Allwyn Hellas: Εθελουσία έξοδος με αποζημίωση έως 48 μισθούς και έξτρα παροχές – Ποιους εργαζόμενους αφορά

Σε αναδιάρθρωση της οργανωτικής της δομής, με στόχο τη μετάβαση σε ένα πιο ευέλικτο, ψηφιακό και αποτελεσματικό μοντέλο λειτουργίας, προχωρά η Allwyn Hellas, στο πλαίσιο της στρατηγικής της για το 2030.

Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία θέτει σε εφαρμογή πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για επιλεγμένες ομάδες εργαζομένων, προσφέροντας οικονομικά κίνητρα, που μπορούν να φτάσουν έως και τους 48 μισθούς, επιπλέον bonus για το 2026, έκτακτη παροχή 8.000 ευρώ και διατήρηση της ασφαλιστικής κάλυψης για δύο χρόνια. Οι αιτήσεις συμμετοχής στο πρόγραμμα ξεκινούν στις 11 Νοεμβρίου και θα ολοκληρωθούν στις 27 Νοεμβρίου.

Aναλυτικά η ανακοίνωση της Allwyn Hellas:

Σε μια αγορά που η τεχνολογία επαναπροσδιορίζει τα δεδομένα και οι ανάγκες και προσδοκίες των πελατών αλλάζουν συνεχώς, η Allwyn Hellas εισέρχεται σε μια νέα φάση εξέλιξης, απαντώντας άμεσα και με ταχύτητα στις δυναμικές τάσεις που διαμορφώνονται στο περιβάλλον.

Κεντρικός πυλώνας της στρατηγικής της εταιρείας για το 2030 είναι οι ψηφιακές εμπειρίες των πελατών, παίρνοντας ώθηση από τη δύναμη της καινοτομίας και με βάση ένα νέο omnichannel μοντέλο λειτουργίας. Στο πλαίσιο αυτό, η Allwyn Hellas προωθεί τη δημιουργία ενός ενιαίου ψηφιακού οικοσυστήματος, το οποίο θα προσφέρει ολοκληρωμένες και απρόσκοπτες εμπειρίες στους πελάτες. Έτσι, φιλοδοξεί να ανταποκριθεί στις εξελισσόμενες προσδοκίες των πελατών και να ενισχύσει την ηγετική θέση της στον τομέα του gaming entertainment στην Ελλάδα.

Για να υποστηρίξει την υλοποίηση της στρατηγικής της για το 2030, η Allwyn Hellas προχωρά στον επανασχεδιασμό της οργανωτικής δομής της, των ρόλων και του τρόπου εργασίας της. Στόχος είναι μια απλούστερη, πιο λιτή, ευέλικτη και αποτελεσματική οργάνωση, που θα προωθήσει μια ενιαία κουλτούρα για όλους, θα ενισχύσει τη συνεργασία και θα επιτρέψει την ταχύτερη λήψη αποφάσεων, πάντα με γνώμονα το ψηφιακό μέλλον της εταιρείας.

Σημαντικές και ανταγωνιστικές παροχές

Ως μέρος της όλης διαδικασίας, η εταιρεία προχωρά και σε ένα στοχευμένο και ιδιαίτερα ανταγωνιστικό πρόγραμμα κινήτρων οικειοθελούς αποχώρησης για επιλεγμένες ομάδες, το οποίο συμβαδίζει με τις βέλτιστες πρακτικές της ελληνικής αγοράς.

Όσοι εργαζόμενοι συμμετάσχουν στο πρόγραμμα θα λάβουν αποζημίωση ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας τους, η οποία κλιμακωτά μπορεί να φτάσει έως και 48 μισθούς. Επίσης, η εταιρεία θα καταβάλει το 100% του bonus που θα δικαιούνταν οι εργαζόμενοι για το 2026, καθώς και ειδικό πρόσθετο ποσό ύψους €8.000 ανά εργαζόμενο.

Ακόμη, για μια περίοδο δύο ετών, οι εργαζόμενοι που επιλέξουν να αποχωρήσουν, θα συνεχίσουν να καλύπτονται από το ομαδικό ασφαλιστήριο ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής κάλυψης της εταιρείας. Τέλος, θα παρασχεθούν ειδικές επιπλέον παροχές για εργαζόμενους άνω των 60 ετών και εργαζόμενους με αναπηρία ή με ανήλικα τέκνα με αναπηρία.

Το πρόγραμμα ξεκινά στις 11 Νοεμβρίου και όσοι εργαζόμενοι επιθυμούν να συμμετάσχουν, έχουν δικαίωμα να καταθέσουν αιτήσεις έως τις 27 Νοεμβρίου.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Ο αυτοκράτορας της AI  στο στόχαστρο: Το κατασκοπευτικό θρίλερ του Χουάνγκ και ο «ίλιγγος» διαδοχής στη Nvidia
• Ακίνητα: Γιατί το σπίτι γίνεται πιο δύσκολος στόχος στην Ελλάδα
• Θέρμανση: Πόσο ακριβότερα θα πληρώσουν για να ζεστάνουν τα σπίτια τους οι Έλληνες τον φετινό χειμώνα