντα διευθύνουσας συμβούλου στην Grivalia Hospitality. Υπό την καθοδήγησή της έχει υλοποιηθεί σημαντικός αριθμός επενδύσεων αξίας άνω των 750 εκατ. ευρώ σε όλους τους κλάδους του real estate, συμπεριλαμβανομένων σημαντικών projects ανακατασκευής σύγχρονων, πράσινων κτιρίων, γραφείων και ξενοδοχείων. Διαθέτει σημαντική εμπειρία στη διαχείριση μεγάλης αξίας ακινήτων σε Ελλάδα και NA Ευρώπη, καθώς και στις διαπραγματεύσεις συμβάσεων με υψηλού επιπέδου μισθωτές, developers, κατασκευαστές, χρηματοοικονομικά στελέχη και συμβούλους. Συμμετείχε στην ομάδα που διαχειρίστηκε την είσοδο της Grivalia Properties ΑΕΕΑΠ στο Χρηματιστήριο, καθώς και τις μετέπειτα αυξήσεις μετοχικού κεφαλαίου.

Η Ιωάννα Παπαδοπούλου είναι από το 1993 επικεφαλής της Ε.Ι. Παπαδόπουλος Α.Ε., της ιστορικής εταιρείας που ιδρύθηκε το 1922 και έχει καταφέρει έναν αιώνα μετά να αποτελεί μια από τις μεγαλύτερες ελληνικές βιομηχανίες με ισχυρή παρουσία και στο εξωτερικό. Η Ιωάννα Παπαδοπούλου αποφεύγει τη δημοσιότητα και τοποθετεί μπροστά το όνομα της οικογένειας και όχι το δικό της. Δεν κυνηγά τις ευκαιρίες· τις δημιουργεί μεθοδικά, διαχρονικά, μέσα από τις ίδιες αξίες που κληρονόμησε: σεβασμός στους ανθρώπους, πίστη στην ελληνική παραγωγή, προσήλωση στην ποιότητα. «Από τη μέρα που γεννήθηκα μυρίζω και ασχολούμαι με τα μπισκότα και τα τρόφιμα. Δεν θα μπορούσα να φανταστώ να κάνω κάτι άλλο» είχε δηλώσει σε μια από τις σπάνιες συνεντεύξεις της στον Μάρκο Βερέμη.

Διαθέτει σημαντική εμπειρία στην έρευνα και την επιλογή στελεχών, την ανάλυση θέσεων εργασίας και τον προσδιορισμό επαγγελματικών δεξιοτήτων, την ανάλυση εταιρικής κουλτούρας, τα οργανωτικά διαγράμματα, την εκτίμηση απόδοσης και καθορισμό στόχων. Από το 2009 που εντάχθηκε στο δυναμικό της RSM, η Έλενα Στυλιανού, έχει καταφέρει να ξεχωρίσει αφήνοντας το δικό της ισχυρό αποτύπωμα. Επισφράγισμα της επιτυχούς πορείας της, η διάκρισή της στο διεθνές δίκτυο της εταιρείας: η ανάδειξή της ως «Chairwoman of the RSM European Leadership Team and the European Region», θέση που της δίνει τη δυνατότητα να εκπροσωπεί όλους τους Managing Partners της Ευρώπης αλλά και να συμμετέχει σε στρατηγικές αποφάσεις. Είναι δε η πρώτη φορά που επιλέγεται Chair of Europe από μια χώρα με τόσο μικρό μέγεθος όπως η Ελλάδα, αλλά και η πρώτη φορά που εκλέγεται σε αυτήν τη θέση γυναίκα. Υπηρετώντας με συνέπεια το multitasking, έχει δηλώσει ότι μπορεί να επιτευχθεί ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αρκεί κάθε άνθρωπος να επιλέγει τις προτεραιότητές του, να υπάρχει κατανόηση και σεβασμός στην όποια απόφασή του, ενώ εξίσου σημαντικό ρόλο παίζουν οι συνθήκες στην αγορά εργασίας προκειμένου μια γυναίκα να κάνει καριέρα. Σε ό,τι αφορά τις ποσοστώσεις, το ζήτημα δεν είναι να καλυφθεί ένας αριθμός, αλλά είναι να διασφαλιστεί πως, όταν τα μέλη των Δ.Σ. και τα στελέχη μιας επιχείρησης παίρνουν αποφάσεις για προσλήψεις, για τη διατήρηση θέσεων ή την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού τους, πρέπει να εξετάζουν όλες τις διαθέσιμες επιλογές.

Το Latsco Family Office με έδρα τη Γενεύη αποτελεί τον επενδυτικό βραχίονα της οικογένειας της Μαριάννας Λάτση. Στόχος του είναι οι επενδύσεις σε διάφορους τομείς της οικονομίας, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στο ελληνικό οικοσύστημα καινοτομίας. Στρατηγική επιλογή της Μαριάννας Λάτση για τις εταιρείες που επιλέγονται να επενδυθούν τα κεφάλαια του Latsco Family Office είναι να διαθέτουν επιχειρηματικά projects που έχουν έντονο το στοιχείο της ηθικής διάστασης και του κοινωνικού αποτυπώματος. Συμμετέχει, μάλιστα, και στο επενδυτικό ταμείο Φαιστός, το οποίο αποκτά συμμετοχές σε διάφορες ελληνικές startups. Επιπλέον, έχει ηγηθεί πολύ σημαντικών επενδύσεων στους τομείς των υποδομών, των κατασκευών και του real estate στην Ελλάδα.

Η Μαίρη Χατζάκου είναι από τους ηγέτες που δεν χρειάζονται πολλά λόγια για να ξεχωρίσουν. Όταν ο λόγος πάει στη ΜΕΒΓΑΛ, την οικογενειακή επιχείρηση που ίδρυσε ο πατέρας της Κωνσταντίνος Χατζάκος και έχει συνδεθεί με την ιστορία της Βόρειας Ελλάδας από το 1950, μιλά με μια ήρεμη αποφασιστικότητα, σαν να έχει αναλάβει μια αποστολή περισσότερο παρά μια εταιρική θέση. Όταν ανέλαβε την προεδρία της ΜΕΒΓΑΛ το 2016, η εταιρεία βρισκόταν σε δύσκολη φάση. Αλλά εκείνη είχε μια ξεκάθαρη απόφαση: «Θα παραμείνουμε εδώ. Θα στηρίξουμε την ελληνική παραγωγή και θα κρατήσουμε τις θέσεις εργασίας». Και αυτό ακριβώς έκανε. Με την καθοδήγησή της, η ΜΕΒΓΑΛ όχι μόνο ξεπέρασε τις δυσκολίες, αλλά και μπήκε σε μια νέα εποχή ανάπτυξης, χωρίς να εγκαταλείψει τις αξίες της.

Η Μαρία Αγγελικούση, ένα από τα εμπειρότερα στελέχη της ελληνικής και διεθνούς ναυτιλίας, ανέλαβε το 2021 τη διοίκηση της ναυτιλιακής αυτοκρατορίας που δημιούργησαν ο παππούς της Αντώνης και ο πατέρας της Ιωάννης. Σχεδόν τέσσερα χρόνια αργότερα, η δραστηριότητα της εταιρείας έχει επεκταθεί σημαντικά. Η κίνηση-ορόσημο έγινε το 2024, όταν με την εξαγορά της Altera Shuttle Tankers διηύρυνε τον επιχειρηματικό προσανατολισμό του Ομίλου. Η πετυχημένη στρατηγική της Μαρίας Αγγελικούση ενίσχυσε τη φήμη αλλά και την εικόνα της ως ικανής ηγέτιδας που εντοπίζει έγκαιρα τις τάσεις της αγοράς. Ωστόσο, η ίδια παραμένει προσηλωμένη στη βιωσιμότητα. Ο Όμιλος διαθέτει στόλο από 144 πλοία στο νερό και έχει σε εξέλιξη ναυπηγικό πρόγραμμα για 22 πλοία.

Με ενεργό ρόλο στη διοίκηση επιχειρήσεων και γνήσιο ενδιαφέρον για τον ελληνικό πολιτισμό, έχει υπηρετήσει με συνέπεια και όραμα υψηλούς στόχους, έχοντας διακριθεί για την επιτυχημένη της δράση. Ως Α' αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ, του οποίου διετέλεσε και πρόεδρος (2022-2024) και εκτελεστική αντιπρόεδρος του Ιδρύματος Μείζονος Ελληνισμού, αλλά και από μια σειρά άλλες θέσεις στην ηγεσία επιχειρηματικών φορέων, διεθνών οργανισμών και Δ.Σ. εταιρειών, καθώς και με τις συνεργασίες που διατηρεί με πανεπιστημιακούς φορείς, προωθεί θετικές αλλαγές όπως τη μείωση του χάσματος ψηφιακών δεξιοτήτων, την ανάπτυξη της αγοράς εργασίας και τη στήριξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας. Το 2008, ως μέλος του Δ.Σ. του ΣΕΒ, ηγήθηκε της δημιουργίας του Ελληνικού Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης και της προώθησής του στις επιχειρήσεις καθώς και στην ίδρυση του Ελληνικού Συμβουλίου Εταιρικής Διακυβέρνησης. Υπήρξε δε επικεφαλής της εταιρείας τηλεπικοινωνιών Vivodi Telecom και πρόεδρος της χρηματιστηριακής εταιρείας Fortius Finance ΑΧΕΠΕΥ, τις οποίες ίδρυσε η ίδια.

Κατατάσσεται στη λίστα MPW του Fortune Greece, ανελλιπώς κάθε χρόνο, από το 2019. Τότε ανέλαβε τη θέση της γενικής διευθύντριας της Google ΝΑ Ευρώπης έχοντας διατελέσει CEO της Microsoft Ελλάδας, Κύπρου & Μάλτας για 8 χρόνια. Ήταν η πρώτη γυναίκα που έφτασε σε τόσο υψηλή θέση στην ιστορία της Microsoft στην Ελλάδα. Σήμερα μετουσιώνει την τεχνογνωσία, την εμπειρία και το ταλέντο της σε επιτυχημένη στρατηγική πλοηγώντας τη θυγατρική του τεχνολογικού κολοσσού Google με γνώμονα την επιτάχυνση της αγοράς στην ψηφιακή εποχή με αξιοποίηση της ΤΝ. Παράλληλα, προωθεί αξίες όπως οι ίσες ευκαιρίες, η συνεργασία ανθρώπων με διαφορετικές κουλτούρες και τα κίνητρα σε νέα κορίτσια να διακριθούν στον κλάδο της τεχνολογίας.

Η Ρεβέκκα Πιτσίκα ίδρυσε το 2007 την People for Business, που βρίσκεται σήμερα στο top3 των εταιρειών που παρέχουν λύσεις ανθρώπινου δυναμικού, με εξειδίκευση στον εταιρικό μετασχηματισμό, στην επιλογή, την αξιολόγηση και την ανάπτυξη στελεχών, ενώ το 2024 δημιούργησε την We R, κάτω από την ομπρέλα της οποίας βρίσκονται πλέον η People for Business, η N2Growth Greece και η Extra Mile. Παράλληλα με τον ρόλο της ως CEO, έχει αναλάβει και τον ρόλο της Managing Partner της N2Growth στην Ελλάδα, η οποία βρίσκεται στην κορυφή της λίστας America’s Best Executive Recruiting Companies με παρουσία σε πάνω από 50 χώρες, παρέχοντας εξειδικευμένες υπηρεσίες σε επιλογή Board Members και C Suite Στελεχών, καθώς και λύσεις Board Effectiveness.

Για την Έφη Κουτσουρέλη, στα 43 χρόνια της επιχειρηματικής της διαδρομής η καλή ομάδα παίζει τον σημαντικότερο ρόλο σε οποιαδήποτε προσπάθεια, με τη συνεργασία και την αλλαγή νοοτροπίας να είναι, όπως λέει, το μεγάλο στοίχημα για τη χώρα. Η αντιπρόεδρος της Quest Συμμετοχών είναι ιδιαίτερα ενεργή στην προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας και πιστεύει ότι η ενδυνάμωση των γυναικών δεν αφορά μόνο την παροχή ίσων ευκαιριών, αλλά και την προώθηση της ανάπτυξης για το σύνολο της κοινωνίας. Αξιοσημείωτο είναι και το έργο της για τη θέση των γυναικών στον κόσμο της τεχνολογίας, με ουσιαστικές δημόσιες τοποθετήσεις. «Η παρουσία των γυναικών στην ηγεσία του κλάδου της Τεχνολογίας δεν αποτελεί μόνο σημάδι ισότητας, αλλά και ένα βήμα προς τη δημιουργία μιας πιο δίκαιης, συμπεριληπτικής, πολυμορφικής και καινοτόμου κοινωνίας» είχε πει στη μόνιμη επιτροπή ισότητας, νεολαίας και δικαιωμάτων της Βουλής των Ελλήνων. Τα διαδοχικά deals των τελευταίων ετών έχουν διαμορφώσει μια άλλη δυναμική για τις δραστηριότητες του Ομίλου Quest, με «αιχμή του δόρατος» να αποτελεί ο κλάδος των υπηρεσιών πληροφορικής. Φέτος, ο Όμιλος «τρέχει» ένα ευρύ επενδυτικό πλάνο, ύψους κατ’ ελάχιστον 57 εκατ. ευρώ, ενώ κατά το 2024 κατέγραψε πωλήσεις 1,325 δισ. ευρώ, αυξημένες κατά 10,8% σε σχέση με το 2023, και κέρδη 49,8 εκατ. ευρώ.

Η Ιουλία Τσέτη δεν είναι απλώς επικεφαλής ενός από τους ισχυρότερους φαρμακευτικούς ομίλους της χώρας – είναι η γυναίκα που επαναπροσδιορίζει την έννοια της ηγεσίας σε έναν παραδοσιακά ανδροκρατούμενο κλάδο. Ως CEO του Ομίλου Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων Τσέτη (ΟΦΕΤ), στον οποίο ανήκουν οι βιομηχανίες UNI-PHARMA, InterMed, UniHerbo και η Pharmabelle στην Κύπρο, η Ιουλία Τσέτη συνδυάζει επιστημονική κατάρτιση, επιχειρηματικό όραμα και κοινωνική ευθύνη. Απόφοιτος της Φαρμακευτικής του ΕΚΠΑ και κάτοχος MSc στη Βιοφαρμακευτική από το Πανεπιστήμιο του Manchester, με τίτλο επίτιμης διδάκτορος από το ΕΚΠΑ, η Τσέτη ηγείται ενός ομίλου με εξαγωγική παρουσία σε 72 χώρες, 700 εργαζόμενους και πιστοποίηση ως επίσημος προμηθευτής διεθνών οργανισμών όπως τα Ηνωμένα Έθνη, η UNICEF και ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας. Η πιο ιστορική –και συμβολική– στιγμή της ήρθε το 2024, όταν καταγράφηκε ως η πρώτη γυναίκα που διεκδίκησε την προεδρία του ΣΕΒ από την ίδρυσή του το 1907. Ένα βήμα που ξεπέρασε τα όρια της προσωπικής φιλοδοξίας και ανέδειξε τη δυναμική μιας νέας εποχής στη γυναικεία ηγεσία της ελληνικής επιχειρηματικότητας. Με το προσωνύμιο της «σιδηράς κυρίας» της ελληνικής φαρμακοβιομηχανίας η Ιουλία Τσέτη έχει αποδείξει την ηγετική της πυγμή στην πράξη: από την οικονομική κρίση του 2010 μέχρι σήμερα έχει καταφέρει να διατηρήσει την αναπτυξιακή τροχιά του Ομίλου παρά τις αντίξοες συνθήκες, όπως οι αυξανόμενες υποχρεωτικές επιστροφές (clawback) που πιέζουν τη βιωσιμότητα του κλάδου. «Δεν πιστεύω μόνο στην επιχειρηματικότητα» δηλώνει συχνά. «Πιστεύω στον αντίκτυπο». Και πράγματι, η πορεία της Ιουλίας Τσέτη επιβεβαιώνει ότι η επιτυχία δεν μετριέται μόνο με αριθμούς, αλλά και με το αποτύπωμα που αφήνεις στην κοινωνία.

Η Εύα Αγγελίδη βρίσκεται στο τιμόνι της ΣΟΛ Crowe από το 2021 και αποτελεί μέλος του Δ.Σ. της εταιρείας από το 2002. Έχει βραβευτεί για το έργο της στην εταιρεία Ορκωτών Ελεγκτών Λογιστών και Συμβουλευτικών Υπηρεσιών από το ΕΒΕΑ και έχει συνεισφέρει στην ανάδειξη της ΣΟΛ Crowe ως μιας από τις ηγέτιδες εταιρείες στον κλάδο της, προσφέροντας τις υπηρεσίες της σε περισσότερες από 4.000 επιχειρήσεις. «Η στάση που έχω κρατήσει σταθερά στη ζωή μου βασίζεται στην ακεραιότητα και την ειλικρίνεια απέναντι στους συνεργάτες μου και τους πελάτες μου, τη θετική ενέργεια, την κοινωνικότητα, τη δυναμική και δημιουργική επικοινωνία, την έμπνευση, την παρακίνηση τρίτων, αλλά και την ενσυναίσθηση», έχει δηλώσει η ίδια σε συνέντευξή της στο Fortune Greece. Υπό την ηγεσία της Εύας Αγγελίδη, η ΣΟΛ Crowe έχει τιμηθεί με το βραβείο Πρωταγωνιστή του Κλάδου «Ελεγκτικές Εταιρείες» ενώ έχει λάβει και επίσημη πιστοποίηση Great Place to Work®.

Η Φιλίππα Μιχάλη γνωρίζει καλά τι σημαίνει να ηγείσαι σε ένα περιβάλλον που αλλάζει διαρκώς. Ως Chairwoman & CEO της NN Hellas, έχει καταφέρει να ενισχύσει την εταιρεία, οδηγώντας τη σε νέα ύψη. Πίσω από τους αριθμούς, όμως, βρίσκεται μια φιλοσοφία ξεκάθαρη: επένδυση στην τεχνολογία, αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης και ενίσχυση της εμπιστοσύνης, τόσο από τους πελάτες όσο και από το ίδιο το ανθρώπινο δυναμικό. «Ο μετασχηματισμός δεν είναι project. Είναι κουλτούρα» λέει συχνά η ίδια. Με πάνω από 25 χρόνια καριέρας στον ασφαλιστικό κλάδο, η Φιλίππα κουβαλά εμπειρία διεθνούς εμβέλειας. Παράλληλα είναι μέλος στο διοικητικό συμβούλιο του ΣΕΒ, είναι ανεξάρτητο μέλος του Δ.Σ. της εισηγμένης Quest Holdings, του μη κερδοσκοπικού σωματείου ALBA και του Ελληνο-Ολλανδικού Συνδέσμου. Πίσω από τον επαγγελματικό τίτλο όμως υπάρχει και η Φιλίππα ως μητέρα δίδυμων αγοριών, που προσπαθεί να εξισορροπήσει απαιτητικές ευθύνες με καθημερινές ανθρώπινες στιγμές.

Ελληνίδα δικηγόρος με κορυφαίες διακρίσεις, από τις πιο επιδραστικές στην αγορά του real estate, με εμπειρία και νομική τεχνογνωσία για συναλλαγές διαφόρων τύπων, ειδικά για deals μεγάλων project και στρατηγικές επενδύσεις όπως τα έργα στο Ελληνικό και στην Αθηναϊκή Ριβιέρα. Ασχολείται με μεγάλες αναπτύξεις, ιδίως greenfield, πολεοδομικό και περιβαλλοντικό δίκαιο αλλά και με τουριστικές επενδύσεις, banking & finance, corporate και dispute resolution & restructuring. Η Ελένη Αλεξίου είναι Managing Partner της AKL Law Firm, ένα από τα παλαιότερα γραφεία στην Ελλάδα, που αποτελεί συνέχεια του δικηγορικού γραφείου που ίδρυσε το 1891 ο προπάππος της. Κατατάσσεται σταθερά στους κορυφαίους νομικούς στην Ευρώπη, με εξειδίκευση στο Real Estate και έχει ενταχθεί στο Legal 500 Hall of Fame for Real Estate & Construction, παγκόσμιου κύρους νομικό οδηγό που αξιολογεί και κατατάσσει δικηγορικά γραφεία και μεμονωμένους δικηγόρους με βάση αξιολογήσεις των πελατών και των συναδέλφων τους. Είναι η πρώτη γυναίκα δικηγόρος στην Ευρώπη, με εξειδίκευση στο Real Estate, που διακρίθηκε πέρυσι από το νομικό οδηγό Chambers and Partners Europe στη βαθμίδα Star Individual, την οποία κατέκτησαν το 2024 μόλις τέσσερις Έλληνες νομικοί. Σημειώνεται ότι τo Chambers & Partners Europe αποτελεί την πλέον έγκυρη πηγή πληροφόρησης και αξιολόγησης για τη νομική και επαγγελματική κοινότητα στην Ευρώπη, με ετήσιες αναφορές και κατατάξεις δικηγόρων βάσει ποιότητας εργασίας και φήμης στην αγορά. Εν κατακλείδι, η Ελένη Αλεξίου ειδικεύεται σε ένα ιδιαίτερο, τεχνικής φύσης αντικείμενο, στο οποίο δεν δραστηριοποιούνται πολλές γυναίκες, αλλά διαπρέπει αντιμετωπίζοντας με αμεσότητα, ρεαλισμό, σαφήνεια και ψυχραιμία τις προκλήσεις. Έτσι, με βάση αυτά τα χαρακτηριστικά, διακρίνεται για την ηγεσία που φέρνει αποτελέσματα.

Το ρητό λέει ότι τα ρεκόρ είναι για να σπάνε, και στη Hellenic Duty Free Shops, από ό,τι φαίνεται, το έχουν πάρει πολύ σοβαρά. Το 2024 η εταιρεία ξεπέρασε το ήδη εξαιρετικό 2023 κάνοντας νέο ιστορικό ρεκόρ πωλήσεων και, όπως γνωρίζει όποιος έχει καταρρίψει ρεκόρ, αυτό δεν γίνεται εύκολα. Όπως τονίζει η Μαρία Ιωαννίδου, η ομάδα «είναι το κλειδί για κάθε επιτυχία». Η ίδια από μικρή ήξερε ότι η ζωή της δεν θα περιοριζόταν σε παραδοσιακές επαγγελματικές διαδρομές. Με σπουδές στη Χημεία και MBA στη Χρηματοοικονομική Διοίκηση, η μετάβαση στον επιχειρηματικό κόσμο ήταν φυσική. Την περασμένη χρονιά, η εταιρεία ολοκλήρωσε τη μερική ανακαίνιση αλλά και επέκταση του walkthrough καταστήματος στην Intra Schengen περιοχή του αεροδρομίου της Αθήνας, ενώ προχώρησε στην πλήρη ανακαίνιση και επέκταση του walkthrough καταστήματος στην Intra Schengen στο αεροδρόμιο της Ρόδου, όπου δημιούργησε έναν χώρο-κόσμημα, που ξεχωρίζει όχι μόνο για τα ελληνικά δεδομένα, αλλά και σε επίπεδο ομίλου. Παράλληλα, μέσω της εξαγοράς της Autogrill από τη μητρική εταιρεία παγκοσμίως, όπως δηλώνει, «ενσωματώσαμε και εμείς στην ομάδα και στις λειτουργίες μας την ελληνική θυγατρική, προσθέτοντας έναν ακόμη στρατηγικά σημαντικό και ενδιαφέροντα τομέα δραστηριότητας, αυτόν του F&B». Τέλος, η εταιρεία συνέταξε για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, που έχει ήδη αρχίσει να υλοποιείται.

Πηγαίνοντας κόντρα στην οικογενειακή παράδοση της νομικής επιστήμης, η Γιάννα Ανδρονοπούλου, σπούδασε ηλεκτρολόγος-μηχανικός στο Πολυτεχνείο, ένα πεδίο που, τουλάχιστον για εκείνη την εποχή, ήταν αμιγώς ανδροκρατούμενο. Η πορεία, ωστόσο, έδειξε ότι το να πηγαίνεις κόντρα στο ρεύμα σε οδηγεί σε απρόσμενα μονοπάτια. Σήμερα από τη θέση της CEO της Microsoft Ελλάδας, Κύπρου και Μάλτας φέρει την ευθύνη της υλοποίησης του μεγάλου επενδυτικού προγράμματος των data centers, που αγγίζει το 1 δισ. ευρώ και αναμένεται να έχει ολοκληρωθεί μέχρι το 2026 – έργο το οποίο επανατοποθετεί την Ελλάδα στον παγκόσμιο επιχειρηματικό χάρτη, δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας και λειτουργεί ως πόλος έλξης πρόσθετων ξένων επενδύσεων. Ένθερμη υποστηρίκτρια της ισορροπίας των φύλων στην εργασία και την ένταξη των γυναικών στον κλάδο της τεχνολογίας, η ίδια ηγείται ταυτόχρονα της ομάδας Women Employee Resource Group (ERG) της Microsoft σε Ελλάδα, Κύπρο, Μάλτα, Τουρκία, Ισραήλ και τις χώρες της Αδριατικής, διασφαλίζοντας ίσες ευκαιρίες για όλους.

Η Πρόεδρος της ELVIAL, Τάνια Τζίκα, αποδεικνύει στην πράξη ότι η ηγεσία σε έναν ανδροκρατούμενο χώρο, όπως η βιομηχανία αλουμινίου, δεν γνωρίζει φύλο. Μαζί με την αδερφή της και διευθύνουσα σύμβουλο της εταιρείας, Ασημίνα Τζίκα, οδηγεί την ELVIAL σε μια δυναμική πορεία ανάπτυξης, με εξαγωγές που ξεπερνούν το 75% του συνολικού κύκλου εργασιών και στρατηγικές συνεργασίες με ηγέτιδες επιχειρήσεις τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό. Με δυναμική παρουσία στην ελληνική αγορά και σε ώριμες αγορές της Κεντρικής Ευρώπης, η ELVIAL συνεχίζει να διευρύνει το αποτύπωμά της διεθνώς. Σημαντικό ορόσημο αποτελεί η στρατηγική συνεργασία με τη γερμανική REHAU Window Solutions, ενώ η παρουσία της στην απαιτητική αγορά της Βόρειας Αμερικής ενισχύεται διαρκώς, επιβεβαιώνοντας τον εξαγωγικό της προσανατολισμό. Με υπομονή και μελετημένες κινήσεις, η Τάνια Τζίκα πρεσβεύει το τρίπτυχο της στόχευσης στην απόλυτη ποιότητα, τη μοναδικότητα των προϊόντων και την έμφαση στην καινοτομία. Αλλάζοντας το παραδοσιακό μοντέλο διοίκησης, έχει δημιουργήσει μια εργασιακή κουλτούρα που ενισχύει την εξωστρέφεια και αναγνωρίζει τη στρατηγική αξία της ανάπτυξης σε διεθνές επίπεδο.

Η Μαρίνα Καπετανάκη βρίσκεται στην κορυφή της διοικητικής πυραμίδας της KPMG Ελλάδας από το καλοκαίρι του 2024 και προέρχεται από τους κόλπους της εταιρείας στην οποία εργάζεται για σχεδόν 30 χρόνια, διανύοντας όλη τη διαδρομή σε διοικητικές θέσεις. Ανάμεσα στις μεγαλύτερες εταιρείες ελεγκτικών, φορολογικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών, είναι η μοναδική γυναίκα σε αντίστοιχη θέση στην Ελλάδα και από τις ελάχιστες στον υπόλοιπο κόσμο. Η εκλογή της στη θέση της Senior Partner υπογραμμίζει την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας, η οποία βασίζεται στην αξιοκρατική αξιολόγηση και την αναγνώριση της συνεισφοράς των στελεχών της, με τα χαρακτηριστικά που την ξεχωρίζουν να είναι η συνεργασία, ο επαγγελματισμός και η σταθερή δέσμευσή της στην ποιότητα. Η ίδια είναι ένθερμη υποστηρίκτρια της εργασιακής κουλτούρας, με την ένταξη, τη διαφορετικότητα και την ισότητα να αποτελούν, όπως λέει, μέρος των αξιών της KPMG εδώ και πολλά χρόνια.

Η Χριστίνα Χαλκιαδάκη, αποτελεί ένα από τα πιο ισχυρά επιχειρηματικά πρόσωπα του ελληνικού λιανεμπορίου. Υπό την ηγεσία της η κρητική αλυσίδα έχει καταφέρει να εδραιώσει την παρουσία της, αναδεικνύοντας την ποιότητα και την αυθεντικότητα των κρητικών προϊόντων. Σήμερα, η εταιρεία διαχειρίζεται ένα δίκτυο 40 καταστημάτων και απασχολεί πάνω από 1.660 εργαζόμενους, καθιστώντας την τον μεγαλύτερο εργοδότη στο λιανεμπόριο της Κρήτης. Με ένα ισχυρό επιχειρηματικό όραμα και μια σταθερή δέσμευση για την πρόοδο και ανάπτυξη, η Χριστίνα Χαλκιαδάκη συνεχίζει να αφήνει το στίγμα της, οδηγώντας την εταιρεία σε νέες κορυφές και ενισχύοντας τη θέση της στην ανταγωνιστική αγορά του λιανεμπορίου. Κεντρικό σημείο στην επιχειρηματική φιλοσοφία της είναι η στήριξη στους τοπικούς παραγωγούς και η διαρκής προώθηση των αυθεντικών κρητικών προϊόντων. Με το 20% του τζίρου της να προέρχεται από τοπικά προϊόντα, η αλυσίδα ενσωματώνει την παράδοση και την ποιότητα, δίνοντας αξία στη διαρκή ανανέωση της προσφοράς της.

Πιστώνεται το success story του IRIS, ενός εθνικού συστήματος ηλεκτρονικών πληρωμών, η αποδοχή του οποίου έχει ήδη καταστεί υποχρεωτική από τους επαγγελματίες και οσονούπω θα καταστεί υποχρεωτική και από τις επιχειρήσεις του εμπορίου, συνεισφέροντας αφενός στην ευκολία και την ασφάλεια των συναλλαγών από τους καταναλωτές, χωρίς προμήθεια, και αφετέρου στις καλές επιδόσεις της χώρας στην πάταξη της φοροδιαφυγής. Είναι ενδεικτικό ότι οι χρήστες στις άμεσες πληρωμές μεταξύ φίλων (P2P) ξεπέρασαν τα 3,7 εκατομμύρια. Η Σταυρούλα Καμπουρίδου έχει συνδέσει το όνομά της με τη δυναμική ανάπτυξη της ΔΙΑΣ Α.Ε., έχοντας καταφέρει να καθοδηγήσει επιτυχημένα τον Εθνικό Φορέα Εκκαθάρισης Διατραπεζικών Πληρωμών (ACH – Automated Clearing House) στη μετατροπή του σε μια καινοτόμο, ευέλικτη και αποτελεσματική FinTech, μέσω της οποίας οι διαδικτυακές πληρωμές λειτουργούν προς όφελος του χρηματοπιστωτικού συστήματος, του δημόσιου τομέα, των επιχειρήσεων, των πολιτών και των μετόχων του οργανισμού. Η κουλτούρα καινοτομίας, συνεργασίας και εξωστρέφειας που προωθεί από τότε που ανέλαβε τη θέση CEO στη ΔΙΑΣ Α.Ε., τον Ιανουάριο του 2021, αποτελούν εφόδια για μια εταιρεία που στοχεύει στην αξιοποίηση ευκαιριών στο διαρκώς εξελισσόμενο και ανταγωνιστικό τοπίο των ηλεκτρονικών πληρωμών. Πριν αναλάβει τα ηνία της ΔΙΑΣ Α.Ε. η Σταυρούλα Καμπουρίδου, ως σύμβουλος του Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος, ηγήθηκε πρωτοβουλιών χρηματοοικονομικής καινοτομίας. Πριν ενταχθεί στην Τράπεζα της Ελλάδος ήταν προϊσταμένη του Τμήματος Προμηθειών Πληροφορικής του Ομίλου της Εθνικής Τράπεζας και υπεύθυνη για την Προμήθεια Υποδομών Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών, ενώ νωρίτερα διετέλεσε διευθύντρια Πωλήσεων Εξοπλισμού στην IBM, υπεύθυνη για τους τομείς των Τραπεζών και Τηλεπικοινωνιακών εταιρειών.

Από την εισαγωγή της στο αμερικάνικο χρηματιστήριο το 2005, η Diana Shipping Inc. έχει εξελιχθεί σε έναν παγκόσμιο ηγέτη στη ναυτιλία ξηρού φορτίου, διαχειριζόμενη έναν σύγχρονο στόλο που εξυπηρετεί τις μεγαλύτερες οικονομίες του κόσμου. Με καταγωγή από μια παραδοσιακή ναυτιλιακή οικογένεια, η επικεφαλής της εταιρείας Σεμίραμις Παληού δεν επαναπαύθηκε ποτέ στα κεκτημένα. Επέλεξε να χαράξει τη δική της ρότα, σπουδάζοντας Μηχανολόγος Μηχανικός στο Imperial College και συνεχίζοντας στη Ναυπηγική στο University College του Λονδίνου. Για εκείνη, η μόρφωση δεν είναι σταθμός, αλλά συνεχής πορεία. Στην πορεία της στην Diana Shipping Inc. και στην HELMEPA, αποδεικνύει διαρκώς ότι η ηγεσία μπορεί να συνδυάζει στρατηγική σκέψη και κοινωνική συνείδηση. Στην HELMEPA, αναλαμβάνει πρωτοβουλίες για την περιβαλλοντική ευαισθητοποίηση και τη βιώσιμη ανάπτυξη, δίνοντας μορφή σε ένα νέο υπόδειγμα ηγεσίας: ένα μοντέλο όπου η αριστεία δεν αποκλείει την ενσυναίσθηση και η βιωσιμότητα δεν περιορίζεται σε slogans. Παράλληλα, δεν αποφεύγει τα δύσκολα. Μιλά ανοιχτά για τις έμφυλες ανισότητες που παραμένουν βαθιά ριζωμένες στον ναυτιλιακό κόσμο. «Η ναυτιλία εξακολουθεί να είναι ανδροκρατούμενη» λέει χωρίς περιστροφές. Παρότι οι γυναίκες απαρτίζουν το 40% του στελεχιακού δυναμικού στα γραφεία, μόλις 2% έχουν θέση στη θάλασσα ή στην κορυφή της διοίκησης. Για τη Σεμίραμι Παληού, η ισότητα δεν είναι απλώς ηθική υποχρέωση, είναι στρατηγική επιλογή. Όπως λέει και η ίδια: «Ας δεσμευτούμε να σκεφτούμε πέρα από τον εαυτό μας και να υπερασπιστούμε κάθε γυναίκα, κάθε ανθρώπινο ον. Γιατί, όπως είπε η Μάγια Αγγέλου, κάθε φορά που μια γυναίκα υπερασπίζεται τον εαυτό της, χωρίς να το γνωρίζει ίσως, υπερασπίζεται όλες τις γυναίκες».

Πιστώνεται σημαντικό μερίδιο στην ανάπτυξη του ελληνικού οικοσυστήματος επιχειρηματικών κεφαλαίων και της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας Επενδύσεων A.E. (πρώην ΤΑΝΕΟ), που διαχειρίζεται κεφάλαια 2,1 δισ. ευρώ στο τέλος του 2024. Eίναι CEO της ΕΑΤΕ από τον Ιούλιο του 2020 και στην πρώτη πενταετία της θητείας της (2020-2024) η επενδυτική συνεισφορά του οργανισμού στην οικονομία έφτασε στα 3,8 δισ. ευρώ, σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη της Deloitte που αναδεικνύει τα μεγάλα περιθώρια μόχλευσης για αναπτυξιακά έργα. Η Αντιγόνη Λυμπεροπούλου δούλεψε συστηματικά για να κάνει καριέρα στον ανδροκρατούμενο χώρο της Οικονομίας. Ξεκίνησε ως εργαζόμενη στο υπουργείο Οικονομικών και στη συνέχεια εντάχθηκε στην ΕΑΤΕ ως διευθύντρια Επενδύσεων, μέχρι το 2020 που ανέλαβε CEO. Συνέβαλε στη διαµόρφωση της πρώτης γενιάς funds που επένδυσαν σε αναδυόµενες ελληνικές επιχειρήσεις, ενώ παράλληλα με τα καθήκοντά της στην ΕΑΤΕ διετέλεσε σύμβουλος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής σε θέματα γύρω από Venture Capital, Private Equity και πρόσβαση στη χρηματοδότηση κινδύνου. «Οι γυναίκες πρέπει να σταθούν στα πόδια τους και να αποδείξουν ότι μπορούν. Και το καταφέρνουν, σε πολύ σημαντικό βαθμό» έχει δηλώσει στο Fortune Greece.

Η γενική διευθύντρια της Coral, μέλος του Ομίλου Motor Oil, αντιλήφθηκε από πολύ νωρίς τη σημασία να μην αφήνεις καμία ευκαιρία εξέλιξης να πάει χαμένη. Από το 1994 ξεκίνησε την καριέρα της στην εταιρεία, περνώντας από διάφορες θέσεις πωλήσεων και marketing στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Έχει δηλώσει πως το μυστικό της επιτυχίας των επιχειρήσεων του μέλλοντος είναι η παρουσία περισσότερων ικανών ανθρώπων σε θέσεις ευθύνης, όπου το φύλο δεν θα παίζει ρόλο. Η Coral διατηρεί κάτω από το σήμα Shell περίπου 780 πρατήρια στην Ελλάδα. Παράλληλα, εφαρμόζει μια στρατηγική συνεχούς επέκτασης και εκτός συνόρων. Ο κύκλος εργασιών του Ομίλου Motor Oil διαμορφώθηκε το 2024 στα 12,18 δισ. ευρώ, με τις συνολικές επενδύσεις να φτάνουν τα 315 εκατ. ευρώ. Η συνέντευξη της Κίρκης Καλαντζή στο Fortune Greece

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός της Εθνικής Τράπεζας φέρει και τη δική της υπογραφή. Ανέλαβε τη Διεύθυνση Λιανικής Τραπεζικής το 2019, όταν ο οργανισμός αναζητούσε βηματισμό στη νέα εποχή όπου η τεχνολογία γινόταν βασικό εργαλείο των συναλλαγών. Συνέβαλε ώστε η τράπεζα να αποκτήσει ηγετική θέση στις ψηφιακές δυνατότητες προς τον πελάτη υιοθετώντας νέο µοντέλο εξυπηρέτησης στα καταστήµατα. Υπηρέτησε το όραμα της Εθνικής Τράπεζας φέρνοντας τεχνογνωσία στη λιανική τραπεζική έχοντας αποκτήσει εμπειρία σε θέσεις ευθύνης τόσο ως ανώτατο διοικητικό στέλεχος μεγάλων πιστωτικών ιδρυμάτων όσο και ως μέλος στα Διοικητικά Συμβούλια ξένων θυγατρικών ελληνικών τραπεζών.

Με μια καριέρα που εκτείνεται για πάνω από 25 χρόνια, αποτελεί μια από τις πιο καταξιωμένες ηγέτιδες στον τομέα του real estate στην Ελλάδα, έχοντας αναλάβει κρίσιμες θέσεις σε σημαντικούς ομίλους όπως η Εθνική Τράπεζα, η Eurobank και τα τελευταία 15 χρόνια, η PRODEA Investments. Ιδιαίτερα ξεχωρίζει ο ρόλος της στην ίδρυση και εισαγωγή στο Χρηματιστήριο Αθηνών των δύο μεγαλύτερων ανωνύμων εταιρειών επενδύσεων σε ακίνητη περιουσία, αρχικά της Grivalia Properties και, στη συνέχεια, της PRODEA Investments. Η συμμετοχή της στην ομάδα ίδρυσης της τελευταίας, το 2010, αποτέλεσε ένα από τα σημαντικότερα ορόσημα στην καριέρα της. Με τις εκτεταμένες γνώσεις και εξειδίκευσή της στον τομέα του real estate, στα χρηματοοικονομικά, τις επιχειρησιακές διαδικασίες, την εταιρική διακυβέρνηση, την επικοινωνία και τη βιωσιμότητα, η Τερέζα Μεσσάρη έχει έναν πολυσχιδή ρόλο και συνεισφορά στην λειτουργία και ανάπτυξη τηςPRODEA Investments, ενός ομίλου που αποτελεί μία από τις πιο δυναμικές και καινοτόμες δυνάμεις στην ελληνική αγορά.

Ήταν μόλις 14 ετών όταν άρχισε να βοηθά τους γονείς της στα πρώτα εξαγωγικά βήματα της οικογενειακής επιχείρησης. Από το 1997 ασχολήθηκε εξ ολοκλήρου με την ανάπτυξη των εξαγωγών της Septona και το 2017 ανέλαβε τη θέση της προέδρου και CEO, την οποία διατηρεί μέχρι σήμερα. Χάρη στην τόλμη και στο διορατικό της πνεύμα, οι εξαγωγές της Septona αντιπροσωπεύουν πάνω από το 70% του τζίρου και του όγκου παραγωγής. Σημαντικό μέρος αυτής της παραγωγής κατευθύνεται σε «δύσκολες» αγορές όπως αυτές της Γερμανίας, της Μ. Βρετανίας, της Ελβετίας και των ΗΠΑ. Με σήμα κατατεθέν την μπατονέτα και τα αντισηπτικά μαντιλάκια, το 2024 η Septona, αξιοποιώντας την ισχυρή παρουσία που έχει στην κατηγορία των µωροµάντιλων και στην κατηγορία βρεφικών – παιδικών καλλυντικών, έκανε μια επιχειρηματική κίνηση «ματ» ως ο τρίτος παίκτης που διεκδικεί μερίδιο στην κατηγορία της βρεφικής πάνας, κοντράροντας τις καθιερωμένες εδώ και χρόνια Procter & Gamble και ΜΕΓΑ.

Η Charlotte Foucteau ανέλαβε το 2022 τη θέση της CEO στην Teleperformance Greece και έκτοτε ενισχύει τόσο τη θέση της γυναίκας όσο και την κουλτούρα πολυμορφίας στην εταιρεία. Το 54% του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, άλλωστε, αποτελείται από γυναίκες, ενώ το 47% των θέσεων ευθύνης καλύπτονται από γυναίκες. Για εκείνη είναι σημαντικό να εμπνέει και να στηρίζει άλλες γυναίκες να αναλάβουν θέσεις ευθύνης, καθώς είναι από τα στελέχη που υπερπήδησαν εμπόδια, διέλυσαν στερεότυπα και τελικά καθιερώθηκαν στην κορυφή της ηγεσίας. Με σπουδές Νομικής στο Παρίσι, μιλά άπταιστα ελληνικά και έχει, πλέον, την Ελλάδα ως δεύτερη πατρίδα της. Η ίδια είναι στέλεχος της Teleperformance Greece από το 2007, με μεγάλη εμπειρία σε πολλούς σύνθετους και πολύγλωσσους λογαριασμούς. Η εταιρεία απασχολεί πάνω από 13.000 εργαζομένους στην Ελλάδα, ενώ είναι από τα κορυφαία Μultilingual Hubs του πολυεθνικού Ομίλου Teleperformance SE. Ο κύκλος εργασιών της Teleperformance Greece ξεπερνά τα 450 εκατ. ευρώ, ενώ ο Όμιλος έχει παρουσία σε 88 χώρες, εξυπηρετεί 170 αγορές και απασχολεί πάνω από 420.000 εργαζομένους.

Με περισσότερα από 20 χρόνια εμπειρίας στη φαρμακευτική βιομηχανία των ΗΠΑ και της Ελβετίας, η Kavita Patel ήρθε στη χώρα μας για να κάνει το όραμά της πραγματικότητα: να συνδράμει ώστε όλοι οι άνθρωποι να έχουν πρόσβαση στη φροντίδα που χρειάζονται, ανεξάρτητα από το πού ζουν. Στους ώμους της πέφτει το βάρος για το σύνολο της επιχειρηματικής δραστηριότητας και στις δύο αγορές, με έμφαση στη συνέχιση της επιτυχημένης πορείας, την περαιτέρω ανάπτυξη της εταιρείας και την προώθηση λύσεων προστιθέμενης αξίας σε όλους τους τομείς του κλάδου φαρμάκου. Το προσωπικό της στοίχημα είναι να συνδράμει στην αλλαγή νοοτροπίας, ώστε η Υγεία να αντιμετωπίζεται πλέον ως μακροπρόθεσμη επένδυση, και το πάθος της είναι να φέρνει φάρμακα που σώζουν ζωές, όπως έχει δηλώσει στο Fortune Greece. Διαθέτει περισσότερα από 20 χρόνια εμπειρίας στη φαρμακευτική βιομηχανία και 13 χρόνια εμπειρίας στις πωλήσεις, το μάρκετινγκ και την πρόσβαση σε νέες θεραπευτικές επιλογές. Εντάχθηκε στη Hoffmann - La Roche το 2002 και έκτοτε έχει εργαστεί σε διάφορους διεθνείς ρόλους στα κεντρικά γραφεία της Roche, στη Βασιλεία της Ελβετίας, ενώ έχει επίσης εργαστεί στις ΗΠΑ, στη θυγατρική εταιρεία του ομίλου της Roche, Genentech. Είναι επίσης μέλος της Ομάδας Γυναικών Επαγγελματιών της Roche, καθώς και της διεθνούς Ένωσης Γυναικών Επιχειρηματιών Υγείας. «Είναι η ώρα να δούμε την Υγεία ως μακροπρόθεσμη επένδυση. Ως τον τρόπο με τον οποίο μια οικονομία μπορεί να ευδοκιμήσει», έχει δηλώσει σε συνέντευξή της στο Fortune Greece.

Η δυναμική επέκταση στο εξωτερικό, σε συνδυασμό με την απόκτηση του νεότερου σε ηλικία και φιλικού προς το περιβάλλον στόλου, αποτελούν τα δυνατά χαρτιά της Sky Express, μέλος του ομίλου Aviareps (Swissport, Skyserv, SKY express), η οποία συνεχίζει την ανοδική της πορεία. Μεγάλο μέρος αυτής της επιτυχίας πιστώνεται στη Βασιλική Χριστίδη. Από τις ισχυρότερες γυναίκες του κλάδου των αερομεταφορών, από το 2022 μέχρι και σήμερα εκτελεί και χρέη αντιπροέδρου της ERA, της εμπορικής ένωσης που εκπροσωπεί πάνω από 55 αεροπορικές εταιρείες και περισσότερα από 130 συνεργαζόμενα μέλη, συμπεριλαμβανομένων κατασκευαστών, αεροδρομίων, προμηθευτών και παρόχων αεροπορικών υπηρεσιών, σε όλο το φάσμα της αεροπορικής βιομηχανίας.

Μία από τις ελάχιστες γυναίκες στον χώρο των intralogistics, η Έλενα Καλλονά, ξεκινώντας από τα βασικά επίπεδα της εταιρείας μέχρι τη θέση της επικεφαλής, βρίσκεται πλέον στο τιμόνι της Jungheinrich Hellas και επί των ημερών της η εταιρεία αυξάνει διαχρονικά τα οικονομικά αποτελέσματά της, πετυχαίνοντας σημαντικά μερίδια στην ελληνική αγορά και αναπτύσσοντας στρατηγικές συνεργασίες με μεγάλους πελάτες. Για την ίδια, «κλειδί» προς την αποτελεσματική ηγεσία είναι η διά βίου μάθηση και η προσαρμοστικότητα στις αλλαγές. Παρακολουθώντας στενά τις παγκόσμιες τάσεις και επενδύοντας συστηματικά στην καινοτομία, είναι υπέρμαχος της άποψης ότι σε έναν κόσμο που αλλάζει με γοργούς ρυθμούς, οι επιχειρήσεις που επενδύουν σε τεχνολογικές λύσεις και αυτοματοποίηση αποκτούν σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, ειδικά σε περιόδους κρίσεων όπως η πανδημία. Καθοριστικής σημασίας είναι η συμβολή της στην ομάδα «Future of Work» της εταιρείας, συνδιαμορφώνοντας τις συνθήκες καθημερινής εργασίας των εργαζομένων του ομίλου, καθώς και στην ομάδα διαμόρφωσης του σκοπού του οργανισμού. Μέσω του ρόλου της στο Οργανωτικό Συμβούλιο της νεοϊδρυθείσας ομάδας WiL (Women in Logistics HUB), συμβάλλει στην ενδυνάμωση των γυναικών στον κλάδο των Logistics. Είναι αντιπρόεδρος του Ελληνογερμανικού Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου, μέλος της επιτροπής Empowering People του ίδιου επιμελητηρίου, αντιπρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΑΣΕ και ηγείται της ομάδας εργασίας The Happenings Hub.

Με το ζήτημα των κυβερνοεπιθέσεων να εξελίσσεται σε νούμερο ένα πρόβλημα για το σύνολο των επιχειρήσεων, η Κατερίνα Τασιοπούλου ήρθε για να βάλει τη σφραγίδα της στον τομέα της κυβερνοασφάλειας. Είναι από τις πρώτες γυναίκες CEOs στον κλάδο, παθιασμένη από μικρή ηλικία με την τεχνολογία, με την ίδια να διαπρέπει στον χώρο της αποδεικνύοντας ότι η φωτεινή πλευρά της Ελλάδας ζει και βασιλεύει. Η ίδια είχε δείξει από μικρή ηλικία το ταλέντο της προς την κυβερνοασφάλεια. Σε ηλικία 18 ετών κατάφερε να «ρίξει» το σύστημα ενός αεροπλάνου κατά τη διάρκεια ελέγχου ενός νέου μοντέλου πριν βγει σε παραγωγή, για να αποδείξει τις ψηφιακές ευπάθειες, τις οποίες έπειτα έδειξε πώς μπορούν να διορθωθούν. Αφού πρώτα θήτευσε σε διάφορες εταιρείες αναλαμβάνοντας από τεχνικούς ρόλους, όπως σύμβουλος αντιμετώπισης περιστατικών και πληροφοριών για την IBM, μέχρι διευθυντικούς, ίδρυσε έπειτα τις δικές της επιχειρήσεις. Επίσης, έχει βραβευτεί για τη βοήθεια που έχει προσφέρει σε παγκόσμια περιστατικά κυβερνοπολέμου. Σήμερα, είναι CEO της EXELASIS Ltd, που δραστηριοποιείται στον κυβερνοχώρο και υλοποιεί ασκήσεις για την ασφάλεια και την αντιμετώπιση περιστατικών, με γραφεία στην Αθήνα και το Λονδίνο. Η νεοσύστατη εταιρεία απαρτίζεται από διακεκριμένους συμβούλους και ομάδες από «hackers», πιστοποιημένους πλέον με τις πιο δυσεύρετες και απαιτητικές πιστοποιήσεις στον κλάδο της κυβερνοασφάλειας. Προσωπικό της όραμα είναι να αναγνωριστεί και στην Ελλάδα η συνεισφορά των γυναικών στον χώρο της ψηφιακής ασφάλειας καθώς και να δει την εταιρεία της να εξελίσσεται σε έναν ισχυρό διεθνή παίκτη του κλάδου.

Η Κατερίνα Παπαγεωργίου αποτελεί ένα εξαιρετικό παράδειγμα ηγεσίας που αξιοποιεί μια πολυδιάστατη προσέγγιση. Η ίδια συνδυάζει την ευελιξία, τη συνεχή εκπαίδευση, την καινοτομία και τη συνεργασία, έχοντας δημιουργήσει στον μεγαλύτερο Όμιλο εστίασης στην Ελλάδα όχι μόνο σχέσεις εμπιστοσύνης, αλλά και σχέσεις που έχουν δοκιμαστεί, φέρνοντας απτά αποτελέσματα. Σήμερα, κατέχει τη θέση της Διοίκησης Στρατηγικού Σχεδιασμού και Επιχειρησιακής Εξέλιξης του συνόλου των brands, όπου περιλαμβάνουν τις αλυσίδες Goody’s, Everest, Flocafé και La Pasteria, παρουσιάζοντας πωλήσεις 241 εκατ. ευρώ το 2023, ενώ σε επίπεδο συστημικών πωλήσεων ξεπέρασαν το όριο των 300 εκατ. ευρώ.

Η Ελένη Τσατσαρωνάκη είναι μια από τις πιο δυναμικές επιχειρηματίες στην ελληνική αγορά. Με μια πορεία που συνδυάζει παράδοση και καινοτομία, έχει μεταμορφώσει την οικογενειακή επιχείρηση σε έναν από τους πιο ισχυρούς παίκτες στον τομέα της κρητικής παραγωγής. Έχει αναπτύξει μια στρατηγική που συνδυάζει την εκσυγχρονισμένη παραγωγή με την παραδοσιακή ποιότητα, καθιστώντας το «Μάννα» ένα brand που πλέον ξεπερνά τα γεωγραφικά όρια της χώρας. Με εξαγωγές σε ΗΠΑ, Αυστραλία και πολλές ευρωπαϊκές αγορές, η εταιρεία έχει καθιερωθεί ως σημαντικός εκπρόσωπος της κρητικής διατροφής στον κόσμο. Η στρατηγική της για την ανάπτυξη της εταιρείας βασίζεται σε δύο βασικούς πυλώνες: την ποιότητα των προϊόντων και την επέκταση μέσω διαρκούς καινοτομίας.

Mε πλοηγό τη Μαρίνα Μαυρομμάτη, το 2024 ήταν μία εξαιρετική χρονιά για την Printec. Επεκτάθηκε σε νέους κλάδους, ανέπτυξε νέα εμπορικά μοντέλα όπως τα ανεξάρτητα δίκτυα ATMs, αύξησε τα έσοδα και την κερδοφορία της, διηύρυνε το αποτύπωμά της και στις 17 χώρες δραστηριοποίησης και, παρά τις αντιξοότητες, ενίσχυσε την παρουσία της στην Ουκρανία. Στρατηγική προτεραιότητα της CEO, οι δράσεις που ενδυναμώνουν τη δημιουργικότητα και την κοινωνική συνείδηση της ομάδας όπως ο διαγωνισμός καινοτομίας Printec Lab, η εσωτερική έρευνα Be Heard ικανοποίησης εργαζομένων και η διατήρηση του Flexwork. Στην ίδια κατεύθυνση, το ESG πρόγραμμα Better World εκφράζει τη δέσμευση για κοινωνική υπευθυνότητα, ενθαρρύνοντας τον εθελοντισμό και την προσφορά.

Η Agata Jakoncic διαθέτει πλούσια εμπειρία τριών δεκαετιών στον κλάδο του Φαρμάκου. Βρίσκεται στη θέση της CEO από το 2017 και προέρχεται από επιχειρηματική οικογένεια. Είναι επίσης μέλος του PhRMA Innovation Forum (PIF) Greece, στο οποίο έχει διατελέσει και πρόεδρος, προωθώντας μαζί με 30 ακόμη εταιρείες του κλάδου, την καινοτομία στον χώρο του φαρμάκου. Προωθεί, μάλιστα, σε κάθε ευκαιρία τα οφέλη που θα αποφέρουν στη χώρα μας οι επενδύσεις στη φαρμακευτική καινοτομία και στηρίζει τις πρωτοβουλίες οι οποίες ενισχύουν την έρευνα και την ανάπτυξη σε εγχώριες υποδομές. Επιπλέον, στηρίζει ενεργά πρωτοβουλίες που αφορούν την ισότητα των δύο φύλων, τη διαφορετικότητα και την ενσωμάτωση, και συμμετέχει ενεργά στα προγράμματα εθελοντισμού της εταιρείας.

Στέλεχος με διεθνή εμπειρία στον φαρμακευτικό κλάδο, έχοντας εργαστεί σε 20 διαφορετικές χώρες, φέρνει αποτέλεσμα στις θέσεις αυξημένης ευθύνης που έχει αναλάβει για τη διαμόρφωση επιχειρηματικής στρατηγικής καθώς και στρατηγικής για την έρευνα και ανάπτυξη σε πολλές θεραπευτικές κατηγορίες. Υπηρετεί με πάθος ένα μοντέλο ηγεσίας σύγχρονο που χαρακτηρίζεται από ομαδικότητα, επιθυμία για συμμετοχή, με σεβασμό στη διαφορετικότητα και την ποικιλομορφία, που αξιοποιεί τις διαφορετικές απόψεις. Αυτό το μοντέλο οραματίστηκε ερχόμενη στην Ελλάδα τον Απρίλιο του 2023, όταν ανέλαβε καθήκοντα προέδρου και διευθύνουσας συμβούλου στην AbbVie Pharmaceuticals για Ελλάδα, Κύπρο και Μάλτα, στη θέση που κατείχε επί μία δεκαετία ο Πασχάλης Αποστολίδης. Με θητεία ως επικεφαλής πολλών επιτελικών τμημάτων της AbbVie αλλά και της Abbott σε ευρωπαϊκό επίπεδο, από το 2009, η Λαμπρίνα Μπαρμπετάκη κατάφερε να περάσει τον ψηλό πήχη προωθώντας παράλληλα την καινοτομία στην Ελλάδα και από τον θεσμικό της ρόλο ως πρόεδρος του Δ.Σ. του PIF (Pharma Innovation Forum).