Στο στόχαστρο της κυβέρνησης Τραμπ η Shell: Αγωγές για διακρίσεις κατά λευκών εργαζομένων μέσω των προγραμμάτων συμπερίληψης

Στο επίκεντρο του σφοδρού πολέμου που έχει εξαπολύσει η νέα αμερικανική κυβέρνηση ενάντια στις εταιρικές πολιτικές διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης (DEI) βρίσκεται πλέον η Shell. Ο βρετανικός πετρελαϊκός γίγαντας αντιμετωπίζει σειρά αγωγών από νυν και πρώην εργαζομένους του στις ΗΠΑ, οι οποίοι καταγγέλλουν ότι υπέστησαν δυσμενή μεταχείριση και παραγκωνίστηκαν λόγω της φυλετικής τους καταγωγής υπέρ συναδέλφων τους από εθνοτικές μειονότητες.

Σύμφωνα με ρεπορτάζ του Bloomberg, η υπόθεση αποκτά έντονη πολιτική βαρύτητα καθώς τους ενάγοντες εκπροσωπεί η νομική οργάνωση America First Legal. Πρόκειται για το σχήμα που συνίδρυσε ο Στίβεν Μίλερ, στενός σύμμαχος του Ντόναλντ Τραμπ και νέος προσωπάρχης του Λευκού Οίκου, ο οποίος έχει θέσει ως απόλυτη στρατηγική προτεραιότητα το νομικό ξήλωμα των προγραμμάτων συμπερίληψης στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα.

Από την πλευρά της, η Shell απορρίπτει κατηγορηματικά τις κατηγορίες, επισημαίνοντας μέσω εκπροσώπου της ότι επιδεικνύει μηδενική ανοχή στις διακρίσεις και ότι όλες οι αποφάσεις στελέχωσης βασίζονται αυστηρά στην αξιοκρατία και τις επιχειρησιακές ανάγκες του ομίλου.

Το κατηγορητήριο της μονάδας ασφαλείας

Στον πυρήνα των προσφυγών βρίσκεται η εκτεταμένη αναδιοργάνωση που πραγματοποιήθηκε τον Ιανουάριο του 2025 στο τμήμα εταιρικής ασφάλειας της Shell στις ΗΠΑ:

• Η καταγγελία Τόμας Χατ: Πρώην διευθυντικό στέλεχος με 15 χρόνια προϋπηρεσίας και διαρκείς θετικές αξιολογήσεις, υποστηρίζει ότι υποχρεώθηκε να επαναδιεκδικήσει τη θέση του ώστε η διοίκηση να επιτύχει μεγαλύτερη διαφοροποίηση στο προσωπικό, καταλήγοντας να αντικατασταθεί από μαύρο συνάδελφό του με λιγότερη εμπειρία.

• Ανάλογες προσφυγές: Οι εργαζόμενοι Κέβιν Τέιλορ και Μισέλ Ρόμακ καταγγέλλουν ότι κλήθηκαν ομοίως να περάσουν από νέα διαδικασία επιλογής για τους ρόλους τους, την ώρα που συνάδελφοί τους από μειονοτικές ομάδες εξαιρέθηκαν πλήρως από τη δοκιμασία.

• Δικαστική κλιμάκωση: Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών στην Απασχόληση των ΗΠΑ (EEOC) χορήγησε στους ενάγοντες το πράσινο φως για να προσφύγουν στα δικαστήρια διεκδικώντας αποζημιώσεις για απώλεια εισοδήματος, με το ζήτημα της παραπομπής σε τακτική δίκη να κρίνεται εντός του Μαρτίου.

Το διατλαντικό ρυθμιστικό χάσμα

Η υπόθεση αναδεικνύει το περίπλοκο κανονιστικό σταυροδρόμι στο οποίο βρίσκονται παγιδευμένες οι πολυεθνικές επιχειρήσεις, καθώς η επιχειρηματική κουλτούρα στις ΗΠΑ αποκλίνει θεαματικά από τα ευρωπαϊκά πρότυπα. Υπό την απειλή απώλειας κρατικών συμβολαίων και προσφυγών από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση, επιχειρηματικοί γίγαντες όπως η McDonald’s και η Ford προχώρησαν ήδη σε δραστικό περιορισμό ή πλήρη κατάργηση των πρωτοβουλιών DEI.

Με έδρα το Λονδίνο, η Shell παραμένει δεσμευμένη στους αυστηρούς κανόνες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του Ηνωμένου Βασιλείου για την εκπροσώπηση των φύλων και τη διαφάνεια αποδοχών. Ο όμιλος διατηρεί τον στρατηγικό στόχο για 40% γυναίκες σε ανώτερες διοικητικές θέσεις έως το 2030 και συνεχίζει να χρηματοδοτεί ομάδες συμπερίληψης, αρνούμενος να εγκαταλείψει την ατζέντα του παρά τις σεισμικές πιέσεις στην άλλη πλευρά του Ατλαντικού.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Καλώδιο: Ποια είναι τα επόμενα βήματα για τον GSI μετά τον «πόλεμο» των NAVTEX
• Nvidia: Πώς θα εξελιχθεί η υπόθεση Χουάνγκ;
• Τα 10 «μυστικά» της ΑΑΔΕ για να μην χαθεί το επίδομα θέρμανσης
• Τα ελληνικά νησιά στο στόχαστρο των δισεκατομμυριούχων – Ποιοι τα διεκδικούν