Η Μαρία Αγγελικούση ανέλαβε το 2021 τη διοίκηση του Ομίλου Αγγελικούση, συνεχίζοντας την πορεία μιας από τις ισχυρότερες οικογένειες της παγκόσμιας ναυτιλίας. Η στρατηγική της χαρακτηρίζεται από προσεκτική επέκταση, διαφοροποίηση και προσήλωση στη βιωσιμότητα. Το 2024 ο Όμιλος συμφώνησε την εξαγορά της Altera Shuttle Tankers, αξίας 2 δισ. δολαρίων, ενισχύοντας σημαντικά την παρουσία του στον εξειδικευμένο τομέα των shuttle tankers. Μετά τη μετονομασία της σε Maran Shuttle Tankers, ο νέος στόλος προστέθηκε σε έναν ήδη εκτεταμένο ναυτιλιακό οργανισμό με δεκάδες πλοία σε λειτουργία και υπό ναυπήγηση. Η Αγγελικούση συνδυάζει συνέχεια, διεθνή προσανατολισμό και επενδυτική διορατικότητα σε έναν κλάδο υψηλών απαιτήσεων.

Η Έλλη Ανδριοπούλου είναι Διευθύνουσα Σύμβουλος του ΚΠΙΣΝ από το 2020 και Ανεξάρτητο Μη Εκτελεστικό Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Alpha Bank από το 2022. Με εμπειρία στη Citibank και στο Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος, έχει συνδεθεί με το επιχειρηματικό πλάνο και τη λειτουργική εξέλιξη ενός από τους σημαντικότερους πολιτιστικούς οργανισμούς της χώρας. Στο ΚΠΙΣΝ, η ηγεσία της εστιάζει στη βιώσιμη λειτουργία, στην προσβασιμότητα, στον πολιτισμό ως δημόσιο αγαθό και στη σύνδεση της εκπαίδευσης με την κοινωνία. Η παρουσία της στην Alpha Bank ενισχύει το προφίλ της σε ζητήματα διακυβέρνησης και στρατηγικής, ενώ η πορεία της αναδεικνύει τη σημασία της σύγχρονης διοίκησης στον πολιτισμό.

Η Γιάννα Ανδρονοπούλου ηγείται της Microsoft σε Ελλάδα, Κύπρο και Μάλτα, σε μια συγκυρία όπου το cloud και η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζουν ριζικά τον τρόπο λειτουργίας επιχειρήσεων και δημόσιων οργανισμών. Η ανάληψη της θέσης της ανακοινώθηκε το 2023, ενώ συνδέεται με την υλοποίηση της μεγάλης επένδυσης της Microsoft στην Ελλάδα, που περιλαμβάνει συγκρότημα τριών data centers στην Αττική. Το έργο τοποθετεί τη χώρα στον διεθνή χάρτη cloud υποδομών της εταιρείας και ενισχύει τη δυνατότητα πρόσβασης σε προηγμένες ψηφιακές υπηρεσίες. Παράλληλα, μέσω πρωτοβουλιών ανάπτυξης δεξιοτήτων, η Microsoft επιδιώκει να στηρίξει τον ψηφιακό μετασχηματισμό της οικονομίας, με έμφαση στην καινοτομία, την ανταγωνιστικότητα και τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Σε μια εποχή κατά την οποία η τεχνητή νοημοσύνη μετατρέπεται από τεχνολογική υπόσχεση σε εργαλείο παραγωγικότητας, η Πέγκυ Αντωνάκου ηγείται της Google στη Νοτιοανατολική Ευρώπη, με κομβικό ρόλο στη σύνδεση επιχειρήσεων, δεξιοτήτων και ψηφιακής ανάπτυξης. Η Google έχει αναδείξει πρόσφατα ότι η ευρεία υιοθέτηση της παραγωγικής ΤΝ μπορεί να ενισχύσει το ελληνικό ΑΕΠ κατά 10-12 δισ. ευρώ ετησίως σε ορίζοντα πλήρους ενσωμάτωσης της τεχνολογίας. Παράλληλα, η ίδια τονίζει τη σημασία της εκπαίδευσης και της προσαρμογής των μικρομεσαίων επιχειρήσεων στη νέα εποχή. Με έμφαση στην καινοτομία, την υπεύθυνη χρήση της AI και την ανάπτυξη δεξιοτήτων, συμβάλλει στη διαμόρφωση ενός πιο ανταγωνιστικού ψηφιακού οικοσυστήματος.

Η Μαλβίνα Ασλή εκπροσωπεί τη νέα γενιά επιχειρησιακής ηγεσίας στις αερομεταφορές, έχοντας χτίσει την πορεία της μέσα από καίριους ρόλους στη SKY express. Ξεκίνησε από το Crew Scheduling και το Rostering, ενώ στη συνέχεια ανέλαβε τη διεύθυνση των Ground Operations, σε μια περίοδο ταχείας ανάπτυξης της εταιρείας. Από τον Οκτώβριο του 2024 κατέχει τη θέση της Deputy Chief Operations Officer, συντονίζοντας το σύνολο της επιχειρησιακής λειτουργίας της αεροπορικής. Η ανάληψη των καθηκόντων της συμπίπτει με την πιο επιτυχημένη φάση της SKY express, η οποία το 2024 μετέφερε 5 εκατ. επιβάτες και κατέγραψε έσοδα 478 εκατ. ευρώ, με τις σημαντικές επιδόσεις να συνεχίζονται και το 2025. Η Μαλβίνα Ασλή ξεχωρίζει για την οργανωτική ακρίβεια, την ανθεκτικότητα και την ικανότητά της να διαχειρίζεται σύνθετα περιβάλλοντα υψηλής πίεσης.

Η Όλγα Βαγενά δεν ηγείται απλώς μιας μεγάλης ελληνικής παραγωγικής μονάδας, αλλά ενός κρίσιμου βιομηχανικού κόμβου για τον παγκόσμιο όμιλο BIC. Το μέγεθος του αποτυπώματος είναι ενδεικτικό. Πάνω από επτά στα δέκα ξυραφάκια BIC που πωλούνται διεθνώς παράγονται στην Ελλάδα, ενώ τα προϊόντα φτάνουν σε 100 αγορές. Αυτό καθιστά τη ΒΙΟΛΕΞ κάτι περισσότερο από manufacturing outpost τη μετατρέπει σε στρατηγικό κέντρο παραγωγής, τεχνογνωσίας και καινοτομίας, με το παγκόσμιο R&D του τομέα ξυριστικών να εδρεύει επίσης στις ελληνικές εγκαταστάσεις. Η ηγεσία της Βαγενά κινείται πέρα από τη διαχείριση της παραγωγής. Αντανακλά μια σύγχρονη βιομηχανική φιλοσοφία όπου η τεχνολογική πρόοδος, η βιώσιμη λειτουργία και η επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο αποτελούν αλληλένδετες στρατηγικές επιλογές.

Η Μαρία Βερούχη βρίσκεται στο «τιμόνι» της Edenred Ελλάδας σε μια περίοδο στην οποία οι παροχές προς εργαζομένους περνούν δυναμικά στην ψηφιακή εποχή. Ανέλαβε καθήκοντα Γενικής Διευθύντριας τον Απρίλιο του 2023, έχοντας ήδη συμβάλει στον ψηφιακό μετασχηματισμό του οργανισμού από το 2015. Η Edenred, με 30 χρόνια παρουσίας στην Ελλάδα, εστιάζει σε ευέλικτες ψηφιακές λύσεις για επιχειρήσεις, εργαζομένους και συνεργαζόμενα καταστήματα, μετατοπίζοντας το μοντέλο της από τα παραδοσιακά κουπόνια σε prepaid cards και ολοκληρωμένες πλατφόρμες. Η ηγεσία της Βερούχη συνδέει την τεχνολογία με την εμπειρία χρήστη, την ευελιξία και τη δημιουργία αξίας σε μια αγορά που μετασχηματίζεται ταχύτατα.

Η Ελένη Βρεττού έχει ήδη τη δική της ξεχωριστή θέση στην Ιστορία του ελληνικού τραπεζικού συστήματος ως η πρώτη γυναίκα CEO τράπεζας στην Ελλάδα. Από το 2022, όταν ανέλαβε τη διοίκηση της τότε Attica Bank, βρέθηκε αντιμέτωπη με μία από τις πιο απαιτητικές αποστολές της εγχώριας αγοράς: τον πλήρη μετασχηματισμό του τότε προβληματικού οργανισμού. Σήμερα, η CrediaBank αποτελεί ένα από τα πιο χαρακτηριστικά turnaround success stories του ελληνικού banking, έχοντας ολοκληρώσει τη συγχώνευση με την Παγκρήτια Τράπεζα και θέτοντας τις βάσεις για τον πέμπτο τραπεζικό πυλώνα της χώρας. Υπό την ηγεσία της, η τράπεζα πέτυχε δραστική μείωση των μη εξυπηρετούμενων δανείων σε επίπεδα κάτω του 3%, επέστρεψε σε σταθερή κερδοφορία με εννέα συνεχόμενα κερδοφόρα τρίμηνα και προχώρησε σε εμβληματική κεφαλαιακή ενίσχυση ύψους 735 εκατ. ευρώ. Παράλληλα, η ίδια σχεδιάζει την επόμενη ημέρα της CrediaBank με έμφαση στην οργανική ανάπτυξη, τον ψηφιακό μετασχηματισμό και τις στρατηγικές εξαγορές στην Ελλάδα και το εξωτερικό (με επίκεντρο τη Μάλτα). Με εμπειρία άνω των 25 ετών σε κορυφαίους διεθνείς χρηματοπιστωτικούς οργανισμούς όπως η HSBC και η Τράπεζα Πειραιώς, η Ελένη Βρεττού εκπροσωπεί ένα μοντέλο ηγεσίας που συνδυάζει αποφασιστικότητα, ανθεκτικότητα και στρατηγική σκέψη. «Σημαντικό στοιχείο για έναν ηγέτη σήμερα είναι η δυνατότητα να μετατρέπει την αβεβαιότητα σε δημιουργική ενέργεια», έχει δηλώσει στο Fortune Greece, αποτυπώνοντας τη φιλοσοφία με την οποία ηγείται σε μια εποχή μεγάλων αλλαγών.

Η Ερμιόνη Γεωργουλάκη είναι Country Leader της P&G Ελλάδας και η πρώτη γυναίκα που ανέλαβε αυτόν τον ρόλο στη χώρα. Με πορεία άνω των τριών δεκαετιών στην Procter & Gamble, ξεκίνησε από το Product Supply το 1992 και στη συνέχεια πέρασε στις πωλήσεις, χτίζοντας βαθιά γνώση της εφοδιαστικής αλυσίδας, της αγοράς και του καταναλωτή. Σε μια περίοδο που η ακρίβεια, τα νέα κανάλια πώλησης και η ανάλυση δεδομένων αλλάζουν το τοπίο των πολυεθνικών, ηγείται επενδύσεων σε logistics και data, ενισχύοντας τον ρόλο της Ελλάδας ως περιφερειακού κόμβου. Η προσέγγισή της εστιάζει στην αξία για τον καταναλωτή, την ανθεκτικότητα και στον ψηφιακό μετασχηματισμό.

Η Agata Jakoncic αποτελεί μία από τις πιο επιδραστικές προσωπικότητες της φαρμακοβιομηχανίας στην Ελλάδα, ως Managing Director της MSD για Ελλάδα, Κύπρο και Μάλτα. Με διεθνή πείρα σχεδόν 30 ετών στον κλάδο, έχει ηγηθεί του ψηφιακού και οργανωτικού μετασχηματισμού της εταιρείας, εισάγοντας agile μοντέλα εργασίας και ενισχύοντας τη βιωσιμότητα και τη συμπερίληψη στον οργανισμό. Υπό τη διοίκησή της, η MSD έχει διακριθεί επανειλημμένα ως Best Place to Work και ως μία από τις Most Sustainable Companies στην Ελλάδα. Η ίδια υποστηρίζει ενεργά τη γυναικεία ενδυνάμωση, σημειώνοντας χαρακτηριστικά: «Μια αυθεντική ηγεσία επιλέγει να χτίζει, όχι να επιβάλλει».

Η Μάρι Δασκαλαντωνάκη ηγείται της Grecotel σε μια κομβική στιγμή για τον ελληνικό τουρισμό και για τον ίδιο τον όμιλο, που συμπληρώνει μισό αιώνα παρουσίας στη φιλοξενία. Ως CEO, έχει αναλάβει την υλοποίηση ενός φιλόδοξου επενδυτικού σχεδίου, το οποίο σύμφωνα με δημοσιεύματα ανέρχεται σε 550 εκατ. ευρώ έως το 2029, με επίκεντρο την εμπειρία του επισκέπτη, την αναβάθμιση υφιστάμενων μονάδων και την ανάπτυξη νέων προορισμών. Νεότερες αναφορές κάνουν λόγο για δεκαετές πλάνο 1 δισ. ευρώ έως το 2030, με επέκταση σε Ελλάδα και εξωτερικό. Η στρατηγική της συνδυάζει πολυτέλεια, αυθεντικότητα, επενδύσεις σε υποδομές και ενίσχυση του ελληνικού τουριστικού προϊόντος.

Η Alessandra Delfini είναι η Country Managing Director της L’Oréal Hellas από τον Σεπτέμβριο του 2023. Διαθέτει μια εντυπωσιακή διεθνή καριέρα άνω των 24 ετών στον όμιλο L’Oréal, έχοντας αναλάβει ηγετικούς ρόλους σε πέντε διαφορετικές χώρες και στα παγκόσμια κεντρικά γραφεία στο Παρίσι.Υπό την καθοδήγησή της, η εταιρεία εστιάζει στον ψηφιακό μετασχηματισμό, τη βιωσιμότητα και την κοινωνική υπευθυνότητα. Κατέχει πτυχίο Economics & Marketing από το Bocconi University και το ESADE Business School. Ηγείται με έμφαση στην καινοτομία και τη γυναικεία ενδυνάμωση.

Η Χριστίνα Θεοφιλίδη αποτελεί μία από τις πιο επιδραστικές προσωπικότητες του ελληνικού τραπεζικού συστήματος, με μεγάλη εμπειρία στον κλάδο. Ως Γενική Διευθύντρια Λιανικής Τραπεζικής και Εκτελεστικό Μέλος του Δ.Σ. της Εθνικής Τράπεζας, βρίσκεται στο επίκεντρο του ψηφιακού μετασχηματισμού της τράπεζας από το 2018, ηγούμενη της στρατηγικής για το retail banking, τις ψηφιακές υπηρεσίες και το δίκτυο καταστημάτων. Υπό την εποπτεία της, η Εθνική έγινε η πρώτη τράπεζα στην Ελλάδα που μετέφερε το core banking σύστημά της στο Cloud, ενώ ξεπέρασε τις 500.000 ψηφιακές πωλήσεις προϊόντων. Η ίδια δίνει ιδιαίτερη έμφαση στη συμπερίληψη και την ανθρώπινη διάσταση της ηγεσίας, σημειώνοντας χαρακτηριστικά στο Fortune Greece: «Τα χαρακτηριστικά που με βοήθησαν στην πορεία μου όλα αυτά τα χρόνια είναι η επιμονή, η ανθεκτικότητα, η προσήλωση στον στόχο και η ενσυναίσθηση».

Η Μαρία Ιωαννίδου είναι η CEO & Country Manager των Hellenic Duty Free Shops (ΚΑΕ), θυγατρικής του ελβετικού ομίλου Avolta. Διαθέτει πολυετή εμπειρία στον χρηματοοικονομικό τομέα και το travel retail. Ξεκίνησε την πορεία της το 1997 στην Alpha Bank, όπου επί 16 έτη κατείχε ανώτερες διοικητικές θέσεις. Το 2013 εντάχθηκε στα Hellenic Duty Free Shops ως CFO, ενώ το 2019 ανέλαβε καθήκοντα CFO και Chief Business Development Officer στην Dimand S.A. κατά την περίοδο εισαγωγής της στο Χρηματιστήριο.Επέστρεψε στην εταιρεία το 2023 ως CEO, οδηγώντας τη στη διαμόρφωση μιας ολιστικής εμπειρίας για τους ταξιδιώτες. Κατέχει πτυχίο BSc in Chemical Engineering από το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης και MBA από το ALBA Graduate Business School.

Με πορεία τριών δεκαετιών στη Shell και την Coral, η Κίρκη Καλαντζή συγκαταλέγεται στις πιο έμπειρες γυναίκες στελέχη στον κλάδο ενέργειας και λιανικής καυσίμων. Χημικός μηχανικός του ΕΜΠ, έχει περάσει από θέσεις marketing, πωλήσεων, εταιρικών πωλήσεων και λιανικής, αποκτώντας βαθιά γνώση της αγοράς. Από το 2024 είναι Γενική Διευθύντρια της Coral, σε μια περίοδο στην οποία ο κλάδος επηρεάζεται από γεωπολιτικές εξελίξεις, ενεργειακή μετάβαση και αλλαγές στις καταναλωτικές συνήθειες. Η εταιρεία, μέλος του Ομίλου Motor Oil, αναπτύσσει το δίκτυο Shell στην Ελλάδα και τη Νοτιοανατολική Ευρώπη, ενώ διευρύνει την εμπειρία πρατηρίου με υπηρεσίες πέρα από τα καύσιμα.

Managing Director της Jungheinrich Greece από το 2002, αφότου η οικογενειακή επιχείρηση Δ. Καλλονάς και Υιός εντάχθηκε στον γερμανικό κολοσσό παροχής λύσεων intralogistics παγκοσμίως, η Έλενα Καλλονά οδηγεί την εταιρεία σε διαρκή ανάπτυξη: διεύρυνση πελατολογίου, αύξηση κύκλου εργασιών, κερδών και ανθρώπινου δυναμικού. Με σύγχρονες εγκαταστάσεις άνω των 4.500 τ.μ., παρέχει ολοκληρωμένες λύσεις intralogistics, που περιλαμβάνουν περονοφόρα ανυψωτικά μηχανήματα, συστήματα αποθήκευσης, αυτοματοποιημένες λύσεις, ψηφιακά εργαλεία διαχείρισης στόλου και ολοκληρωμένες υπηρεσίες after-sales υποστήριξης. Η εταιρεία λειτουργεί ως στρατηγική συνεργάτις των επιχειρήσεων στον εκσυγχρονισμό και τη βιώσιμη ανάπτυξη της εφοδιαστικής τους αλυσίδας. Παράλληλα, η Έλενα Καλλονά συμβάλει ενεργά στη διαμόρφωση της στρατηγικής 2030+, την εξέλιξη πελατοκεντρικών λύσεων και την ενίσχυση οργανωτικών δυνατοτήτων σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Το 2023 αναδείχτηκε στις «Top 10 Ηγέτιδες» στην Ελλάδα στην κατηγορία CEO of Humans, ενώ σταθερά συγκαταλέγεται στις MPW του Fortune Greece. Από τον Μάρτιο του 2026, ο γερμανικός όμιλος τής ανέθεσε τη θέση της Vice President Automation & Warehouse Equipment. Η Έλενα Καλλονά αναλαμβάνει πλέον να επιταχύνει την αυτοματοποίηση και να χαράξει στρατηγική σε 15 αγορές στην Ευρώπη και τη Νότια Αφρική. Παράλληλα με τα καθήκοντά της στην Ελλάδα, ηγείται της δημιουργίας της νέας περιφερειακής οργάνωσης Automation & Warehouse Equipment (AWE), αναλαμβάνοντας καθοριστικό ρόλο στον σχεδιασμό της περιφερειακής στρατηγικής και των στόχων 2030. Για την Έλενα, η αυτοματοποίηση δεν είναι απλώς μια τεχνολογική εξέλιξη, αλλά και μια στρατηγική αλλαγή του τρόπου με τον οποίο οι επιχειρήσεις οργανώνουν και αναπτύσσουν τις εφοδιαστικές τους αλυσίδες. Στόχος της είναι να συμβάλει στη δημιουργία μιας ισχυρής περιφερειακής ομάδας που θα μετατρέπει την τεχνολογία σε πραγματική επιχειρησιακή αξία για τους πελάτες.

Η Σταυρούλα Καμπουρίδου βρίσκεται στην πρώτη γραμμή του ψηφιακού μετασχηματισμού των πληρωμών στην Ελλάδα, ως CEO της ΔΙΑΣ. Υπό την ηγεσία της, το IRIS έχει εξελιχθεί σε βασική υποδομή άμεσων πληρωμών, με περισσότερους από 4,2 εκατομμύρια χρήστες, 580.000 επαγγελματίες και ένα διαρκώς επεκτεινόμενο δίκτυο αποδοχής. Το 2025, η ΔΙΑΣ κατέγραψε ιστορικό υψηλό συναλλαγών, με περισσότερες από 540 εκατ. συναλλαγές συνολικής αξίας 544,4 δισ. ευρώ, επιβεβαιώνοντας τον κομβικό της ρόλο στο ελληνικό οικοσύστημα πληρωμών. Από το 2021 καθοδηγεί τη μετάβαση της ΔΙΑΣ σε μια ευέλικτη FinTech εταιρεία, ενισχύοντας κουλτούρα συνεργασίας, εξωστρέφειας και τεχνολογικού εκσυγχρονισμού. Παράλληλα, ενίσχυσε την παρουσία της Ελλάδας στο εξωτερικό, με την εκλογή της στο Διοικητικό Συμβούλιο του European Automated Clearing House Association για τη διετία 2025-2027. Πριν από τη ΔΙΑΣ, διετέλεσε σύμβουλος του Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος σε θέματα χρηματοοικονομικής καινοτομίας, ενώ έχει διαγράψει πολυετή πορεία σε ηγετικές θέσεις στην Εθνική Τράπεζα και την IBM. Όπως ανέφερε στο CEO Initiative Forum 2025, η ηγεσία στη νέα εποχή απαιτεί προσαρμοστικότητα, διαρκή εξέλιξη και ουσιαστική επένδυση στους ανθρώπους.

Η Κωνσταντίνα Καπετανάκη είναι η CEO της Howden Hellas, κατέχοντας ηγετικό ρόλο στην εδραίωση της εταιρείας ως τον κορυφαίο μεσίτη ασφαλίσεων και αντασφαλίσεων στην Ελλάδα. Με πείρα άνω των 20 ετών στον κλάδο, ηγήθηκε της ενσωμάτωσης στρατηγικών εξαγορών και της δυναμικής οργανικής ανάπτυξης του ομίλου. Κατέχει πτυχίο BSc in Statistics & Insurance Science από το Πανεπιστήμιο Πειραιώς και MSc in International Securities, Investment & Banking από το University of Reading (ICMA Centre). Υπό τη διοίκησή της, η Howden Hellas διακρίνεται για την πελατοκεντρική προσέγγιση, την καινοτομία στις καλύψεις και την ισχυρή εταιρική κουλτούρα.

Η Μαρίνα Καπετανάκη, Senior Partner της KPMG στην Ελλάδα, αποτελεί την πρώτη γυναίκα που αναλαμβάνει το «τιμόνι» της εταιρείας στην εγχώρια αγορά, επισφραγίζοντας μια εντυπωσιακή πορεία άνω των 30 ετών εντός του οργανισμού. Ξεκινώντας την καριέρα της όταν η KPMG στην Ελλάδα αριθμούσε μόλις 40 υπαλλήλους, εξελίχθηκε σε ηγετική μορφή των συμβουλευτικών υπηρεσιών, έχοντας διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο σε εμβληματικά projects, όπως η εποπτεία του προγράμματος «Ηρακλής» για την εξυγίανση του τραπεζικού συστήματος. Σήμερα, ηγείται ενός δομικού μετασχηματισμού που θέτει την τεχνολογία και τον άνθρωπο στο επίκεντρο. Υπό την καθοδήγησή της, η εταιρεία ενσωματώνει την Τεχνητή Νοημοσύνη στις λειτουργίες της, προετοιμάζοντας τις ελληνικές επιχειρήσεις για τις προκλήσεις της νέας εποχής. Το 2026 αποτελεί έτος-ορόσημο για τη στρατηγική της, καθώς προωθεί ένα δυναμικό πλάνο πενταετούς ανάπτυξης με έμφαση στην εξωστρέφεια, τη βιωσιμότητα και την ανάδειξη ταλέντων. Με ανθρωποκεντρική προσέγγιση και βαθιά γνώση της αγοράς των εξαγορών και συγχωνεύσεων, η Μαρίνα Καπετανάκη συνδιαμορφώνει το μέλλον του εγχώριου επιχειρείν. Υπό την ηγεσία της, η KPMG απασχολεί πλέον 1.000 στελέχη, οδηγώντας την εταιρεία σε μια περίοδο δυναμικής επέκτασης, με ορόσημα όπως η μετεγκατάσταση στο βιοκλιματικό κτίριο «The Wave» και η διεύρυνση της παρουσίας στην περιφέρεια.

Ως η πρώτη γυναίκα που ηγήθηκε του ΕΒΕΑ, η Σοφία Κουνενάκη - Εφραίμογλου αποτελεί κεντρικό πυλώνα της ελληνικής επιχειρηματικότητας, κατέχοντας τη θέση της Α’ Αντιπροέδρου. Με στρατηγική εστίαση στην καινοτομία και τη γυναικεία ηγεσία, καθοδηγεί δράσεις εξωστρέφειας που ενισχύουν την ανταγωνιστικότητα των εγχώριων επιχειρήσεων στη διεθνή σκηνή. Παράλληλα, από τη θέση της Εκτελεστικής Αντιπροέδρου του Ιδρύματος Μείζονος Ελληνισμού, πρωτοστατεί στον ψηφιακό μετασχηματισμό του πολιτισμού, συνδέοντας την ιστορική κληρονομιά με την τεχνολογία αιχμής, ενώ προωθεί ένα μοντέλο ηγεσίας βασισμένο στο ήθος και στη διαφάνεια. Το 2026 την βρίσκει στην πρώτη γραμμή της επιμελητηριακής κοινότητας, αναδεικνύοντας την επιχειρηματική αριστεία μέσα από θεσμούς όπως τα «Βραβεία ΕΒΕΑ 2026». Σήμερα, μέσω του θεσμικού της ρόλου, εκπροσωπεί έναν δυναμικό φορέα με περισσότερες από 100.000 επιχειρήσεις-μέλη, διαμορφώνοντας ενεργά το μέλλον της εθνικής οικονομίας.

Ως Αντιπρόεδρος της Quest Συμμετοχών, η Έφη Κουτσουρέλη αποτελεί σταθερή παρουσία στη διοίκηση ενός από τους πιο πολυσχιδείς ελληνικούς ομίλους τεχνολογίας και υπηρεσιών. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ομίλου, είναι μέλος των διοικητικών συμβουλίων εταιρειών του οικοσυστήματος Quest, έχοντας συνδεθεί με την πορεία της Info-Quest ήδη από τα πρώτα της βήματα. Σήμερα, ο Όμιλος δραστηριοποιείται σε τεχνολογία, ηλεκτρονικό εμπόριο, ταχυμεταφορές και ενέργεια, ενώ το 9μηνο 2025 κατέγραψε ενοποιημένες πωλήσεις άνω του 1 δισ. ευρώ. Η συμβολή της Έφης Κουτσουρέλη συνδέεται με τη συνέχεια, τη διακυβέρνηση και την αξιοποίηση συνεργειών, σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον όπου ο ψηφιακός μετασχηματισμός απαιτεί ανθεκτικότητα και μακροπρόθεσμη στρατηγική.

Η Πηνελόπη Λαζαρίδου ανήκει στα στελέχη που κινούνται με άνεση στο σημείο όπου η χρηματοοικονομική στρατηγική συναντά την πραγματική οικονομία. Με περισσότερα από 25 χρόνια εμπειρίας στην εταιρική και επενδυτική τραπεζική, έχει χτίσει μια καριέρα βασισμένη όχι μόνο στην κατανόηση του κεφαλαίου, αλλά και στη στρατηγική αξιοποίησή του. Από τον τραπεζικό κλάδο έως τη ΓΕΚ Τέρνα, όπου εντάχθηκε το 2017 και σήμερα διαδραματίζει κομβικό ρόλο ως εκτελεστικό μέλος της διοίκησης, η πορεία της αντανακλά μια σπάνια ικανότητα, να μεταφράζει σύνθετες χρηματοδοτικές δομές σε έργα με απτό οικονομικό και αναπτυξιακό αποτύπωμα. Σε έναν όμιλο που βρίσκεται στο επίκεντρο των ελληνικών υποδομών και της ενεργειακής μετάβασης, η συμβολή της εκτείνεται πολύ πέρα από τη διαχείριση ισολογισμών. Η Πηνελόπη Λαζαρίδου εκπροσωπεί μια μορφή ηγεσίας που συνδυάζει χρηματοοικονομική πειθαρχία με θεσμική οπτική, αναγνωρίζοντας ότι η σύγχρονη επιχειρηματική ανθεκτικότητα απαιτεί όχι μόνο πρόσβαση σε κεφάλαιο, αλλά και στρατηγική διορατικότητα.

Η Χλόη Λασκαρίδη, Εκτελεστική Πρόεδρος του Ομίλου Λάμψα, ηγείται ενός χαρτοφυλακίου που περιλαμβάνει μερικά από τα πιο εμβληματικά ξενοδοχεία της χώρας, όπως το «Μεγάλη Βρεταννία», το «King George» και το «Athens Capital». Στόχος της είναι η ενίσχυση του πολυτελούς τουρισμού με προοπτική δωδεκάμηνης λειτουργίας, πέρα από το παραδοσιακό μοντέλο εποχικότητας. Στο επίκεντρο βρίσκεται η επένδυση περίπου 30 εκατ. ευρώ για τον ριζικό εκσυγχρονισμό του «Elatos Resort & Spa» στον Παρνασσό, με στόχο τη δημιουργία luxury wellness mountain resort διεθνών προδιαγραφών. Παράλληλα, η Λάμψα διατηρεί ενδιαφέρον για μεγάλα projects, όπως το «Voria» στο Μαρούσι, ενισχύοντας το αποτύπωμά της στον τουρισμό υψηλής αξίας.

Μέσω του Latsco Family Office, η Μαριάννα Λάτση έχει διαμορφώσει έναν επενδυτικό βραχίονα με ισχυρή παρουσία σε υποδομές, real estate, τεχνολογία, τρόφιμα και καινοτομία. Το family office συμμετέχει ενεργά στο ελληνικό επιχειρηματικό οικοσύστημα, με επενδύσεις σε εταιρείες όπως η Douleutaras και η Neuropublic, αλλά και με κινήσεις σε μεγάλα έργα υποδομών. Το 2025 ολοκληρώθηκε η συμφωνία με τη ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ για την απόκτηση 10% στην Αττική Οδό έναντι 77 εκατ. ευρώ. Η στρατηγική της Λάτση συνδυάζει μακροπρόθεσμες τοποθετήσεις, κοινωνικό αποτύπωμα και στήριξη της ελληνικής καινοτομίας, επιβεβαιώνοντας τον ρόλο της ως μιας από τις πιο επιδραστικές επενδυτικές παρουσίες στη χώρα.

Στο «τιμόνι» της NN Hellas από τον Απρίλιο του 2023, θεωρείται μία από τις πιο επιδραστικές προσωπικότητες στην ελληνική ασφαλιστική αγορά. Χαμηλών τόνων αλλά υψηλών επιδόσεων, η Φιλίππα Μιχάλη από την πρώτη στιγμή που ανέλαβε έδωσε έμφαση στην ψηφιοποίηση, την αξιοποίηση της ΤΝ, τη βιώσιμη ανάπτυξη και τη μακροζωία. Είχαν προηγηθεί 25 χρόνια στην Allianz Ελλάδος, στους τομείς Επενδύσεων, Επικοινωνίας και Διαχείρισης Αγοράς, που είχαν ως κατάληξη τη θέση της CEO για Ελλάδα και Κύπρο. Με σπουδές Τραπεζικής και Χρηματοοικονομικής Διοίκησης από το Πανεπιστήμιο Πειραιά και MBA από το ALBA Graduate Business School, για όσους τη γνωρίζουν τα soft skills που διαθέτει κάνουν τη διαφορά στον τρόπο με τον οποίο ηγείται. Η στήριξη της νέας γενιάς αποτελεί στρατηγικό πυλώνα κοινωνικής προσφοράς του ομίλου, με την ίδια να στηρίζει έμπρακτα τη συνεργασία του Junior Achievement Greece και της NN Hellas στο Πρόγραμμα Επαγγελματικού Προσανατολισμού My Career σε όλη την Ελλάδα. Είναι Πρόεδρος της Επιτροπής Συμπερίληψης & Ισότητας του ΣΕΒ, πιστεύει στη γεφύρωση του χάσματος ανάμεσα στη σχολική εκπαίδευση, τις σπουδές και την αγορά εργασίας, και επενδύει χρόνο προσφέροντας σε μαθητικές κοινότητες σε όλη την Ελλάδα εργαλεία και γνώση για να κάνουν συνειδητές επιλογές για το μέλλον.

Η Αντιγόνη Λυμπεροπούλου βρίσκεται εδώ και περισσότερες από δύο δεκαετίες στον πυρήνα της ελληνικής αγοράς επιχειρηματικών κεφαλαίων, έχοντας συνδέσει το όνομά της με την ανάπτυξη του εγχώριου οικοσυστήματος venture capital και private equity. Από το 2020, ως CEO της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας Επενδύσεων (ΕΑΤΕ), ηγείται του κρατικού επενδυτικού βραχίονα της χώρας, που διαχειρίζεται κεφάλαια ύψους 2,2 δισ. ευρώ, τα οποία και διοχετεύονται στην οικονομία μέσω επενδυτικών σχημάτων και funds. Υπό τη διοίκησή της, η ΕΑΤΕ έχει εξελιχθεί σε έναν από τους σημαντικότερους θεσμικούς συνεπενδυτές στην περιοχή, στηρίζοντας 42 Venture Capital και Private Equity funds και ενισχύοντας τη χρηματοδότηση της καινοτομίας, της ψηφιακής και πράσινης μετάβασης, αλλά και της νέας γενιάς ελληνικών επιχειρήσεων. Με πολυετή εμπειρία στο υπουργείο Οικονομικών, στο ΤΑΝΕΟ και σε συμβουλευτικούς ρόλους για την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, η Αντιγόνη Λυμπεροπούλου θεωρείται μία από τις πιο επιδραστικές προσωπικότητες στον χώρο των επενδύσεων. «Η γενναιοδωρία στην ηγεσία δεν είναι soft skill. Είναι πράξη ευθύνης και στρατηγικό πλεονέκτημα» σημειώνει χαρακτηριστικά στο Fortune Greece.

Η Ελένη Μπαθιανάκη ανήκει στη νέα γενιά των γυναικών που διαμορφώνουν το τοπίο των επενδύσεων και του private equity στην Ελλάδα. Ως Managing Partner της Halcyon Equity Partners, ηγείται ενός fund με υπό διαχείριση κεφάλαια άνω των 200 εκατ. ευρώ, το οποίο επενδύει σε δυναμικές ελληνικές μικρομεσαίες επιχειρήσεις με προοπτικές ανάπτυξης και εξωστρέφειας. Με εμπειρία άνω των 24 ετών στη διεθνή επενδυτική τραπεζική και στις εξαγορές και συγχωνεύσεις, έχει διαγράψει πορεία σε κορυφαίους οργανισμούς όπως η Morgan Stanley, η Citigroup και ο Όμιλος Πειραιώς. Η ίδια δίνει ιδιαίτερη έμφαση στον ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα των επενδύσεων, σημειώνοντας χαρακτηριστικά: «Οι ιδέες εξελίσσονται, τα προϊόντα αλλάζουν, αλλά οι άνθρωποι είναι αυτοί που κάνουν τη διαφορά».

Η Λάρα Μπαράζι - Γερουλάνου, μια γυναίκα που άφησε τη Wall Street για να ακολουθήσει την καρδιά της στην Ελλάδα, ανέλαβε το 1998 το «τιμόνι» μιας οικονομικά κλυδωνιζόμενης οικογενειακής επιχείρησης που της εμπιστεύτηκε η οικογένεια Γερουλάνου και την μετέτρεψε σε διεθνές success story. Η πρώτη πρόκληση ήταν να κερδίσει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων, με στρατηγική την απόλυτη διαφάνεια. Το αποτέλεσμα ήταν καινοτόμες ιδέες από την ομάδα παραγωγής που ήταν στο πεδίο, και το στοίχημα κερδήθηκε. Από το 1998 έως το 2006, η εταιρεία αναδιοργανώθηκε με επένδυση από την οικογένεια, στροφή σε διεθνείς πιστοποιήσεις και μετατόπιση προς ψάρια μεγαλύτερου μεγέθους για την αγορά των gourmet εστιατορίων. Το 2006 έγινε το turning point. Η εταιρεία επαναπροσδιόρισε τον λόγο υπάρξής της και τα αποτελέσματα την δικαίωσαν. Το 2022, ύστερα από τετραετή διαπραγμάτευση, υποδέχτηκε τον ισπανικό όμιλο Grupo Profand ως στρατηγικό εταίρο, δίνοντας νέα πνοή και παγκόσμια προοπτική στην εταιρεία. Σήμερα η Λάρα Μπαράζι Γερουλάνου κρατά στα χέρια της το 40%, αλλά διατηρεί το 100% της διοίκησης και του οράματος. Η συνεργασία στοχεύει σε πρόσβαση σε νέες αγορές, όπως οι ΗΠΑ, και δυνατότητες μεταποίησης για ready to cook και ready to eat προϊόντα. Πρώτη γυναίκα πρόεδρος της  Ομοσπονδίας Ευρωπαίων Παραγωγών Υδατοκαλλιέργειας, η Λάρα απέδειξε πως η ηγεσία δεν έχει φύλο, έχει πυξίδα.

Σε έναν επιχειρηματικό κόσμο που συχνά εξιδανικεύει την έννοια της ενδυνάμωσης χωρίς να μετρά το πραγματικό της αποτύπωμα, η Λαμπρίνα Μπαρμπετάκη ανήκει στους ηγέτες που επιμένουν στην ουσία. Ως πρόεδρος και διευθύνουσα σύμβουλος της AbbVie σε Ελλάδα, Κύπρο και Μάλτα, με παράλληλη θεσμική παρουσία σε κορυφαίους επιχειρηματικούς και φαρμακευτικούς φορείς, έχει διαμορφώσει μια ξεκάθαρη θέση για το τι πραγματικά κινεί την επαγγελματική πρόοδο: σημασία δεν έχει μόνο η αξία, αλλά και η ορατότητα, η εμπιστοσύνη και η πρόσβαση. Η δική της πορεία ξεκίνησε από μια ευκαιρία που ήρθε όταν η Νίκη Κουτσιανά διέκρινε δυναμική εκεί όπου ακόμη δεν υπήρχε εμπειρία, προσφέροντας στη νεαρή τότε Λαμπρίνα κάτι πιο ισχυρό από καθοδήγηση, της προσέφερε εμπιστοσύνη. Αυτή η εμπειρία διαμόρφωσε τη διοικητική της φιλοσοφία. Για την ίδια, το mentorship είναι πολύτιμο, αλλά όχι αρκετό. Αυτό που αλλάζει πραγματικά την τροχιά μιας καριέρας είναι το sponsorship, η ενεργή υποστήριξη που ανοίγει πόρτες σε χώρους λήψης αποφάσεων. «Η απόδοση σε καθιστά αξιόπιστο, η ορατότητα σε καθιστά απαραίτητο» είναι η λογική που διατρέχει τη σκέψη της. Στην AbbVie, αυτή η αντίληψη μεταφράζεται σε συστήματα ανάπτυξης με μετρήσιμο αποτέλεσμα, όχι συμβολικές πρωτοβουλίες. Για τη Μπαρμπετάκη, η ενδυνάμωση δεν αποδεικνύεται σε panels ή workshops, αλλά όταν οι άνθρωποι μετακινούνται από την εκτέλεση στην επιρροή. Σε μια εποχή κατά την οποία η ηγεσία απαιτεί λιγότερη ρητορική και περισσότερη αρχιτεκτονική ευκαιριών, η Λαμπρίνα Μπαρμπετάκη επαναπροσδιορίζει τι σημαίνει να δημιουργείς πραγματική πρόοδο.

Η Janine Neuhaus είναι η General Manager της JTI Hellas από τον Δεκέμβριο του 2024, έχοντας υπό την ευθύνη της τις αγορές της Ελλάδας, της Κύπρου, της Μάλτας και του Ισραήλ. Με καταγωγή από την Ελβετία, εντάχθηκε στην JTI το 2008 και έκτοτε έχει αναλάβει ηγετικούς ρόλους στον τομέα των Οικονομικών σε διεθνές επίπεδο (Κορέα, Σουδάν, Τανζανία, Αιθιοπία). Κατέχει πτυχίο Bachelor in Business Administration από το University of Applied Sciences της Ελβετίας και MBA στη Διεθνή Διοίκηση από το Putra University της Μαλαισίας. Εστιάζει στη βιώσιμη ανάπτυξη και την ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού.

Η Μελίνα Παΐζη βρίσκεται σήμερα στο επίκεντρο του μετασχηματισμού του ελληνικού retail real estate, ως Managing Director της LAMDA Malls, θυγατρικής της LAMDA Development. Με πείρα άνω των 25 ετών σε πολυεθνικούς ομίλους όπως οι L'Oréal, Coca-Cola, Philip Morris και Toyota, ανέλαβε το 2024 τη διοίκηση του χαρτοφυλακίου εμπορικών κέντρων της εταιρείας, έχοντας την ευθύνη για εμβληματικούς προορισμούς όπως το The Mall Athens, το Golden Hall και το Mediterranean Cosmos. Παράλληλα, ηγείται του σχεδιασμού των νέων εμπορικών projects στο Ελληνικό, συμπεριλαμβανομένων των The Ellinikon Mall και Riviera Galleria. Υπό τη διοίκησή της, ο κλάδος malls της LAMDA Development κατέγραψε το 2025 ιστορικό υψηλό λειτουργικής κερδοφορίας, επιβεβαιώνοντας τη δυναμική του οργανωμένου retail στην Ελλάδα.

Η Σεμίραμις Παληού, CEO της Diana Shipping, αποτελεί ηγετική φυσιογνωμία της παγκόσμιας ναυτιλίας, «γεφυρώνοντας» τη στρατηγική ανάπτυξη με την περιβαλλοντική ευθύνη. Ως η πρώτη γυναίκα Πρόεδρος της HELMEPA, επανεξελέγη τον Νοέμβριο του 2025 για τρίτη συνεχή θητεία, ενώ ηγείται και της Διεθνούς Ένωσης Προστασίας Θαλάσσιου Περιβάλλοντος, INTERMEPA, προωθώντας τον «πράσινο» μετασχηματισμό του κλάδου και τη βιωσιμότητα των ωκεανών. Το 2026 αποτελεί έτος-ορόσημο για τη στρατηγική της, καθώς η Diana Shipping προχωρά σε δυναμικές κινήσεις επέκτασης. Παράλληλα, επενδύει σταθερά στην τεχνολογία αιχμής, με την παραγγελία πλοίων διπλού καυσίμου μεθανόλης (methanol dual-fuel), προετοιμάζοντας τον στόλο για την εποχή των μηδενικών ρύπων. Με ανθρωποκεντρική προσέγγιση και έμφαση στη ναυτική εκπαίδευση, η Σεμίραμις Παληού διαμορφώνει το πρότυπο της σύγχρονης πλοιοκτήτριας. Μια γυναίκα που, αν και προέρχεται από παραδοσιακή εφοπλιστική οικογένεια, χάραξε τη δική της αυτόνομη πορεία, ενώνοντας την ακαδημαϊκή αριστεία με τη στρατηγική κοινωνική συνείδηση. Είναι η ίδια που έχει αναδείξει την ισότητα των φύλων ως στρατηγική επιλογή. Σήμερα, η εταιρεία διαχειρίζεται έναν ισχυρό στόλο 36 πλοίων ξηρού φορτίου συνολικής χωρητικότητας 4,1 εκατομμυρίων dwt.

Η Κατερίνα Παπαγεωργίου αποτελεί μία από τις βασικές δυνάμεις πίσω από τον μετασχηματισμό του Ομίλου Goody’s-Everest. Ως Chief Strategy & Operating Officer, έχει την ευθύνη του στρατηγικού σχεδιασμού και της επιχειρησιακής εξέλιξης των brands, σε έναν κλάδο όπου η ταχύτητα, η εμπειρία πελάτη και η διαφοροποίηση είναι καθοριστικές. Με εμπειρία σε procurement, R&D, operations και ανάπτυξη δικτύου, έχει συμβάλει στην ανανέωση εμβληματικών σημάτων όπως Goody’s Burger House και Εverest. Η ίδια υπογραμμίζει ότι η κατανάλωση καφέ και φαγητού έχει εξελιχθεί σε συνολική εμπειρία, γεγονός που απαιτεί καινοτομία σε προϊόν, χώρο και εξυπηρέτηση. Η ηγεσία της συνδέει αποτελεσματικότητα, εμπορική αντίληψη και βιώσιμη ανάπτυξη.

Ως επικεφαλής της ιστορικής βιομηχανίας μπισκότων Παπαδοπούλου, έχει ηγηθεί ενός brand που κατάφερε να παραμείνει βαθιά ριζωμένο στην ελληνική καταναλωτική συνείδηση, ενώ προσαρμόζεται αθόρυβα στις απαιτήσεις μιας διαρκώς μεταβαλλόμενης αγοράς. Με ακαδημαϊκό υπόβαθρο στη Χημεία Τροφίμων και έντονη παρουσία στην επιχείρηση, η προσέγγισή της υπήρξε περισσότερο δομική παρά επικοινωνιακή. Από την είσοδό της στη διοίκηση το 1977 έως την ανάληψη της ηγεσίας το 1996, η στρατηγική της εστίασε όχι στην επανεφεύρεση μέσω ρήξης, αλλά στη μεθοδική εξέλιξη μέσω συνέχειας. Αυτό που καθιστά την Παπαδοπούλου ξεχωριστή δεν είναι μόνο η διαχείριση μιας οικογενειακής επιχειρηματικής κληρονομιάς, αλλά η ικανότητά της να προστατεύει την αξία της χωρίς να την ακινητοποιεί. Με χαμηλό δημόσιο προφίλ και ουσιαστική θεσμική παρουσία, εκπροσωπεί μια σχολή ηγεσίας στην οποία η αξιοπιστία χτίζεται αθροιστικά μέσα από ποιότητα, πειθαρχία και στρατηγική υπομονή.

Η Χριστίνα Παρασκευοπούλου είναι η Chief Executive Officer του ομίλου Alphabet Education (Μητροπολιτικό Κολλέγιο, ΣΑΕΚ ΑΚΜΗ) από τον Απρίλιο του 2025. Με εικοσαετή εμπειρία σε στρατηγικές θέσεις σε εταιρείες όπως οι Boston Consulting Group (BCG), ΟΠΑΠ και Vodafone, ηγείται του μεγαλύτερου εκπαιδευτικού ομίλου στην Ελλάδα. Ξεκίνησε την πορεία της ως ακαδημαϊκή ερευνήτρια Βιοφυσικής στο Imperial College London, ενώ κατέχει PhD από το ίδιο ίδρυμα, συνδυάζοντας την ακαδημαϊκή αριστεία με τη στρατηγική ανάπτυξη οργανισμών μεγάλης κλίμακας.

Η Kavita Patel εκπροσωπεί μια νέα, διεθνή σχολή ηγεσίας στη φαρμακοβιομηχανία, στην οποία η καινοτομία συνδέεται άμεσα με τον άνθρωπο και τον κοινωνικό αντίκτυπο. Από το 2024, ως Managing Director της Roche για Ελλάδα και Κύπρο, ηγείται της στρατηγικής της εταιρείας σε μια ιδιαίτερα απαιτητική περίοδο για τον κλάδο της υγείας, δίνοντας έμφαση στη βιώσιμη πρόσβαση των ασθενών στη φαρμακευτική καινοτομία. Με πολυετή εμπειρία στις ΗΠΑ και την Ευρώπη, έχει ήδη αφήσει ισχυρό αποτύπωμα στην ελληνική αγορά, επενδύοντας στην έρευνα, στις νέες θεραπείες και στην ενδυνάμωση των ανθρώπων της εταιρείας. Η Roche έχει επενδύσει τα τελευταία τρία χρόνια 8 εκατ. ευρώ σε 45 κλινικές μελέτες στην Ελλάδα, επηρεάζοντας θετικά τη ζωή περισσότερων από 830 ασθενών. Παράλληλα, η Kavita Patel δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στη δημιουργία μιας κουλτούρας αξιοκρατίας, ψυχολογικής ασφάλειας και συμπερίληψης, με τις γυναίκες να κατέχουν το 40% των θέσεων της ηγετικής ομάδας της Roche Hellas. «Το μεγαλύτερο λάθος στην ηγεσία είναι η παγίδα του “copy-paste”» σημειώνει χαρακτηριστικά στο Fortune Greece, εξηγώντας πως η πραγματική ηγεσία απαιτεί πολιτισμική ευφυΐα, προσαρμοστικότητα και βαθιά κατανόηση της τοπικής πραγματικότητας. Για την ίδια, η υγεία δεν αποτελεί κόστος, αλλά επένδυση για το μέλλον μιας κοινωνίας.

Η Ρεβέκκα Πιτσίκα ίδρυσε το 2007 την People for Business, η οποία συγκαταλέγεται στην κορυφαία τριάδα των εταιρειών παροχής λύσεων ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα, με εξειδίκευση στον εταιρικό μετασχηματισμό, στην επιλογή, την αξιολόγηση και την ανάπτυξη στελεχών. Στις αρχές του 2024 προχώρησε στη δημιουργία του ομίλου We R Holding, κάτω από την ομπρέλα του οποίου βρίσκονται πλέον η People for Business, η N2Growth Greece και η Extra Mile. Παράλληλα με τον ρόλο της ως CEO του ομίλου, διατηρεί τη θέση της Managing Partner της N2Growth στην Ελλάδα. Η N2Growth αποτελεί έναν παγκόσμιο ηγέτη που βρίσκεται σταθερά στην κορυφή της λίστας του Forbes για τις κορυφαίες εταιρείες εύρεσης στελεχών στην Αμερική, με παρουσία σε περισσότερες από 50 χώρες, προσφέροντας εξειδικευμένες υπηρεσίες επιλογής Board Members και C-Suite στελεχών, καθώς και λύσεις Board Effectiveness. Πέρα από την επιχειρηματική της δραστηριότητα, η Ρεβέκκα Πιτσίκα διαθέτει έντονη θεσμική παρουσία. Είναι εκλεγμένο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών (ΕΒΕΑ), καθώς και του Διοικητικού Συμβουλίου της Ελληνικής Ένωσης Επιχειρηματιών (ΕΕΝΕ). Επιπλέον, προσφέρει τις υπηρεσίες της ως συμβούλου (Strategic Foresight Advisor) στην Ειδική Γραμματεία Μακροπρόθεσμου Σχεδιασμού στην Προεδρία της Κυβέρνησης. Συμμετέχει ενεργά στον δημόσιο διάλογο μέσω αρθρογραφίας και παρουσίας σε fora όπως το Delphi Economic Forum, αναδεικνύοντας ζητήματα αγοράς εργασίας, Gen Z και συμπεριληπτικής ηγεσίας.

Ένα και μόνο ραντεβού ήταν αρκετό για να ανοίξει η πόρτα της ΝΝ Hellas τον Οκτώβριο του 1984 για τη Σοφία Ρατσιάτου και να την οδηγήσει σε έναν χώρο τότε ανδροκρατούμενο, όπου τίποτα δεν ήταν δεδομένο. Νεαρή απόφοιτος του Παντείου, ξεκίνησε ως απλή ασφαλίστρια και σύντομα ξεχώρισε, χτίζοντας μια πορεία γεμάτη πρωτιές, βραβεύσεις, επιμονή και διαρκή εξέλιξη. Το 2003, η διαδρομή της την έφερε στην κορυφή του Τμήματος Πωλήσεων, αναλαμβάνοντας τη θέση της Chief Sales Officer του πολυεθνικού ομίλου στην Ελλάδα. Από τις πιο ισχυρές προσωπικότητες της αγοράς, μετά από 32 χρόνια στην ΝΝ και με συνοδοιπόρο τον σύζυγό της, Θανάση Κατσιγιάννη, Partner και Εμπορικό Διευθυντή, δημιούργησαν τον Ιούλιο του 2017 τη Freedom. Μια εταιρεία που δεν ακολούθησε την αγορά, αλλά ήρθε να την επαναπροσδιορίσει. Σήμερα, η εταιρεία μετρά 120 συνεργάτες, στην πλειονότητά τους αποκλειστικούς,  με γραφεία σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη. Η επιτυχία τους βασίζεται στο «Freedom Way», μια φιλοσοφία βάσει της οποίας ο ασφαλιστής μπαίνει στα «παπούτσια του πελάτη». Γι’ αυτό και η επιλογή των συνεργατών βασίζεται στο αυστηρό φιλτράρισμα βάσει ήθους και επιδόσεων. Με εξειδίκευση στο corporate business και τα ομαδικά προγράμματα υγείας, η Freedom δεν επενδύει μόνο σε υπηρεσίες υψηλού επιπέδου, αλλά και στη γνώση, μέσα από ένα σύγχρονο εκπαιδευτικό οικοσύστημα που στηρίζει και εξελίσσει τους ασφαλιστικούς πράκτορες. Το 2025 η εταιρεία σημείωσε τζίρο 3.800.000 ευρώ, με χαρτοφυλάκιο 17 εκατ. ευρώ.

Σε έναν κλάδο όπου η κλίμακα, η ταχύτητα και οι αμείλικτες πιέσεις κόστους αφήνουν ελάχιστο χώρο για λάθη, η Μαρία Σκλαβενίτου εκπροσωπεί μια όλο και πιο σπάνια μορφή επιχειρηματικής ηγεσίας. Επιρροή χωρίς προβολή, εξουσία χωρίς θόρυβο. Ως μέλος της δεύτερης γενιάς της οικογένειας που μετέτρεψε μια μικρή εμπορική δραστηριότητα στη μεγαλύτερη αλυσίδα σούπερ μάρκετ της χώρας, ενσαρκώνει ένα μοντέλο διοίκησης που χτίστηκε όχι πάνω στη δημόσια αφήγηση, αλλά στην επιχειρησιακή πειθαρχία και την εμπιστοσύνη. Η πορεία της είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την εξέλιξη του οργανωμένου λιανεμπορίου στην Ελλάδα και με μία από τις πιο καθοριστικές επιχειρηματικές κινήσεις της τελευταίας δεκαετίας, τη διάσωση του δικτύου Μαρινόπουλος, μια απόφαση που ξεπερνούσε τα όρια ενός corporate turnaround και άγγιζε την οικονομική σταθερότητα μιας ολόκληρης αγοράς.

Αρχιτέκτονας με μεταπτυχιακές σπουδές στο Harvard Graduate School of Design, η Κωστάντζα Σμπώκου έχει συνδέσει την επιχειρηματική της πορεία με τον τουρισμό, τον πολιτισμό και την καινοτομία. Ως πρόεδρος και συνιδιοκτήτρια των Phaea Resorts, συμβάλλει στην αναβάθμιση του τουριστικού προϊόντος της Κρήτης, προωθώντας ένα μοντέλο φιλοξενίας που συνδυάζει ποιότητα, τοπικότητα και βιωσιμότητα. Παράλληλα, από τη θέση της στην Endeavor Greece στηρίζει την επιχειρηματικότητα υψηλής ανάπτυξης και τη διασύνδεση ελληνικών εταιρειών με διεθνή δίκτυα. Το 2025 ανακηρύχθηκε Πρέσβειρα Καλής Θελήσεως της UNESCO για την Προστασία και Προώθηση του Πολιτισμού, αναγνώριση που ενισχύει το διεθνές αποτύπωμα της δράσης της.

Η Έλενα Στυλιανού διαθέτει σημαντική εμπειρία στην έρευνα στελεχών, την ανάλυση θέσεων εργασίας, τον προσδιορισμό δεξιοτήτων και την εταιρική κουλτούρα. Από το 2009 που εντάχθηκε στο ανθρώπινο δυναμικό της RSM Greece, έχει αφήσει ισχυρό αποτύπωμα. Επισφράγισμα της πορείας της αποτελεί η ανάδειξή της ως European Chairwoman του δικτύου της RSM, καθώς μέσα από τη συγκεκριμένη θέση εκπροσωπεί τους Managing Partners της Ευρώπης. Ήταν η πρώτη φορά που επιλέχθηκε γυναίκα, αλλά και στέλεχος από την Ελλάδα για αυτόν τον ρόλο. Η διεθνής της πορεία κορυφώθηκε με την ένταξή της στο παγκόσμιο Διοικητικό Συμβούλιο της RSM International. Αποτελεί την πρώτη Ελληνίδα που συμμετέχει στο Board στα 62 χρόνια ιστορίας του δικτύου.Υπηρετώντας το multitasking, υποστηρίζει ότι η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής επιτυγχάνεται όταν ο καθένας επιλέγει τις προτεραιότητές του με σεβασμό. Όσον αφορά τις ποσοστώσεις, η Έλενα Στυλιανού τονίζει ότι το ζήτημα δεν είναι απλώς η κάλυψη ενός αριθμού. Στόχος είναι να διασφαλιστεί ότι οι επιχειρήσεις εξετάζουν όλες τις διαθέσιμες επιλογές στις προσλήψεις και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού τους.

Η Μαρίλια Τόμπρα, Country Director της Sephora Greece, ηγείται ενός brand που καταγράφει ισχυρή αναπτυξιακή πορεία στην ελληνική αγορά ομορφιάς. Ανέλαβε τα ηνία το 2021, σε μια περίοδο μεγάλων προκλήσεων για το retail, και συνέβαλε στην επαναφορά της εταιρείας σε δυναμική κερδοφορίας και ανάπτυξης. Σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία, η Sephora Greece κατέγραψε καθαρά κέρδη 13,3 εκατ. ευρώ στη χρήση 2024, ενώ το πρώτο εξάμηνο του 2025 εμφάνισε αύξηση κύκλου εργασιών περίπου 18,3%. Η στρατηγική της Μαρίλιας Τόμπρα συνδυάζει omnichannel εμπειρία, αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης, συμπερίληψη και ισχυρή πελατοκεντρική κουλτούρα, ενισχύοντας τη θέση της Sephora σε μια άκρως ανταγωνιστική αγορά.

Η Μελίνα Τραυλού συγκαταλέγεται στις ισχυρότερες προσωπικότητες της παγκόσμιας ναυτιλίας, ως επικεφαλής του Ομίλου Neptune και πρόεδρος της Ένωσης Ελλήνων Εφοπλιστών, η πρώτη γυναίκα που ανέλαβε τη θέση. Ο Όμιλος Neptune αποτελεί ένα καθετοποιημένο οικοσύστημα μεταφορών, με δραστηριότητες που εκτείνονται από τις θαλάσσιες μεταφορές οχημάτων έως τις ολοκληρωμένες υπηρεσίες logistics. Με πυρήνα τη Neptune Lines, η κλίμακα του ομίλου αποτυπώνεται σε αριθμούς ως εξής: στόλος άνω των 20 πλοίων μεταφοράς οχημάτων συμπεριλαμβανομένων των νέων dual-fuel πλοίων, παρουσία σε περισσότερα από 50 λιμάνια σε 27 χώρες και διακίνηση άνω του 1,5 εκατ. μονάδων φορτίου ετησίως. Η ίδια ενισχύει διαρκώς τον διεθνή της ρόλο, παρεμβαίνοντας ενεργά στη συζήτηση για την απανθρακοποίηση της ναυτιλίας και προωθώντας την ανάγκη για ρεαλιστικές και εφαρμόσιμες λύσεις σε παγκόσμιο επίπεδο. Παράλληλα, αναδεικνύει τον κοινωνικό ρόλο της ναυτιλίας, με αιχμή την εκπαίδευση. Υπό την ηγεσία της, η ΕΕΕ έχει διευρύνει το πρόγραμμα υποτροφιών της, προσφέροντας περισσότερες από 100 ενισχύσεις και στηρίζοντας εκατοντάδες νέους στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Στον δημόσιο λόγο της, δίνει έμφαση και στη συμπερίληψη, προωθώντας ίσες ευκαιρίες για τις γυναίκες σε έναν παραδοσιακό ανδροκρατούμενο κλάδο. Με συνδυασμό θεσμικής παρέμβασης, κοινωνικής δράσης και διεθνούς παρουσίας, η Μελίνα Τραυλού διαμορφώνει το σύγχρονο αφήγημα της ελληνικής ναυτιλίας, αναδεικνύοντας τον στρατηγικό ρόλο της Ελλάδας στο διεθνές εμπόριο.

Σε μια περίοδο κατά την οποία η φαρμακοβιομηχανία καλείται να ισορροπήσει ανάμεσα στην καινοτομία, τη βιωσιμότητα και την πρόσβαση των ασθενών σε θεραπείες, η Ιουλία Τσέτη ηγείται του Ομίλου Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων Τσέτη με σαφή στρατηγικό προσανατολισμό στην ενίσχυση της ελληνικής παραγωγής και της διεθνούς της παρουσίας. Υπό την καθοδήγησή της, η εταιρεία επενδύει συστηματικά σε έρευνα και ανάπτυξη, ενσωματώνοντας νέες τεχνολογίες και διευρύνοντας τη δραστηριότητά της σε αγορές εκτός Ελλάδας. Παράλληλα, έχει αναδειχθεί σε ενεργή φωνή του κλάδου, συμβάλλοντας στον διάλογο για τη διαμόρφωση ενός πιο ανθεκτικού και αποτελεσματικού συστήματος υγείας. Η στρατηγική της εστιάζει στη δημιουργία αξίας μέσα από τη γνώση, τη συνεργασία και την καινοτομία, ενώ η έμφαση που δίνει στην ποιότητα ενισχύει την αξιοπιστία της ελληνικής φαρμακοβιομηχανίας διεθνώς. Η ηγεσία της συνδυάζει επιχειρηματική διορατικότητα με θεσμική συνέπεια, διαμορφώνοντας τις προϋποθέσεις για βιώσιμη ανάπτυξη σε έναν κρίσιμο για την κοινωνία κλάδο.

Η Charlotte Foucteau ανήκει στα στελέχη που γνωρίζουν την έννοια της ηγεσίας από μέσα προς τα έξω. Ξεκίνησε την πορεία της στην TP το 2007 από την πρώτη γραμμή και σήμερα, ως CEO της TP Greece και επικεφαλής της περιοχής Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης και Βαλτικής, διοικεί έναν οργανισμό με περισσότερους από 12.000 εργαζομένους από 110 εθνικότητες. «Όταν έχεις ζήσει την επιχειρησιακή πραγματικότητα από κοντά, αντιλαμβάνεσαι πολύ καλύτερα πώς κάθε απόφαση επηρεάζει την εμπειρία των εργαζομένων και τελικά τον πελάτη» σημειώνει στο Fortune Greece. Με μακρά πείρα στον χώρο του customer experience και βαθιά γνώση των επιχειρησιακών λειτουργιών, η Charlotte Foucteau ηγείται σήμερα του ψηφιακού μετασχηματισμού της TP, επενδύοντας σε AI-enabled υπηρεσίες που συνδυάζουν τεχνολογία και ανθρώπινη εξειδίκευση. Η εταιρεία έχει ανακοινώσει επενδυτικό πλάνο ύψους 100 εκατ. ευρώ για την ανάπτυξη λύσεων τεχνητής νοημοσύνης, με στόχο τη δημιουργία ενός πιο ευέλικτου και human-centered μοντέλου εξυπηρέτησης. Υπό τη διοίκησή της, η Ελλάδα ενισχύει παράλληλα τον ρόλο της ως περιφερειακού hub ψηφιακών υπηρεσιών για τη Νοτιοανατολική Ευρώπη. Η ίδια μιλά συχνά για τη σημασία της ενσυναίσθησης, της συμπερίληψης και της διαρκούς εξέλιξης στον σύγχρονο εργασιακό κόσμο, υποστηρίζοντας ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν αντικαθιστά τον άνθρωπο, αλλά επαναπροσδιορίζει τον ρόλο του.

Η Αγγελική Φράγκου παραμένει μία από τις ισχυρότερες προσωπικότητες της διεθνούς ναυτιλίας, ηγούμενη της Navios Maritime Partners σε ένα περιβάλλον έντονων γεωπολιτικών ανακατατάξεων και μεταβαλλόμενων εμπορικών ροών. Η εταιρεία εμφάνισε ισχυρές επιδόσεις το 2025, με έσοδα 1,34 δισ. δολαρίων και καθαρά κέρδη 285,3 εκατ. δολαρίων, ενώ ο στόλος της περιλαμβάνει bulkers, tankers και containerships. Πρόσφατες κινήσεις, όπως νέες επενδύσεις σε πλοία και ανανέωση στόλου, επιβεβαιώνουν τη στρατηγική της προσήλωση στην κλίμακα, τη διαφοροποίηση και την προσαρμοστικότητα. Η ηγεσία της χαρακτηρίζεται από αποφασιστικότητα, γνώση των κύκλων της ναυτιλίας και ικανότητα αξιοποίησης ευκαιριών σε σύνθετες διεθνείς αγορές.

Η Χριστίνα Χαλκιαδάκη εκπροσωπεί ένα διαφορετικό μοντέλο ηγεσίας. Εκείνο που βλέπει την τοπική ταυτότητα όχι ως περιορισμό, αλλά ως στρατηγικό πλεονέκτημα. Ως διευθύνουσα σύμβουλος της αλυσίδας Super Market Χαλκιαδάκης, ηγείται μιας επιχείρησης που έχει καταφέρει να μετατρέψει τη βαθιά της σύνδεση με την Κρήτη σε διακριτό επιχειρηματικό asset. Η προσέγγισή της απέχει από την απρόσωπη λογική του μεγάλου retail. Αντιθέτως, βασίζεται στην ιδέα ότι η εμπιστοσύνη του καταναλωτή χτίζεται μέσα από εγγύτητα, συνέπεια και αυθεντική κατανόηση της τοπικής οικονομίας. Με σχεδόν 2.000 εργαζόμενους, η διοίκηση της Χαλκιαδάκη αντανακλά ένα ανθρωποκεντρικό μοντέλο που συνδέει την ανάπτυξη με την κοινωνική συνοχή και τη μακροπρόθεσμη εμπιστοσύνη. Το στυλ της είναι χαμηλών τόνων αλλά ξεκάθαρα στρατηγικό, συνδυάζοντας οικογενειακή επιχειρηματική συνέχεια με σύγχρονη διοικητική σκέψη.

Κόρη του ιδρυτή της εταιρείας, χρειάστηκε να υπερβεί το στερεότυπο της «κληρονόμου» για να εδραιώσει τη δική της διοικητική ταυτότητα. Και το έκανε μέσα από τη βαθιά γνώση της επιχείρησης, έχοντας διέλθει από πολλαπλές λειτουργίες του οργανισμού και, κυρίως, μέσα από την αποφασιστική επιστροφή της το 2016 για να ηγηθεί του turnaround μιας εταιρείας που βρέθηκε σε κρίσιμο σταυροδρόμι. Υπό την ηγεσία της, η ΜΕΒΓΑΛ επανατοποθετήθηκε με έμφαση στην καινοτομία προϊόντων, τη στενότερη σύνδεση με τις μεταβαλλόμενες ανάγκες του καταναλωτή και μια διοικητική κουλτούρα που δίνει βαρύτητα στο ανθρώπινο κεφάλαιο. Το στυλ της παραμένει άμεσο, «γειωμένο» και έντονα επιχειρησιακό περισσότερο factory floor παρά boardroom abstraction. Σε μια εποχή που οι οικογενειακές επιχειρήσεις καλούνται να αποδείξουν ότι μπορούν να εξελιχθούν η Χατζάκου αποδεικνύει ότι η πιο ουσιαστική μορφή ηγεσίας είναι εκείνη που ξέρει όχι μόνο πώς να διαχειρίζεται την ανάπτυξη, αλλά και πώς να επαναφέρει έναν οργανισμό.

Η Βάσω Χρηστίδη είναι η Group General Manager του Ομίλου IOGR (Aviareps Hellas), μητρικής εταιρείας της SKY express. Από το 2015 ηγείται του στρατηγικού μετασχηματισμού της SKY express σε μια διεθνή αεροπορική δύναμη με τον νεότερο στόλο στην Ελλάδα. Διαθέτει πτυχίο Bachelor of Laws (LL.B.) από το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης και μεταπτυχιακό Master of Laws (LL.M.) στο Διεθνές Εμπορικό Δίκαιο από το University of Kent, αμφότερα με διάκριση. Παράλληλα, είναι εκλεγμένη Αντιπρόεδρος της Ένωσης Αεροπορικών Εταιρειών Ευρωπαϊκών Περιφερειών (ERA).